Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite sie bis zum ersten Arbeitstag.
- Unternehmen: Schmoll Maschinen GmbH - ein innovatives Unternehmen in der CNC-Technologie.
- Vorteile: Prämien, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie JobRad-Leasing.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Schmoll Maschinen Gmb H entwickelt, produziert und vertreibt weltweit CNC-gesteuerte Fertigungssysteme, vor allem für die Elektronik-, Telekommunikations- und Computerindustrie.
Wir erwirtschaften mit ca. 450 Mitarbeitenden in Deutschland und ca. 200 Mitarbeitenden in Asien einen Jahresumsatz von rund 150 Mio.
Euro.
- Deine Aufgaben
- Du identifizierst Talente, die perfekt zu unseren Anforderungen passen.
- Vom ersten Kontakt über Interviews bis hin zum Onboarding begleitest Du unsere zukünftigen Mitarbeitenden auf ihrem Weg bis zum ersten Arbeitstag bei uns.
- Die aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie die Pflege der digitalen Mitarbeitendenstammdaten inklusive der digitalen Dokumentenablage gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
- Bei der Ausstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft arbeitest Du dem Team tatkräftig zu.
- Du unterstützt unser Team bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Dein Profil
- Du verfügst über eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement oder Recruiting, z.
B. als Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder vergleichbar.
- Du hast bereits erste Erfahrung in der Personalverwaltung und im Recruiting.
- Fundierte Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2) sind vorhanden.
- Du kennst dich mit den MS-Office-Programmen (Word, Excel) sehr gut aus.
- Du bringst ein gutes Gespür für Menschen sowie Sensibilität im Umgang mit diskreten Daten und Informationen mit.
- Du arbeitest gerne verantwortungsvoll, strukturiert und eigenständig.
- Du hast eine Hands‑On-Mentalität und bringst diese ins Team ein.
- Deine Vorteile
- Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Prämienregelung.
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
- Viel Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung des Arbeitsbereichs.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen und Marktumfeld.
- Persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub.
- Job Rad‑Leasingangebot für Fahrräder und E‑Bikes.
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter / Personalsachbearbeiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MR Jobfinder GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter / Personalsachbearbeiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MR Jobfinder GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MR Jobfinder GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MR Jobfinder GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
