Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte zu Strategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WIR FORMEN AUTOMOBILE ZUKUNFT - MACH MIT
Die Wurzeln von MONTAPLAST sind die Menschen, die tagtäglich für MONTAPLAST arbeiten – über alle Hierarchiestufen, alle Berufsgruppen und alle Standorte hinweg.
Mit Stolz sagen wir: Menschen machen MONTAPLAST!
Sie sind voller Tatendrang und wissen, wo Ihre Kompetenzen liegen, die Herausforderungen der Automobilindustrie faszinieren Sie oder Sie wollen den nächsten Schritt Ihrer Karriere in einem international erfolgreichen Familienunternehmen machen?
Als Fach- oder Führungskraft bieten wir Ihnen Freiräume, um Ihre Ideen zu verwirklichen.
Sie schätzen ein Aufgabenumfeld mit Perspektive, ein kollegiales und familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien?
Stellen Sie sich gemeinsam mit uns den stetig wachsenden Herausforderungen und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit.
An unserem Hauptsitz in Morsbach (Großraum Köln / Bonn / Siegen) suchen wir Sie als Talent Acquisition Expert (m/w/d).
- Deine Aufgaben
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du berätst Führungskräfte und Hiring Manager auf Augenhöhe zu Recruiting-Strategien, Suchansätzen und aktuellen Marktgegebenheiten.
- Du führst Interviews souverän und professionell, bewertest Kandidatinnen und Kandidaten und begleitest fundierte Auswahlentscheidungen.
- Du identifizierst passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und entwickelst kreative Suchstrategien.
- Du baust nachhaltige Talent Pools auf und pflegst aktiv Netzwerke für zukünftige Vakanzen.
- Du sorgst für eine wertschätzende und professionelle Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
- Du unterstützt bei Employer-Branding-Aktivitäten, beispielsweise im Bereich Social Media, Karriereauftritt, Hochschulmarketing oder Recruiting-Events.
- Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie den Fachbereichen zusammen und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein.
- Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Du bringst idealerweise mehr- bis langjährige Erfahrung in Recruiting oder Talent Acquisition mit.
- Du hast bereits unterschiedliche Zielgruppen oder Branchen betreut und kannst dich schnell auf neue Anforderungen einstellen.
- Du hast erste Expertise im Employer Branding oder hast Motivation, diesen Bereich weiter kennenzulernen und darin tätig zu werden.
- Stakeholder Management ist für dich selbstverständlich: Du verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Du trittst in Interviews sicher, professionell und überzeugend auf.
- Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden gehören zu deinem Werkzeugkasten.
- Du kommunizierst souverän auf Deutsch und bewegst dich auch im internationalen Umfeld sicher auf Englisch.
- Du besitzt ein gutes Gespür für Menschen, überzeugst durch deine Kommunikationsstärke und erkennst Potenziale.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert.
- Wir machen dir ein gutes Angebot
- Attraktive und faire
Rahmenbedingungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, 37,5‑Std.-Woche, großzügiger Sonderurlaub für private Anlässe, flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Büro‑Ausstattung, Mitarbeiterparkplatz.
Finanzielle Sicherheit
Bezahlung nach Firmentarifvertrag mit der IGBCE, Urlaubsgeld, Jahresleistung, Zuschuss zu Krankengeld und Kurzarbeitergeld, Zuschläge für Nacht- und Mehrarbeit, Nachteilsausgleich, bezahlte Überstunden bzw.
Arbeitszeitkonten, betriebliche Altersvorsorge, Altersfreizeiten.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Individuelle Förderungen von Weiterbildungen, Freistellungen im Rahmen von Bildungsurlaub, verantwortungsvolle Tätigkeiten, ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten.
Gesundheitsmanagement
Fahrrad‑Leasing, Grippeschutzimpfung, Betriebsarzt, Arbeitsschutzmanagementsystem mit Auszeichnung durch das Gütesiegel »Sicher mit System«.
Weitere Benefits
Weihnachtspräsente, Jubilar‑Gratifikation, Mitarbeiter‑Rabatte, Firmenwagen und Firmenhandy, Getränke‑ und Snackautomaten, Zuschuss zu Mitarbeiterfeiern.
Kontakt
MONTAPLAST Gmb H Personalwesen Krottorfer Straße 25 51597 Morsbach/Sieg Tel.: +49 (2294) 691-0 bewerbung@montaplast. com zum Bewerberportal
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Expert (m/w/d) Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
WES Green bietet als Arbeitgeber eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien, die aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem garantieren wir faire Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Föhren und Waldlaubersheim macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR Jobfinder GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR Jobfinder GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR Jobfinder GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR Jobfinder GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
