Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Personalplanung und Datenanalyse zur Optimierung der Personalkosten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Inklusion und Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit tollen Karrierechancen und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HRM und Erfahrung in Personalplanung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5800 - 5800 € pro Monat.
Monatsentgelt von 5.800 € (brutto, Vollzeit), zuzüglich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Deine Aufgaben:
- Strategiekonforme Personalplanung zur Sicherstellung der Headcount- sowie Budgetvorgaben inklusive Kostentracking
- Vermeidung von Über- und Unterbesetzung sowie ungeplanter Kostenentwicklung durch transparente Steuerung von Personalbestand, Kosten und Kapazitäten
- Verbesserung der Steuerbarkeit von Flexibilitätsinstrumenten (Leiharbeit, Neueinstellungen / Befristungen, Arbeitszeitmodelle)
- Datenanalyse und Reporting: Erstellung von Personalstatistiken, Forecasts und Reportings (z. B. Fehlzeiten, Überstunden etc.) als Entscheidungsgrundlage für das Management
- Weiterentwicklung der Früherkennungssysteme
- Zentrale Koordination der Personalbeschaffung mit den Schnittstellen HR Business Partner, Recruiting und Führungskräfte
- Durchführung von Betriebsrundgängen
- Sicherstellung der Einhaltung der ENERCON Datenschutzrichtlinie sowie der DSGVO
Deine Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Human Resources Management (HRM) oder eine ähnliche Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Personalplanung bzw. Controlling wünschenswert
- Versierter Umgang mit MS Excel und PowerPoint sowie gute Kenntnisse in SAP CO
- Analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
Deine Benefits:
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strukturierter Onboarding-Prozess
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits: dauerhafte Nachlässe auf Markenprodukte
- Dienstradleasing
- Hansefit / EGYM Wellpass: Halte Dich fit – wir beteiligen uns an Deiner Gesundheitsvorsorge
Standort: Magdeburg
Inklusion: Wir stehen für Offenheit und Inklusion. Menschen mit Behinderung sind bei uns ausdrücklich willkommen.
Bei Fragen wende Dich gerne an unsere Inklusionsbeauftragte: Paula Richardson, inclusion@enercon.de, +49 (0) 175 1661376
Kontakt: Ulrike Gottschalk, ulrike.gottschalk@enercon.de, +49 391-24460 424
Personalplaner (m/w/d) Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
WES Green bietet als Arbeitgeber eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien, die aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem garantieren wir faire Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Föhren und Waldlaubersheim macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalplaner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR Jobfinder GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR Jobfinder GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalplaner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR Jobfinder GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR Jobfinder GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
