Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von Auszubildenden in der Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik.
- Unternehmen: Salvia Gebäudetechnik – ein wachsendes Unternehmen mit über 2.400 Mitarbeitern.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Team-Events und modernem Equipment.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle innovative Ausbildungsprozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im SHK-Bereich und Erfahrung in der Ausbildung von Jugendlichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ausbildungsmeister / Ausbilder (m/w/d) Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
Vertragsarten: Vollzeit | Einstiegsdatum: ab sofort | Einsatzort: Borken | Bereich: Ausbildung
Die Salvia Gebäudetechnik ist ein mittelständisches Unternehmen mit deutschlandweit mehr als 2.400 Mitarbeitern.
Als professioneller Multidienstleister bildet die Gruppe an 30 Standorten in ganz Deutschland den kompletten technischen Lebenszyklus von Gebäuden ab – von der Planung bis zum Betrieb.
Deine Aufgaben
- Fachliche Ausbildung in der
Lehrwerkstatt: Du übernimmst die fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Auszubildenden zum Anlagenmechaniker SHK.
Idealerweise unterstützt du darüber hinaus auch unsere Auszubildenden im Bereich Elektronik für Energie- und Gebäudetechnik.
In der Lehrwerkstatt vermittelst du praxisnah alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten, die für eine erfolgreiche Ausbildung erforderlich sind.
- Betreuung und
Einsatzplanung: Du bist verantwortlich für die fachliche Betreuung, Einsatzplanung und Disposition der Auszubildenden und sorgst dafür, dass sie strukturiert und zielgerichtet in den Ausbildungsalltag eingebunden werden.
- Individuelle
Lernbegleitung: Du begleitest die Auszubildenden individuell in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Dabei erkennst du Förderbedarfe frühzeitig, gibst Orientierung und unterstützt die jungen Menschen auf ihrem Weg zum erfolgreichen Berufsabschluss.
- Planung und Umsetzung der
Ausbildungsinhalte: Du planst Ausbildungsinhalte, Lernziele und Abläufe im Einklang mit den betrieblichen Anforderungen, den Ausbildungsverordnungen und den Anforderungen der Berufsschulen und Kammern.
- Schulungen und Lehrgänge: Du bereitest interne Schulungen, Unterweisungen und Lehrgänge vor und führst diese eigenständig durch, sowohl für Auszubildende als auch bei Bedarf für andere Mitarbeitende.
- Schnittstellenkommunikation: Du bist Ansprechpartner für Auszubildende, Kolleginnen und Kollegen, Berufsschulen, Handwerkskammern, externe Bildungspartner und bei Bedarf auch für Eltern oder Bezugspersonen der Auszubildenden.
- Interkulturelle
Begleitung: Du bringst Offenheit und Sensibilität im Umgang mit internationalen Auszubildenden mit.
Insbesondere bei Auszubildenden aus Drittstaaten, zum Beispiel aus Marokko, unterstützt du bei der fachlichen Integration, berücksichtigst unterschiedliche Sprach- und Lernvoraussetzungen und förderst ein wertschätzendes Miteinander.
- Weiterentwicklung der
Ausbildung: Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprozesse mit und bringst eigene Ideen ein, um unsere Ausbildung modern, praxisnah und zukunftsfähig zu gestalten.
Du bringst mit
- Ausbildung und
Qualifikation: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Sanitär-, Heizungs-, Klima- oder Versorgungstechnik, idealerweise als Anlagenmechaniker SHK / HLS.
Eine Weiterbildung zum Meister, Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.
- Ausbildereignung: Du hast die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO erfolgreich abgeschlossen oder bist bereit, diese zeitnah zu erwerben.
- Berufserfahrung: Du verfügst über fundierte Praxiserfahrung in der technischen Gebäudeausrüstung, insbesondere in den Bereichen Heizung, Sanitär, Lüftung oder Klima.
Kenntnisse im Bereich Elektro- und Gebäudetechnik sind von Vorteil.
- Erfahrung mit Auszubildenden: Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Anleitung, Betreuung oder Ausbildung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
- Pädagogisches Geschick: Du hast Freude daran, Wissen verständlich zu vermitteln, junge Menschen zu fördern und sie fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
- Interkulturelle
Kompetenz: Du gehst offen, geduldig und respektvoll mit Menschen unterschiedlicher Herkunft um.
Erfahrung in der Begleitung internationaler Auszubildender oder Mitarbeitender ist von Vorteil.
Wir bieten Dir
- Karriere & Entwicklung: Nach deiner Onboarding- und Einarbeitungsphase gestalten wir deine Weiterentwicklung in unserer Salvia Akademie – du kannst Karrierechancen in der gesamten Unternehmensgruppe wahrnehmen.
- Verdienst & Vorsorge: Du kannst die Bereitschaft der übertariflichen Bezahlung erwarten, verknüpft mit weiteren geldwerten Vorteilen und einer geförderten betriebclichen Altersvorsorge, die über den vorgeschriebenen Rahmen hinausgeht.
Du kannst auch deine vermögenswirksamen Leistungen in die Altersvorsorge einfließen lassen.
- Wachstum & Markt: Die Salvia Gruppe ist innerhalb von 15 Jahren zu einer festen Größe der technischen Gebäudeausrüstung und Service herangewachsen.
Wir bieten nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine perspektivisch wachsende Unternehmung, in der du die Möglichkeit hast, mitzuwachsen und teilzuhaben.
