Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Gracher, ein führender Finanzdienstleister mit internationaler Präsenz und starkem Wachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, Gesundheitsmanagement und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hybriden Arbeitsmodellen und zahlreichen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über unser Unternehmen
Gracher ist einer der führenden unabhängigen Finanzdienstleister in Deutschland.
Als ganzheitlicher Berater und Lösungsanbieter begleiten wir Unternehmen in den Kernbereichen Kautionsversicherung, Kreditversicherung und Factoring mit maßgeschneiderten 360‑Grad‑Lösungen.
Mit mehreren Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Österreich, Bulgarien, Polen und der Schweiz sind wir international aufgestellt und nah an den Bedürfnissen unserer Kunden.
Unser Anspruch ist es, Unternehmen mit den passenden Finanzierungs‑ und Absicherungslösungen zu unterstützen und ihnen damit nachhaltige unternehmerische Handlungsfähigkeit zu ermöglichen.
In der Vermittlung von Kautionsversicherungen sind wir seit Jahren die Nummer1 in Deutschland.
Das von uns betreute Avalkreditvolumen beläuft sich auf über 20Milliarden Euro.
Als nach DIN EN ISO9001 und ISO27001 zertifizierter Finanzdienstleister stehen wir für höchste Qualitäts‑ und Sicherheitsstandards.
Das Creditreform Eco Zert bestätigt unser nachhaltiges Engagement in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.
Mehr als 1.350 Kunden weltweit vertrauen auf unsere Expertise.
Im Zuge unseres weiteren Wachstums investieren wir gezielt in unsere Organisation – und damit in die Menschen, die sie tragen.
Ihr Tätigkeitsfeld
Im Zuge des außerordentlich starken Firmenwachstums übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für den HR‑Bereich.
- Führung und Entwicklung des internationalen 5‑köpfigen HR‑Teams in einem Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Produktivität fördert.
- Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen und -Strukturen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Austritt.
- Weiterentwicklung der Personalstrategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und sukzessive Übernahme zunehmender Verantwortung.
- Kompetenter Ansprechpartner für die gesamte Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Verantwortung für Recruiting und Employer Branding, um die Sichtbarkeit von Gracher als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.
- Vorantreiben von Personalentwicklung und Talentmanagement mit dem Ziel, Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
- Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.
- Begleitung von Change‑Prozessen und Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
- Verantwortung für HR‑Reporting und Kennzahlen, regelmäßiges Berichtswesen an die Geschäftsführung.
- Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 10‑jährige, fundierte Berufserfahrung im HR‑Management in leitender Funktion.
- Flexibilität, Gestaltungsmotivation und die Fähigkeit, Teams aufzubauen, weiterzuentwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
- Solide Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
- Strategisches Denken und operatives Handeln mit klarem Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge.
- Kommunikationsstärke, Empathie und souveräner Auftritt auf allen Hierarchieebenen.
- Gestaltungswillen und eigenverantwortliches, lösungsorientiertes Handeln in einem dynamischen Umfeld.
- Erfahrung in internationalen oder multikulturellen Unternehmensstrukturen von Vorteil.
- Unsere Benefits
Wir möchten, dass Sie Ihr Potenzial bei Gracher bestmöglich entfalten können – fachlich, persönlich und im Alltag.
Deshalb bieten wir Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Rahmenbedingungen, attraktiven Zusatzleistungen und einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung setzt.
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
- Hybrides Arbeiten für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Erfolgsbeteiligung
- Firmenwagen
- Moderne technische Ausstattung, unter anderem mit Ultrabooks
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- Individuelle Ergonomieberatung, Bürostühle mit Bioswing‑Technologie und elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Unfallversicherung – vollständig arbeitgeberfinanziert
- Attraktive Fort‑ und Weiterbildungsangebote, unter anderem über die Gracher Academy
- Moderne digitale Tools und selbstentwickelte Softwarelösungen
- Kostenfreie Parkplätze sowie eine sehr gute ÖPNV‑Anbindung am Hauptbahnhof Trier
- Jobrad‑Leasing
- Wellpass‑Mitgliedschaft mit Zugang zu über 8.000 Sport‑ und Wellnesseinrichtungen
- Restaurantzuschüsse für die Mittagspause
- Corporate Benefits‑Portal mit vielfältigen Vergünstigungen
- Mitarbeiter‑Events, die den Austausch und das Miteinander stärken
- Standort
- Bahnhofstr.30‑32, 54292 Trier, Deutschland
- Arbeitszeit
- Vollzeit und Teilzeit (Homeoffice möglich)
- Arbeitsverhältnis
- Festanstellung
- #J-18808-Ljbffr
Leitung HR (m/w/d) Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
WES Green bietet als Arbeitgeber eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien, die aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem garantieren wir faire Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Föhren und Waldlaubersheim macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR Jobfinder GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR Jobfinder GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR Jobfinder GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR Jobfinder GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
