Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Ausbildungen und rekrutiere gewerbliches Personal für spannende Bauprojekte.
- Unternehmen: STRABAG AG – ein innovatives Unternehmen im Bauwesen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Tarifgebundene Bezahlung, Firmenwagen, Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung und Erfahrung im Bau oder Handwerk.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Ausbildungskoordinator: in (m/w/d) und Personaldisponent: in von gewerblichem Personal
STRABAG AG, Direktion Großprojekte Nord-West, Bereich Großprojekte West, Vollzeit, Köln und NRW, JOB-ID: REQ78154.
- Was für uns zählt
- Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung.
- Ca. 3‑5 Jahre operative Erfahrung in Bau oder Handwerk.
- Ausbilderschein (AEVO) idealerweise vorhanden – andernfalls mögliches Absolvieren im Beschäftigungsverhältnis.
- Gute Organisationsfähigkeit und Freude am Kontakt mit Menschen.
- Reisebereitschaft – hauptsächlich auf Baustellen, sowie Besuche in der überbetrieblichen und Konzernlehrwerkstatt in Bebra (Nordhessen).
- Ihr Beitrag bei uns
- Personaldisposition: Ermittlung des Personalbedarfs, Identifikation geeigneten Personals und Einsatzabstimmung in Zusammenarbeit mit Projektteams.
- Personalkquise: Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Teilnahme an Azubi-Messen und ähnliche Aktivitäten für gewerbliches Personal und Auszubildende.
- Ansprechperson für gewerbliches Personal und Auszubildende.
- Aufbau eines Netzwerks zu anderen Personaldisponent: innen und regelmäßiger Austausch.
- Regelmäßige Abstimmungen mit Polieren, Projektteams und Bereichsleitung zur Personalakquisebedarfsplanung.
- Gesamtkonzeption des gewerblichen Personalbereichs – Einsatz, Bindung, Gewinnung und Entwicklung von gewerblichem Personal einschließlich Auszubildender.
- Unser Mehrwert für Sie
- Tarifgebundene Bezahlung mit allen Leistungen des Bautarifs.
- Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg: innen.
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Trainings an der konzerninternen Akademie.
- Firmenwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung.
- Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und Company Bike.
- Unternehmliches Gesundheitsmanagement.
- Zahlreiche Vergünstigungen wie Sonderkonditionen für Strom, Gas, Mobilfunkverträge und Corporate Benefits.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wettbewerbsfähige Vergütung, Mitarbeiterrabatte.
- Tarifvertrag, Gruppenunfallversicherung, Gesundheitsförderung, Company Bike.
- Kontakt
- Bianca Dittmar Siegburger Str. 229a 50679 Köln +49 221 824-2006
Gemeinsam erschaffen wir Großes. Jetzt bewerben.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungskoordinator:in (m/w/d) und Personaldisponent:in von gewerblichem Personal erhalten könnten
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungskoordinator:in (m/w/d) und Personaldisponent:in von gewerblichem Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von MR Jobfinder GmbH auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei MR Jobfinder GmbH sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei MR Jobfinder GmbH zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