- Unternehmenskultur & Umgang: Du wirst in ein familiäres Arbeitsumfeld integriert, wo du neben einem dynamischen Team eine kurze und offene Leitung hast.
Wir organisieren regelmäßig alljährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit Betriebswichteln, Waffeln und Glühwein.
- Coaching & Kurse: Wir bieten Weiterbildungen in der Salvia Akademie an, z. B. Konfliktmanagement, Softskills, Erste‑Hilfe‑Kurse, VOB‑Schulungen und weitere essenzielle Bereiche.
- Equipment & Wellbeing: Moderne Werkzeuge, neueste Ausstattung, gute Arbeitskleidung und digitale Unterstützung durch effektive Software sind verfügbar.
Offene Bürokonzepte, Gleitzeitregelungen und ein Auge für die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsmeister / Ausbilder (m/w/d) Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik erhalten könnten
✨Netzwerk in Deiner Branche
In der Gebäudeversorgungstechnik gibt es viele lokale Veranstaltungen und Messen, bei denen Du potenzielle Arbeitgeber treffen kannst. Nutze diese Events, um Kontakte zu knüpfen, Fragen zu stellen und Dich über Ausbildungsstellen zu informieren. So kannst Du direkt im Gespräch einen positiven Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Such Dir kleine Praktika oder sogar Ferienjobs in der Gebäudeversorgungstechnik. Diese praktischen Erfahrungen geben Dir nicht nur Einblicke in den Joballtag, sondern sind auch ein klasse Gesprächsthema bei Deinen Bewerbungen. Außerdem zeigen sie potenziellen Arbeitgebern, dass Du wirklich Interesse an dem Bereich hast!
✨Schau in Deine Schule
Viele Schulen und Berufsschulen haben Kooperationen mit Betrieben, die Auszubildende suchen. Frag einfach mal bei Deinem Lehrer oder Berater nach, ob es Infoveranstaltungen oder Kontakte zu Firmen gibt, die nach Auszubildenden in der Gebäudeversorgungstechnik suchen. Die können Dir oft Türen öffnen!
✨Bewirb Dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dass Du Dich auch direkt über unsere Webseite bei MR Jobfinder GmbH bewerben kannst. Schau Dir die offenen Ausbildungsstellen an und bewirb Dich! Oft haben wir auch spezielle Programme für motivierte Talente, die praktisch einsteigen wollen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsmeister / Ausbilder (m/w/d) Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein technisches Interesse!:In deiner Bewerbung für die Ausbildung in der Gebäudeversorgungstechnik solltest du unbedingt betonen, warum dich dieser Bereich interessiert. Erzähl uns von Projekten oder Erlebnissen, die dich zu diesem Beruf hingezogen haben. Hast du vielleicht schon mal selber etwas gebaut oder repariert? Das zeigt uns dein Engagement und deine Begeisterung!
Zertifikate und praktische Erfahrungen:Falls du schon Praktika oder nebenberufliche Tätigkeiten in der technischen Branche hattest, sei sicher, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Auch relevante Schulzeugnisse oder Zertifikate – wie beispielsweise ersten Hilfe oder technische Kurse – sollten nicht fehlen. Das zeigt, dass du die nötigen Grundlagen hast und bereit bist, in der Ausbildung durchzustarten!
Motivation ist der Schlüssel:In deinem Anschreiben solltest du klar herausstellen, warum du bei MR Jobfinder GmbH lernen möchtest. Was reizt dich an unserer Firma und was ist dein Ziel in der Ausbildung? Pass das Anschreiben an die spezifischen Aspekte von MR Jobfinder GmbH an – so können wir dein echtes Interesse erkennen!
Mach es visuell!:Falls du bereits relevante Projekte oder Arbeiten hast, die du in einer Art Portfolio zeigen kannst, bring diese mit! Zeig uns, was du kannst und was dich auszeichnet. Ein ansprechendes Portfolio kann den Unterschied machen, gerade in einem praktischen Beruf wie der Gebäudeversorgungstechnik!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen der Gebäudetechnik
Mach dich mit den grundlegenden Konzepten der Gebäudeversorgungstechnik vertraut. Sei bereit, Fragen zu Themen wie Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik zu beantworten. Wenn du ein gutes Verständnis dieser Systeme hast, zeigst du, dass du wirklich an diesem Beruf interessiert bist.
✨Praktische Skills sind gefragt
In einem Ausbildungsgespräch könnten wir zum Beispiel praktische Fähigkeiten herausfordern. Erwarte Fragen zu spezifischen Tools oder Techniken, die in der Branche üblich sind, wie z.B. den Umgang mit bestimmten Messinstrumenten oder Software für die Planung. Überleg dir, welche Erfahrungen du vielleicht schon hast oder welche du während deiner Ausbildung machen möchtest.
✨Bringe deine Motivation rüber
Da es sich um eine Ausbildung handelt, wird dein Wille zu lernen und deine Motivation oft wichtiger sein als deine bisherigen Erfahrungen. Bereite Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit fleißig gearbeitet hast oder dich für technische Themen interessiert hast und wie das zu deiner Entscheidung beigetragen hat, in der Gebäudeversorgungstechnik zu arbeiten.
✨Stelle质tiefe Fragen
Bereite spezifische Fragen zur Ausbildung bei MR Jobfinder GmbH und zur Branche vor. Das zeigt, dass du informiert bist und wirklich interessiert an der Ausbildung bist. Frag beispielsweise nach den aktuellen Trends in der Gebäudeversorgungstechnik oder nach den möglichen Karrierewegen nach der Ausbildung.
