Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung für Gebühren und Beiträge mit 38 Mitarbeitenden und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Öffentliche Verwaltung in Kiel mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem Bürohund willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lebendige Zukunft für alle Kieler*innen und arbeite in einem sicheren Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
A 12 SHBesG, EG12 TVöD – Vollzeit, Teilzeit, unbefristet, nächstmöglicher Zeitpunkt.
Was wir bieten
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für über 42 Ämter, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben.
- Flexibilität: Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home‑Office und Sabbatical.
- Mobilitätsförderung: Zuschuss für Fahrräder, E‑Bikes, Job‑ oder Deutschlandticket.
- Bürohund: Hunde in geeigneten Bereichen willkommen als Begleiter.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen.
- Nähe zum Meer: Da arbeiten, wo andere Urlaub machen.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Beteiligung an Hansefit‑Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport‑ und Fitnessangebote.
- Erholung: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
- Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Entspannt unterwegs: Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege.
- Vielfalt: Safer‑Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft.
- Sinnstiftende Aufgabe: Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen.
Was zu tun ist
- Du leitest die Abteilung Gebühren und Beiträge, Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung und Schüler*innen BAföG mit insgesamt 38 Mitarbeiter*innen, von denen dir fünf direkt zugeordnet sind.
- Leitung der Abteilung mit insgesamt fünf Sachbereichen.
- Fortschreibung und Weiterentwicklung der Gebühren‑ und Beitragserhebung inkl. Anpassung von Satzungen und Richtlinien.
- Entwicklung von Auswertungssystemen als Grundlage zur Steuerung von Erträgen und Aufwendungen.
- Entwicklung und Vertretung von Haushaltsansätzen, Entscheidung über den Einsatz der Haushaltsmittel, Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung.
- Bearbeitung und Entscheidung von besonders schwierigen Einzelfällen und solchen von grundsätzlicher Bedeutung.
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH‑Diplom) in: Verwaltungsmanagement / Public Management, Staats- und Verwaltungswissenschaft, Öffentliches Recht, Rechtswissenschaft, Bank‑ und Finanzdienstleistungen, Betriebswirtschaftslehre / Business Administration, Volkswirtschaftslehre, Finanz‑ und Rechnungswesen, Controlling, Sozialmanagement.
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften oder entsprechende Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften.
- Bei Beamt*innen: Mindestens eine derzeitige Besoldung in der Besoldungsgruppe A10.
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung sowie erste Leitungserfahrung (auch als Stellvertretung).
- Abgeschlossene oder begonnene Weiterqualifizierung der Leitungskompetenz oder Bereitschaft, diese umgehend zu beginnen.
Was Dich auszeichnet
- Du bist eine engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative aus und bist in der Lage, die dir übertragenen Aufgaben selbstständig, zuverlässig und mit einem bedarfsorientierten und lösungsorientierten Blick zu bearbeiten.
- Du bringst die Fähigkeit mit, Mitarbeiter*innen zu motivieren.
- Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzt du selbstverständlich und verbindlich um und bildest dich kontinuierlich in diesem Themenfeld fort.
EEO‑Statement
Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen; daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien.
Abteilungsleiter*in Gebühren und Beiträge Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung, BAföG Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
Die Landeshauptstadt Kiel bietet als Arbeitgeberin eine sichere und sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, wo Sie aktiv an der Gestaltung einer lebenswerten Zukunft für die Bürger*innen mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer Vielzahl an Gesundheits- und Mobilitätsangeboten schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsklima, das Vielfalt und Inklusion fördert. Genießen Sie 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage und arbeiten Sie dort, wo andere Urlaub machen – am Meer.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter*in Gebühren und Beiträge Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung, BAföG erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen und der Abteilung vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was die Herausforderungen sind und wie wir dazu beitragen können, sie zu meistern. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Zeig deine Persönlichkeit!
Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen nicht nur die fachlichen Qualifikationen sehen, sondern auch, wie gut du ins Team passt. Ein bisschen Humor kann auch nicht schaden!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter*in Gebühren und Beiträge Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung, BAföG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Begeisterung für die Stelle zu vermitteln. Lass uns wissen, warum du genau die richtige Person für diese Position bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, die relevant für die Stelle sind. Konzentriere dich auf deine Führungskompetenzen und wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Potenzial.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du uns sagen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die Abteilung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Abteilung Gebühren und Beiträge verschaffen. Schau dir an, welche aktuellen Themen und Herausforderungen es gibt. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur oder zu den Herausforderungen der Abteilung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und nicht nur passiv wartest.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und Verantwortung übernehmen kann. Authentizität kommt immer gut an!