Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und optimiere Prozesse für ein modernes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Mineralienbranche mit über 6.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen und einem tollen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
Über uns
Lhoist - gegründet 1889 gehören wir heute zu den weltweit führenden Experten für Kalk, Dolomitkalk und Mineralien. Rund 6.000 kluge Köpfe begeistern in Europa, USA, Südamerika und Asien unsere Kunden aus den Bereichen Eisen und Stahl, Umweltschutz, Chemie, Land- und Forstwirtschaft, Hoch- und Tiefbau sowie der Zellstoff- und Papierindustrie. In Deutschland wird Lhoist Germany durch die Rheinkalk GmbH vertreten. 1.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen hier an 12 Produktionsstandorten hochwertige Produkte und Mineralien, die in vielen Industriezweigen Anwendung finden. Die Basis unseres internationalen Erfolgs bilden unsere Mitarbeiter. Sie bringen unser Unternehmen mit Pioniergeist, Leidenschaft und Know-how jeden Tag ein Stück weiter. Darauf sind wir stolz.
Benefits (Vorteile)
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Flexible Arbeitszeiten und 20 % mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersversorgung
- Vergünstige Mitgliedschaft bei Hansefit
- Attraktive Vergünstigungen bei zahlreichen Partnerunternehmen, d. h. Mitarbeiterrabatte für Shopping, Reisen und Freizeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrrad-Leasing
- Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren enge Familienangehörige, d. h. rund um die Uhr Unterstützung und Beratung bei gesundheitlichen, privaten oder juristischen Problemen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Trainings, E-Learning)
Ihre Hauptaufgaben
- HR-Projektmanagement & Systemeinführungen/-weiterentwicklungen
- Operative Durchführung und Unterstützung des Projektmanagements komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt Payroll, Zeitwirtschaft und angrenzenden HR-Systemen
- Aktive Mitarbeit bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Systemeinführungen (Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen), inklusive Anforderungsdefinition, Koordination interner und externer Projektbeteiligter, Test-, Go-Live- und Stabilisierungsphasen
- Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen für HR, Fachbereiche und Führungskräfte
- Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson (Key User) nach erfolgreicher Implementierung
- Digitalisierung & Prozessoptimierung (Process Excellence)
- Operative Analyse, Gestaltung, Optimierung, Standardisierung und Implementierung von HR-Prozessen mit Fokus auf C&B- und Payroll-Prozesse zur Sicherstellung effizienter, skalierbarer Prozesse im Sinne von Operational & Process Excellence
- Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern sowie internen Schnittstellen
- Sicherstellung von Qualität, Compliance und Prozesssicherheit
- Compensation & Benefits
- Operative Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Job Architecture- und Vergütungsstrukturen in Abstimmung mit den Konzern-Richtlinien und -Policies inklusive Stellenbewertungen, Benchmarking und Job Levelling
- Unterstützung bei administrativen und prozessualen C&B-Themen (z. B. Pflege und Qualitätssicherung von Grading-Informationen, Job Levels, Bereitstellung und Aufbereitung von Daten für Benchmarkings, Stellenbewertungen)
- Unterstützung bei der Umsetzung von regelmäßigen Vergütungs- und Bewertungsprozessen
- Fachübergreifende Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams, Fachabteilungen, insbesondere IT und Finance, sowie externen Partnern
- Aktive Kommunikation und Abstimmung mit den betriebsverfassungsrechtlichen Gremien, inklusive Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Verantwortungsbereich
Erforderliche Kompetenzen und Erfahrungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftsinformatik oder eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau)
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in Payroll, Zeitwirtschaft und Compensation & Benefits
- Erfahrung in der End-to-End-Betrachtung von HR-Prozessen, einschließlich Identifikation von Effizienz-, Qualitäts- und Compliance-Potenzialen sowie nachhaltiger Implementierung optimierter Prozessdesigns mit Schwerpunkt Payroll, Zeitwirtschaft und C&B, idealerweise im Konzern- oder Shared-Services-Umfeld
- Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung, Weiterentwicklung oder Harmonisierung von HR-IT-, Payroll- oder Zeitwirtschaftssystemen
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in gängigen Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ADP, ATOSS, GFOS, Workday) und routinierter Umgang mit MS-Office
- Kenntnisse von Compensation- & Benefits-Strukturen, Stellenbewertung und Job Levelling, idealerweise in einem industriellen oder konzerngeprägten Umfeld
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Hohe Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
Arbeitsort
Lhoist Germany Rheinkalk GmbH - Hauptverwaltung, Am Kalkstein1, 42489 Wülfrath
Bewerbungen an
Lhoist Germany Rheinkalk GmbH - Personalmanagement, Am Kalkstein1, 42489 Wülfrath
HR Project & Process Excellence Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
WES Green bietet als Arbeitgeber eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien, die aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem garantieren wir faire Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Föhren und Waldlaubersheim macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Project & Process Excellence Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR Jobfinder GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR Jobfinder GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project & Process Excellence Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR Jobfinder GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR Jobfinder GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
