Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und entwickle innovative Lösungen für den Verband.
- Unternehmen: ZVEI - der Verband der Elektro- und Digitalindustrie mit einem starken Netzwerk.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektro- und Digitalindustrie aktiv mit deinen Ideen.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitaler Transformation und Führungskompetenz in komplexen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Der ZVEI ist der Verband der Elektro- und Digitalindustrie.
Als Teil unseres dynamischen ZVEI-Teams und gemeinsam mit unseren mehr als 1.100 Mitgliedsunternehmen und 170 Kolleginnen und Kollegen gestalten Sie aktiv die Zukunft mit Ihren "Electrifying Ideas" und profitieren dabei von einem breiten Netzwerk in einer der innovativsten Branchen Deutschlands.
Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise in zukunftsweisenden Technologien einzubringen.
Bei uns erwartet Sie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams, das die digitale und nachhaltige Transformation vorantreibt.
Sind Sie bereit, sich zu bewerben Vergewissern Sie sich, dass Sie alle Verantwortlichkeiten und Aufgaben im Zusammenhang mit dieser Stelle verstehen, bevor Sie fortfahren.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser engagiertes Team im ZVEI e.
V. am Standort Frankfurt am Main Bereichsleitung Digitale Transformation & Verbandsentwicklung (w/m/d)Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die digitale und mitgliederorientierte Transformation des Verbands und seiner 100%igen ZVEI Services Gmb H Tochter
- Strategische Weiterentwicklung der IT zum aktiven Enabler der Verbandsstrategie (Ausrichtung an fachlichen Prozessen und Dienstleistungen rund um Gremienmanagement, Mitgliederinformationen, Veranstaltungen, Kommunikation)
- Leitung der Einführung eines neuen CRM/Event-Systems als zentrale Plattform für Kunden-, Mitglieder- und Stakeholdermanagement inklusive der Vernetzung mit weiteren Fachanwendungen
- Aktives Vorantreiben des KI-Einsatzes intern und als Teil der ZVEI-Dienstleistungen.
Etablierung einer nachhaltigen Daten- und Innovationslogik als Grundlage für KI-gestützte Anwendungen.
- Sicherstellung des stabilen, sicheren und wirtschaftlichen IT-Betriebs, inkl. IT-Security und Datenschutz
- Weiterentwicklung des Produkt- und Serviceportfolios, u. a. mit Formaten und Mehrwertangeboten für Mitglieder und weitere Stakeholder
- Stärkung und Unterstützung des gesamten ZVEI-Teams bei Mitgliederakquise und -bindung, u. a. durch Aufbereitung von Verbandsprodukten, Schulungen sowie Entwicklung digitaler, datenbasierter Ansätze (z.
- CRM, KI-Analysen strategischer Geschäftsfelder)
- Koordination bereichsübergreifender Veränderungsprozesse und aktives Change Management (z.?B. neue Systeme, KI, digitale Services) inkl.
Akzeptanz, Befähigung und Nutzung im Arbeitsalltag.
- Enge strategische Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen von Verband und Gmb H als Sparringspartner und allen weiteren Bereichen.
Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen zu allen Themen rund um Digitalisierung, IT und Verbandsentwicklung.
- Leitung des Bereichs mit einer IT-Abteilung und insg. ca 12 Kolleginnen und Kollegen
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige Führungserfahrung in komplexen Organisationen, idealerweise auf Bereichsebene.
- Nachgewiesene Erfahrung in digitaler Transformation, IT-Steuerung und Organisationsentwicklung; sehr gutes Verständnis von IT-Architekturen, digitalen Plattformen, Daten- und KI-Logiken.
- Erfahrung im Mitglieder-, Kunden- oder Stakeholder-Management von Vorteil.
- Strategisch, belastbar, strukturiert, kommunikationssicher und umsetzungsstark.
- Fähigkeit, fachliche, technologische und organisatorische Perspektiven zu verbinden.
- Verhandlungssicherheit auf Deutsch und Englisch
- Unser Angebot
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub + zusätzlich betriebsfrei zwischen 24.12 - 31.12.
- Gleitzeit & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Unfallversicherung
- Je nach Standort unterschiedliche Zuschüsse zur Mobilität
- Kantinenzuschuss (Standort Frankfurt) bzw. Pluxee Gutscheine (Standort Berlin / Brüssel)
- BUK Familienservice
- Kostenfreie Getränke (Kaffee & Wasser)
- ... und einiges mehr
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl.
Zeugnissen, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. xayajpt Mehr Informationen über den ZVEI unter
Mehr Informationen über den ZVEI unter .
Mehr Informationen zu unserer Datenschutzerklärung unter . Verband der Elektro- und Digitalindustrie Amelia-Mary-Earhart-Str. 12 60549 Frankfurt am Main
Telefon: Fax
- E-Mail: e. V. - Verband der Elektro- und Digitalindustrie :59:59.999Z FULL_TIME
- EUR
- YEAR 95
- 2026-07-24
- Frankfurt am Main 60549 Amelia-Mary-Earhart-Straße 12
- 5 999999
Bereichsleitung Digitale Transformation & Verbandsentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
WES Green bietet als Arbeitgeber eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien, die aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem garantieren wir faire Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Föhren und Waldlaubersheim macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung Digitale Transformation & Verbandsentwicklung (w/m/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von MR Jobfinder GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei MR Jobfinder GmbH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für MR Jobfinder GmbH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Digitale Transformation & Verbandsentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt MR Jobfinder GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um MR Jobfinder GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt MR Jobfinder GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei MR Jobfinder GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für MR Jobfinder GmbH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für MR Jobfinder GmbH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
