Global Commodity Leader (CTL) - Power Modules, Standard Semiconductor Components (m/f/d)

Verantwortlichkeiten

• Leitung der globalen Beschaffungsstrategie für Power Modules und Standard Semiconductor Components, Koordination über alle wichtigen Geschäftsbereiche und F&E-Organisationen.
• Festlegung von Power Modules als strategische Ware mit Fokus auf hochdichte Stromlösungen und langfristigen Technologiezugang.
• Entwicklung, Verbesserung, Implementierung und Ausführung globaler Beschaffungsstrategien zur Kostenreduzierung, Sicherstellung der Lieferkontinuität, Zugang zu Technologien und Reduzierung von Abhängigkeiten.
• Identifizierung, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten, die in der Lage sind, zukünftige Technologien zu liefern, einschließlich solcher, die die aktuellen Anforderungen noch nicht vollständig erfüllen.
• Proaktive Reduzierung von Einzelquellen- und regionalen Abhängigkeiten durch Qualifizierung alternativer Lieferanten und Lösungskonzepte.
• Leitung oder Mitleitung globaler Lieferantennverhandlungen und vertraglicher Rahmenbedingungen in Zusammenarbeit mit dem Supplier Relationship Management.
• Durchführung von Lieferantenentwicklungsaktivitäten zur Schließung von Fähigkeiten, Kapazitäten, Qualitäts- oder Technologielücken.
• Bewertung von Markttrends, aufkommenden Technologien und alternativen Lösungen und deren Übersetzung in umsetzbare Beschaffungs- und Technologiestrategien.
• Eigenverantwortliche Durchführung globaler Beschaffungsprojekte zur Erzielung nachhaltiger Kostensenkungen, Risikominderung und Optimierung des Betriebskapitals.
• Aufbau von Anhängerschaft und Führung durch Einfluss in einer stark matrixorientierten, globalen Organisation.
• Coaching, Mentoring und Unterstützung von Mitgliedern des Commodity-Teams und Stakeholdern.
• Identifizierung von Lücken in Prozessen, Werkzeugen oder Talenten und Übernahme von Verantwortung für Verbesserungsinitiativen im Global Procurement und CoE.

Wichtige Schnittstellen

• Intern: Leiter des Global Procurement Center of Excellence; globale und lokale Supplier Relationship Manager; Beschaffungsleiter der Geschäftseinheiten; F&E-, Produktengineering- und Technologieteams; Supply Chain, Fertigung und Qualitätsorganisationen.
• Extern: Strategische und potenzielle Lieferanten in globalen Regionen; Technologie- und Lösungsanbieter; Industriepartner; externe Berater bei Bedarf.

Erfolgsmessung

• Sicherstellung der Versorgung und Risikominderung für strategische und Einzelquellenkomponenten.
• Jährliche nachhaltige Kostensenkungen und generationaler Fortschritt.
• Lieferantendiversifizierung und Entwicklungsfortschritte.
• Vertragsabdeckung und -konformität.
• Zugang zu zukünftigen Technologien, die mit den Geschäftsroadmaps übereinstimmen.

Qualifikationen

• Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten über Funktionen und Hierarchien hinweg.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, kurzfristige Ausführung und langfristige Technologiepositionierung in Einklang zu bringen.
• Komfortables Arbeiten unabhängig in einer globalen, matrixorientierten Organisation.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten über Kulturen und Regionen hinweg.
• Solides technisches Verständnis ohne tiefgehende Komponenten-Design-Expertise.
• Hohe persönliche Initiative, Struktur und Ergebnisorientierung.
• Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft; bevorzugter Hintergrund in Elektronik/Elektrotechnik.
• Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im globalen Commodity-Management, strategischem Sourcing oder verwandten Führungsrollen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Leistungskomponenten und/oder Modulen.
• Erfahrung in der Verwaltung komplexer, technologiegetriebener Waren in der Halbleiterindustrie oder vergleichbaren Hochkomplexitätsbranchen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Lieferantenbeziehungsmanagement und in der Lieferantenentwicklung.
• Erfahrung in der Arbeit über globale Regionen und Kulturen hinweg.

Reise

Etwa 15–20% internationale Reisen werden erwartet.

Unser Angebot

• Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage mit der Option auf zusätzliche Tage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten.
• Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch ein außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing).
• Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und Soft-Skill-Trainings, Sprachkurse und Wissenssitzungen.
• Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsleistungen und Unterstützung in Notfällen.