Einstiegsprogramm in die Prozessführung - Schwerpunktbereich Beelitzhof (w/m/d)

Einstiegsprogramm in die Prozessführung - Schwerpunktbereich Beelitzhof (w/m/d)

Job-ID: 4551 | Standort: Berlin, Kronprinzessinenweg 23 | Beginn: ab sofort | Rahmenbedingungen: unbefristet, Drei-Schicht-System (Früh-, Spät- und Nachtschicht), Rufbereitschaft

Verantwortlichkeiten:

• Interne Weiterbildung in den ersten 18 Monaten zum Thema "Zentrale Prozessführung im Bereich Wasserversorgung"
• Betreiben aller Anlagen des Schwerpunktwerkes Beelitzhof unter Beachtung der Trinkwasserqualitätsanforderungen und des Arbeits-, Umwelt- und Datenschutzes
• Sicherstellung der Wasserversorgung im Versorgungsgebiet sowie der wirtschaftlichen Fahrweise aller wasserwirtschaftlichen Anlagen
• Erstellen von Fahrplänen für die Reinwasserförderung sowie die Prognose für die Tagesplanung und Einhaltung von Verteilungsvorgaben für die Roh- und Reinwasserförderung in Abhängigkeit der Versorgungssituation
• Dokumentation von Schalthandlungen, Besonderheiten, Störungen, Werk- und Stromausfällen, Ausfall von Anlagen
• Anlassbezogene Reaktionen bei Anforderungen der Brand- und Einbruchmeldeanlagen

Qualifikationen:

• Abschluss zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik in der Ver- und Entsorgungstechnik mit langjähriger, stellenrelevanter Berufserfahrung
• Alternativ: Abschluss als Fachkraft für Abwasserentsorgungstechnik, Wasserwirtschaft oder Mechatronik, Elektroniker:in für Betriebstechnik, Industriemechaniker:in mit langjähriger, stellenrelevanter Berufserfahrung
• Fähigkeit zum selbstständigen Handeln, auch in schwierigen Situationen, und psychische Belastbarkeit
• Teamgeist, Engagement und ein hohes Maß an Flexibilität sowie Kenntnisse in MS Office
• Tauglichkeit für den Einsatz im Wechselschichtdienst
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung / Weiterbildung

Benefits:

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z.B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work‑Life‑Balance: 39‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, Homeoffice bis zu 60% je Quartal, diverse Arbeitszeitmodelle (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39‑Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiterberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung: Vergütung in der Entgeltgruppe9 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV‑V). Je nach persönlichen Voraussetzungen kann die Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. Zusätzlich erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV‑V.

Chancengleichheit: Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir setzen uns für die berufliche Förderung von Frauen ein und sind besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.