Agile Coach (m/w/d)

Bei uns ist jede Person, unabhängig des Geschlechts, der Nationalität oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters sowie der sexuellen Identität willkommen.

Agile Coach

Standort: Hannover (Hybrid, ca. 40% vor Ort)

Responsibilities

• Begleitung der Transformation hin zu einer produkt- und KI-orientierten Arbeitsweise innerhalb einer gewachsenen Organisationsstruktur.
• Coaching von Führungskräften, Product Ownern und Stakeholdern in agilen Prinzipien, Ownership und im Umgang mit Unsicherheit.
• Konzeption und Umsetzung wirksamer Veränderungsmaßnahmen, von gezielten Impulsen bis hin zu langfristiger Begleitung auf Team- und Führungsebene.
• Sicherstellen einer klaren Delivery‑Struktur in den Factory‑Squads, abgestimmt auf die Dynamik von AI‑Produktentwicklung.
• Aufbau pragmatischer, skalierbarer agiler Strukturen, während sich die Organisation von zentraler zu dezentraler Umsetzung entwickelt.
• Ableiten verständlicher Steuerungsimpulse aus Delivery‑Daten für das Management.
• Aufbau und Weiterentwicklung einer bereichsübergreifenden Agile Community.
• Unterstützung neuer Business Units beim Einstieg in KI‑getriebene Arbeitsweisen und beim Aufbau ihrer agilen Reife.

Qualifications

• Langjährige Erfahrung als Agile Coach mit nachweisbarer Wirkung in Organisationsentwicklung und Transformation auf Führungsebene.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Fundierter Hintergrund in digitalen, daten‑ oder KI‑getriebenen Produktumfeldern sowie Erfahrung mit explorativer Produktentwicklung.
• Erfahrung im Change Management, z.B. mit gängigen Modellen wie PROSCI oder Kotter, kombiniert mit agilen Arbeitsweisen.
• Systemischer Coaching‑Ansatz und Sicherheit im Umgang mit komplexen Organisationsdynamiken; Konfliktmoderation ist vertraut.
• Souveräner Umgang mit Unsicherheit, wechselnden Rahmenbedingungen und internationaler Zusammenarbeit.
• Starkes Verständnis für Geschäftsprozesse und Wertschöpfung sowie die Fähigkeit, technische Arbeit in konkrete Ergebnisse zu übersetzen.
• Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen zu arbeiten – vom Austausch mit dem Top‑Management bis zur Moderation von Teamformaten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine fundierte Ausbildung oder Zertifizierung im agilen Umfeld.

Benefits

• Teamwork statt Hierarchiedenken – Förderung der Teamorientierung ohne klassische Hierarchien.
• Viel Freiraum für eigene Ideen – selbstständiges Arbeiten und aktive Mitgestaltung von Prozessen und Produkten.
• Fort‑ und Weiterbildung – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen ab dem ersten Arbeitstag.
• Gesundheit bei enercity – ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und betriebsärztlicher Dienst.
• Work‑Life‑Balance – flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Kinderkrippe und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
• Attraktive Bezahlung – sicheres Gehalt, Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
• Onboarding – ausgestatteter Arbeitsplatz, Patenprogramm und Netzwerk‑Meetings in der ersten Woche.
• enerGym und Betriebssport – Bewegung und Entspannung im Arbeitsalltag sowie Betriebssportangebote.
• Mobiles Arbeiten – Wahl zwischen Home‑Office und mobilen Arbeitsplätzen.
• Kinderbetreuung – finanzielle Unterstützung bei Betreuungskosten bis zum dritten Lebensjahr.
• Verkehrsanbindung – Ticketbezuschussung und Lademöglichkeiten für E‑Auto am Parkplatz.
• Workation – gelegentliche Arbeit aus dem Ausland möglich.