Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SAP HCM Systeme und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Hamburg mit einem starken Fokus auf IT und Personalwesen.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Entwicklungschancen und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an bedeutenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Studium in IT oder vergleichbare Erfahrung, Kenntnisse in SAP HCM und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Vollzeit/Teilzeit | Unbefristet | Arbeitsort: Hamburg Eppendorf
Das macht die Position aus:
- Betrieb, Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden Personalanwendungen mit Schwerpunkt SAP HCM und SAP Fiori
- Konzeption und strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft im Rahmen der IT-Strategie – insbesondere im Kontext von S/4HANA (H4S4), SuccessFactors und der SAP Business Technology Platform (BTP)
- Übernahme von Projektverantwortung für kleine bis große Projekte inkl. Planung, Steuerung und Koordination interner und externer Ressourcen
- Anforderungsmanagement in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen – von der Aufnahme bis zur Umsetzung
- Beratung der Fachbereiche sowie aktive Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender bei fachlichen und technischen Fragestellungen
- Fehleranalyse und -behebung sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Anwendungen, Add-ons und der Fiori-Landschaft
- Integration und Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Systemen (z.B. SAP ERP, BW/BW4HANA, SP-Expert Dienstplanung)
- Steuerung und Koordination von Dienstleistern und Partnern inklusive Mitwirkung bei Ausschreibungen
- Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops für IT und Fachbereiche
- Berechtigungsmanagement sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Pflege von Rollen und allgemeinen Richtlinien
- Planung und Koordination von Systemupdates, Upgrades und Patches
- Erstellung und Anpassung von Reports sowie Sicherstellung eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring und kontinuierliche Optimierung der Applikationen und Systemlandschaft
Darauf freuen wir uns:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen – mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der IT-seitigen Betreuung von SAP HR-Systemen mit entsprechenden IT-Fachkenntnissen
- Fundierte und praktische Customizing-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP Fiori
- Grundlegendes Verständnis für IT-Architekturen und IT-Systemintegration, z.B. durch Erfahrung mit Schnittstellentechnologien
- Gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des End-to-End-Prozesses »Hire-to-Retire«
- Grundkenntnisse in IT-Sicherheits- und Datenschutzanforderungen, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Erfahrung im IT-Projektmanagement sowie erste Erfolge in der eigenständigen Leitung von Projekten
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau des europäischen Referenzrahmens
- Wünschenswert wären weitere technische Kenntnisse im SAP-Umfeld, z.B. in Entwicklung/Programmierung oder Fiori-Konfiguration
- Idealerweise praktische Erfahrungen mit S/4HANA, H4S4, SuccessFactors oder der BTP gesammelt und bei Transformationsprojekten mitgewirkt
- Freude daran, komplexe technologische und organisatorische Zusammenhänge zu durchdringen und strukturiert zu lösen
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich in neue Technologien einzuarbeiten – insbesondere im Umfeld von Cloud- und SAP-Zukunftstechnologien
- Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den geltenden gesetzlichen und medizinischen Vorgaben ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt (z.B. Impfausweis).
Das bieten wir:
- Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600EUR – 91.100EUR) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangaben beziehen sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene – langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an der UKE-Akademie für Bildung und Karriere
- Flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, unterstützt durch hochwertiges Equipment
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik »UKE INside« in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
- Nachhaltige Mobilitätsförderung: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr.Bike Fahrradservice, Option zum Dienstrad-Leasing
- Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
- Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
- Unsere Mitarbeitenden-Restaurant bietet eine reichhaltige Auswahl an kulinarischen Angeboten – weitere Angebote finden sich in den Health Kitchen-Cafés, Bistros und dem Supermarkt auf dem Gelände
Wir leben Diversität. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
IT-Specialist / Technischer Consultant (all genders) -SAP Personalsysteme (HCM) Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
Als Arbeitgeber in Hamburg Eppendorf bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten, das auf individuelle Weiterentwicklung und Teamgeist setzt. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Fortbildungsangebote und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld fördern nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einer transparenten Vergütung und einem wertschätzenden Miteinander in einem krisensicheren Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Specialist / Technischer Consultant (all genders) -SAP Personalsysteme (HCM) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei MR Jobfinder GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie MR Jobfinder GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Specialist / Technischer Consultant (all genders) -SAP Personalsysteme (HCM) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf MR Jobfinder GmbH und die ausgeschriebene Position IT-Specialist / Technischer Consultant (all genders) -SAP Personalsysteme (HCM) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von MR Jobfinder GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
