Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Familiengeführte Gesundheitsgruppe mit einem werteorientierten Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und top Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten in einem modernen Büro in zentraler Lage in München.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KIRINUS Gruppe und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und starke Netzwerkkompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Geschäftsführungen und Gesellschafter bei der Besetzung ausgewählter, strategisch wichtiger Positionen.
- Sie identifizieren, gewinnen und begleiten Kandidat:innen für ausgewählte medizinische und kaufmännische Schlüsselpositionen innerhalb der KIRINUS Gruppe.
- Sie bauen langfristige Netzwerke zu Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen auf und pflegen diese aktiv.
- Sie entwickeln strategische Talentpools für relevante Zielgruppen und beobachten kontinuierlich den Markt.
- Sie repräsentieren KIRINUS auf Fachkongressen, Veranstaltungen und in relevanten Netzwerken.
- Sie etablieren Prozesse, Standards und Kennzahlen für eine professionelle Executive-Search-Funktion innerhalb der Gruppe.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Active Sourcing oder der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen (Executive Search), idealerweise im Gesundheitswesen.
- Ausgeprägte Netzwerkkompetenz und Freude daran, tragfähige Beziehungen aufzubauen.
- Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, mit Geschäftsführungen, Chefärzt:innen und Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
- Gespür für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, neue Strukturen und Prozesse zu gestalten.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Recherche- und Sourcing-Tools und -Plattformen.
Wir bieten
- Eine neu geschaffene Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Entwicklung der KIRINUS Gruppe.
- Die Möglichkeit, eine gruppenweite Executive-Search-Funktion von Beginn an mit aufzubauen.
- Ein werteorientiertes Umfeld in einer familiengeführten Gesundheitsgruppe.
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten mit einem modernen Büro in zentraler Lage in München.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Top-Benefits: Deutschlandticket oder EGYM Wellpass für Ihre Mobilität und Gesundheit.
- Weitere Extras wie JobRad-Fahrradleasing, exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und vieles mehr.
Manager Talent & Executive Search (w/m/d) Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
KIRINUS Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer neu geschaffenen Rolle mit großem Gestaltungsspielraum zu arbeiten und direkten Einfluss auf die Entwicklung der Gruppe zu nehmen. Mit einem werteorientierten Umfeld, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Büro in zentraler Lage in München fördert KIRINUS nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch zahlreiche Benefits wie das Deutschlandticket und JobRad-Fahrradleasing, um Ihre Mobilität und Gesundheit zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Talent & Executive Search (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR Jobfinder GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR Jobfinder GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Talent & Executive Search (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR Jobfinder GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR Jobfinder GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
