Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Geschäftsbetrieb und entwickle Strukturen im Landeskirchenamt.
- Unternehmen: Engagiertes Landeskirchenamt mit einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Wir fördern Diversität und begrüßen Bewerbungen von unterrepräsentierten Geschlechtsidentitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Landeskirche und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Fachrichtungen und Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leitung des laufenden Geschäftsbetriebs des Landeskirchenamtes einschließlich der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Steuerungsinstrumenten
- Beratung und Unterstützung des Präsidenten bei der Organisation des Landeskirchenamtes, beim Personaleinsatz sowie der Koordination der Arbeit
- Aktuell umfasst der Aufgabenbereich die Personalverwaltung der Mitarbeitenden des Landeskirchenamtes und der angegliederten Dienststellen
- Entwicklung einer vorausschauenden Personalplanung
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Personalentwicklung einschließlich Qualifizierungsstrategien, Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
- Leitung und strategische Steuerung der internen zentralen Dienste im Landeskirchenamt
- Begleitung und Unterstützung des Veränderungs- und Transformationsprozesses im Landeskirchenamt
Qualifikationen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Verwaltungs-, Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
- Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung mit einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung
- Erfahrung in der strategischen Steuerung von Organisationseinheiten
- Erfahrung und nachgewiesene Qualifizierungen in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und der Leitung von Projekten
- Erfahrung im Veränderungsmanagement, insbesondere in der Begleitung komplexer Transformationsprozesse in öffentlichen oder kirchlichen Verwaltungen
- Kenntnisse über die kirchlichen Strukturen und ein Interesse an den aktuellen Themen und dem Zukunftsprozess der Landeskirche sind wünschenswert
- Sehr gute methodische und analytische Fähigkeiten
- Serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Vorteile
- Ein interessantes und vielseitiges Arbeitsgebiet mit der Möglichkeit, an verantwortlicher Stelle die Arbeit der Landeskirche mitzugestalten
- Ein moderner Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
- Eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
- Die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Entgeltumwandlung
- Die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
Die Leitungstätigkeit ist mit erheblicher Entscheidungsverantwortung und Außenwirkung für die gesamte Kirche verbunden. Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD für die Mitarbeit voraus. Als Landeskirchenamt ist es unser Bestreben, Diversität zu fördern und Überrepräsentanzen im Sinne des Gleichberechtigungsgesetzes (GlbG) in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Menschen mit unterrepräsentierten Geschlechtsidentitäten. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.
Leitung (m/w/d) des Referats 13 »Personal und Organisation« Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
Das Landeskirchenamt bietet eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld, das durch eine wertschätzende Teamkultur und flexible Arbeitszeitmodelle geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Landeskirche mitzuwirken und profitieren von individuellen Fortbildungsmöglichkeiten sowie einer zusätzlichen Altersversorgung. Die familienfreundliche Atmosphäre und die Unterstützung bei Veränderungsprozessen machen das Landeskirchenamt zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die sich für die Belange der Kirche engagieren möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung (m/w/d) des Referats 13 »Personal und Organisation« erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR Jobfinder GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR Jobfinder GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) des Referats 13 »Personal und Organisation« mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR Jobfinder GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR Jobfinder GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
