Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 90 Mitarbeitenden in der Entwicklung und Konstruktion.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Langfristige Unternehmensentwicklung und eigenständige Entscheidungsfreiheit.
- Weitere Informationen: Strategisches Denken und interkulturelle Kompetenz sind entscheidend.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Technologien und entwickle internationale Engineering-Strukturen.
- Qualifikationen: Studium Maschinenbau, Managementerfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Weiterentwicklung und Internationalisierung der Technikorganisation.
Die Aufgabe:
- Gesamtverantwortung für den Bereich Konstruktion und Entwicklung mit rund 90 Mitarbeitenden in Deutschland sowie wachsenden internationalen Engineering-Strukturen.
- Führung und Weiterentwicklung einer Team- bzw. Gruppenleiter-Struktur.
- Strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung für die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Technologie- und Innovationsstrategie.
- Weiterentwicklung der Organisation hin zu einer international vernetzten Technikorganisation.
- Entwicklung und Umsetzung einer tragfähigen Produktdatenstrategie (PLM-System etc.).
- Professionalisierung von Engineering-Prozessen, Konstruktionsstandards, Entwicklungsstandards und bereichsübergreifenden Schnittstellen.
- Steuerung nationaler und internationaler Entwicklungs- und Konstruktionsprojekte.
- Repräsentation des Unternehmens in der Verbands- und Gremienarbeit.
- Aufbau und Entwicklung internationaler Engineering-Ressourcen.
Das Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation, MBA von Vorteil.
- Mehrjährige Managementerfahrung im Bereich Entwicklung, Konstruktion und/oder Technik und in der Führung von Führungskräften.
- Erfahrung in einem mittelständisch geprägten, produzierenden und international ausgerichteten Unternehmen.
- Gutes Verständnis für mechanische, normengebundene bzw. regulierte Produkte mit Seriencharakter.
- Fundierte Kenntnisse in der Definition und Implementierung belastbarer Engineering- und Produktdatenarchitektur.
- Erfahrungen im Auf- und Ausbau einer international aufgestellten Technik- / Engineering-Organisation.
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, technischem Tiefgang und Pragmatismus.
- Unternehmerisches Denken mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Profitabilität.
- Hohe Motivations- und Integrationskraft und interkulturelle Kompetenz.
- Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke.
- Klarheit in der Kommunikation über alle Hierarchieebenen.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Ihre Perspektive:
- Kultur eines wachsenden Familienunternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung.
- Eigenständigkeit durch stabile Eigentümerstruktur.
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14782-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an:
Leiter (w/m/d) Entwicklung & Konstruktion Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
Als Leiter (w/m/d) Entwicklung & Konstruktion in einem wachsenden Familienunternehmen profitieren Sie von einer Kultur, die Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum fördert. Mit einer stabilen Eigentümerstruktur und der Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Karrierechancen, sondern auch ein motivierendes Arbeitsklima, das auf Teamarbeit und Innovation setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (w/m/d) Entwicklung & Konstruktion erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (w/m/d) Entwicklung & Konstruktion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und Herausforderungen teilst!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Kontaktformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die langfristigen Ziele und die Innovationsstrategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technische Expertise hast, sondern auch strategisch denken kannst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Technikorganisation beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Karriere, die deine Führungskompetenz und dein technisches Wissen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international ausgerichtet ist, ist es wichtig, deine Erfahrungen in multikulturellen Teams hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Kulturen kommunizierst und zusammenarbeitest, um die internationale Engineering-Organisation erfolgreich aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Zeit erwartet, oder wie die Teamstruktur aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
