Abteilungsleitung Personalcontrolling (m/w/d) als stv. Geschäftsbereichsleitung Personal

Gestaltungsaufgabe im Klinikverbund norddeutscher Großstadt. Unser Auftraggeber ist ein gemeinnütziger Verbund kommunaler Kliniken mit Schwerpunkt- und Maximalversorger-Kliniken, der in der Region eine tragende Rolle in der Gesundheitsversorgung übernimmt. Über 8.000 Mitarbeitende sorgen an vier Standorten dafür, dass jährlich rund 250.000 Menschen in Kliniken und Ambulanzen versorgt werden. Mit dieser Stärke ist der Verbund einer der größten Arbeitgeber. Auf Basis eines verabschiedeten Zukunftskonzepts setzt er auf Leistungskonzentration, die gezielte Nutzung von Synergien sowie die kontinuierliche Steigerung der Versorgungsqualität. Er versteht die Sicherung von Arbeitsplätzen als zentrale Aufgabe und übernimmt zudem eine Vorreiterrolle in der ambulanten Versorgung.

In dieser verantwortungsvollen und gestalterisch orientierten Position sind Sie dem Leiter des Geschäftsbereichs Personal unterstellt, vertreten ihn bei Abwesenheit und arbeiten eigenständig im Kontakt mit den Führungskräften. Sie steuern den Bereich Personalcontrolling mit derzeit sechs Mitarbeitenden, entwickeln dieses kontinuierlich weiter und implementieren neue Prozesse sowie moderne Steuerungsinstrumente im HR-Controlling. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der personellen Ressourcensteuerung und der Pflegecontrolling-Prozesse. Zudem verantworten Sie das Monitoring der Personalkennzahlen und treiben die Weiterentwicklung des Berichtwesens voran. Sie wirken aktiv bei der Wirtschaftsplanung sowie bei Entgelt- und Budgetverhandlungen mit Personalbezug mit. Die Planung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet, ebenso wie die Weiterentwicklung eigener Ideen und Konzepte, die aktiv unterstützt werden.

Für diese anspruchsvolle und interdisziplinäre Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Sie verfügen über einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion und bringen fundierte Kenntnisse des DRG-Systems sowie der personalrelevanten Rahmenbedingungen, insbesondere der PpUGV und der PPP-RL, mit. Ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz zeichnet Sie aus und befähigt Sie, Ergebnisse überzeugend zu vermitteln und die Steuerung des Personalbestands wirkungsvoll zu gestalten. Sie führen Ihre Mitarbeitenden kollegial auf Augenhöhe und ermöglichen dadurch deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung im Team.