Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein vielfältiges Team und gestalte die berufliche Teilhabe für Menschen mit Behinderung.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit 50 Jahren Erfolgsgeschichte und starkem regionalen Netzwerk.
- Vorteile: Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsaktionen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen und fördere ihre Teilhabe.
- Qualifikationen: Berufsausbildung im technischen Bereich und ausgeprägte Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
STANDORTLEITUNG BERUFLICHE TEILHABE (W/M/D)
Vertragsbeginn
(Sulingen) bzw.
(Weyhe). Anstellungsart: unbefristet, Zeitmodell: Vollzeit (39 Std.). Arbeitsort: Sulingen oder Weyhe (2 Stellen).
- Aufgabenbereich
- Personal: Sie übernehmen die fachliche & disziplinarische Führung eines rund 30‑köpfigen Teams aus unterschiedlichen Fachrichtungen (Arbeitspädagogik, Handwerk, Technik, Verwaltung).
Vor Ort steuern Sie den Personaleinsatz, führen Gespräche zu Einstellung & Entwicklung und gestalten die Zusammenarbeit.
- Dienstleistung: Arbeit ist der Weg zur gesellschaftlichen Teilhabe.
- Aufträge aus der regionalen Wirtschaft geben unseren
Klient: innen sinnvolle Tätigkeiten, Struktur & Anerkennung.
Sie steuern & koordinieren die Produktion des Standorts und ermitteln mit dem Team, wie Aufträge bestmöglich umgesetzt werden können.
- Wirtschaftlichkeit: Sie übernehmen die wirtschaftliche Verantwortung für Ihren Standort.
Dabei arbeiten Sie mit verschiedenen Kennzahlen (z.
Kosten, Erträge, Belegungsquoten, Prognosen).
- Compliance: Sie sorgen für die verlässliche Einhaltung von Arbeits- & Gesundheitsschutz, Gewaltprävention und betrieblichen Schutzstandards.
- Weiterentwicklung: Veränderungen begleiten Sie aktiv, sind ideenreich, haben Lust zu gestalten und beziehen dabei kreative Köpfe aktiv ein.
- Qualifikationsanforderungen
- Qualifikation: Berufsausbildung im gewerblich/technischen Bereich mit passender Weiterbildung (Meister: in, Fachwirt: in, Techniker: in) oder ein thematisch passendes Studium (technisch oder betriebswirtschaftlich).
- Führung: Ausgeprägte Führungskompetenz, souveräne Steuerung & Lösung verschiedener Situationen, Einsatz von Führungsinstrumenten und -methoden.
- Soft
Skills: Gedankliche Flexibilität, exzellente kommunikative Fähigkeiten, Konfliktfähigkeit, Geduld, Reflexionsvermögen, (Selbst-)Management-Skills und Interesse an Netzwerkarbeit (Firmen, Institutionen).
- Digitale Kompetenzen: Sicherer Umgang mit digitalen Tools (ERP‑Systeme, Microsoft Office365, KI, Social Intranet) und Bereitschaft, sich in neue Anwendungen einzuarbeiten.
- Vorteile
- Stabilität: Arbeitsverhältnis in einem etablierten, wirtschaftlich stabilen Betrieb mit rund 50‑jähriger Erfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem starken Netzwerk in der Region.
- Work‑Life‑Balance: Geregelte Arbeitszeiten (Mo bis Fr) mit Gleitzeitregelung, 30Tage Urlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), Stundenkonto mit tageweisem Zeitausgleich, familienfreundliche Betriebsferien.
- Bezahlung: Haustarifvertrag (in Anlehnung an TVöD‑VKA) Entgeltgruppe DW18a – betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrradleasing, Jahressonderzahlung im November.
- Gesundheit &Wohlbefinden: Regelmäßige Gesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYMWellpass oder Hansefit), anonymes Beratungsangebot über unseren Partner INSITE.
- Personalentwicklung: Strukturiertes Onboarding durch erfahrene Mentor: innen, Coachings zur Reflexion der eigenen Führungsarbeit, jährliche Weiterbildung.
- Wirkung: Ihre Arbeit stärkt Fachkräfte vor Ort und ermöglicht mehr Teilhabe für Menschen mit geistiger Behinderung.
- Teamarbeit: Sie greifen als Teil eines übergreifenden Führungsteams auf Erfahrung, kollegiale Beratung und verlässliche Unterstützung zurück.
- Qualität: Moderne Technik, digitale Tools und erneuerbare Energien; Prozesse zertifiziert nach AZAV und DINENISO9001.
Die Delme‑Werkstätten g Gmb H fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und sieht in der Vielfalt ihrer Belegschaft einen großen Gewinn.
Wir wünschen uns deshalb Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt eingestellt.
Postalisch zugestellte Bewerbungen senden wir nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nicht zurück.
#J-18808-Ljbffr
Standortleitung Berufliche Teilhabe (W/M/D) Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
WES Green bietet als Arbeitgeber eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien, die aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem garantieren wir faire Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Föhren und Waldlaubersheim macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleitung Berufliche Teilhabe (W/M/D) erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei MR Jobfinder GmbH haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleitung Berufliche Teilhabe (W/M/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei MR Jobfinder GmbH zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
