Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Personalbetreuungsprozess in der Logistik und entwickle innovative HR-Maßnahmen.
- Unternehmen: Marktführende Handelsgesellschaft für Baustoffe mit über 1.500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Firmenwagen, attraktive Mitarbeitervorteile, Gesundheitsmanagement und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und ein sicherer Umgang mit MS Office sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und arbeite direkt vor Ort in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Handelsgesellschaft für Baustoffe (hagebau) ist eine der marktführenden Kooperationen im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel sowie in der Do-it-yourself-Branche. Rund 350 mittelständische Gesellschafter aus sechs europäischen Ländern betreiben zusammen 1.500 Betriebsstätten für den Fachhandel, den Einzelhandel (hagebaumarkt, hagebau kompakt) und sind darüber hinaus mit hagebau.de und hagebau.at im Onlinehandel aktiv. Für die hagebau-Unternehmensgruppe sind am Hauptsitz Soltau, in Brunn am Gebirge (Österreich), Hamburg sowie an sechs Logistikstandorten rund 1.500 Mitarbeiter tätig.
Du hast bereits Erfahrung im operativen Personalmanagement, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende gerne auf Augenhöhe und hast Lust auf abwechslungsreiche Personalarbeit direkt vor Ort? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich ab sofort und in Vollzeit als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) für die deutschlandweite Betreuung unserer Logistikstandorte.
Deine Aufgaben
- Übernahme der Verantwortung für den ganzheitlichen Personalbetreuungsprozess des kaufmännischen und gewerblichen Logistikbereichs inkl. dessen Weiterentwicklung
- Funktion als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) für unser Management in allen personalrelevanten Themengebieten
- Enge Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit dem Personalrecruiting Logistik
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
- Aktive Mitwirkung an der Ausgestaltung und Optimierung von Personalprozessen mit Fokus auf neue, moderne Maßnahmen und Instrumente sowie eine zukunftsorientierte Personalarbeit
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten im Rahmen der Ausgestaltung unserer Personalstrategie
- Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen in der hagebau Logistik
- Eigenständige Betreuung unserer Logistikstandorte durch regelmäßige Vor-Ort-Besuche in Neumünster, Walsrode, Herten, Westerkappeln, Schleinitz und Burgau
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/frau)
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d) im Logistikumfeld, wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres, verbindliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Reisebereitschaft sowie Führerschein der Klasse B
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen sowie Freude an der praxisnahen Personalarbeit direkt vor Ort
Unser Angebot
- Firmenwagen inkl. Tankkarte - auch zur privaten Nutzung
- Attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte (z. B. Corporate Benefits, hagebau Partner-Card)
- Gesundheitsmanagement und -förderung (z. B. regionale Fitnessstudios, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Gesundheitsvorsorge)
- Hausinterne Kantine mit einem vielfältigen Angebot an Speisen und Getränken zu vergünstigten Konditionen
- Betriebliche Zusatzleistungen (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge)
- Individuelle Einarbeitung und Patenmodell
- Weiterbildung & Vielfältige Karriere
- Mitarbeitevents
- Technikleasing
- Fahrradleasing
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
Kontakt: Kimberley Mai, Recruiterin Personalabteilung
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Logistik im Außendienst Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
Die Autobahn GmbH des Bundes ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Gesundheitsangeboten und einer starken Fokussierung auf persönliche und berufliche Entwicklung fördern wir Ihre Karriere und unterstützen Sie dabei, Arbeit, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. In Osnabrück profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz und der Chance, aktiv an der Gestaltung einer der größten Infrastrukturen Deutschlands mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Logistik im Außendienst erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR Jobfinder GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR Jobfinder GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Logistik im Außendienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR Jobfinder GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR Jobfinder GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
