Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Payroll-Team und sorge für eine pünktliche Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Werten wie Nachhaltigkeit und Fairness.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 + 1 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und Raum für neue Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und entwickle dein Team in einem krisensicheren Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
apetito– ein erfolgreiches Familienunternehmen, in dem Werte wie Nachhaltigkeit, Kundennähe und Fairness gelebt werden.
Seit 1958 verfolgen wir ein
Ziel: gutes Essen für Jung und Alt zu kochen.
Dafür brauchen wir leidenschaftliche Mitarbeitende mit gutem Geschmack.
Hier gibt’s keinen Futterneid, versprochen – dafür aber jede Menge Miteinander.
Job‑Sicherheit inklusive!
Werde Teil unseres Teams als Teamleiter Payroll (m/w/d) – Entgeltabrechnung am Standort Rheine
Als Teamleiter Payroll tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für unser Payroll-Team.
Ziel ist eine korrekte, pünktliche und serviceorientierte Entgeltabrechnung.
Sie schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, entwickeln Prozesse weiter und unterstützen Ihr Team bei anspruchsvollen Fachthemen.
- Verantwortlichkeiten
- Führung und Weiterentwicklung des Payroll‑Teams – fachliche und disziplinarische Führung, Förderung individueller Weiterentwicklung, Aufbau eines motivierenden Arbeitsumfelds.
- Steuerung des Tagesgeschäfts – effiziente Organisation, Priorisierung der Aufgaben, Sicherstellung hoher Servicequalität und Unterstützung bei komplexen fachlichen Fragestellungen.
- Prozess‑ und Systementwicklung – Gestaltung der Weiterentwicklung payrollnaher Prozesse und Systeme, routinierte Anwendung von LOGA und ATOSS, Gewährleistung hoher Datenqualität.
- HR‑Controlling und Reporting – Steuerung relevanter HR‑Kennzahlen, Weiterentwicklung von Reportings, Aufbereitung adressatengerechter Auswertungen, Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen.
- Beratung und Schnittstellenmanagement – zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, HR‑Bereiche und Finanzbuchhaltung, erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Krankenkassen, Behörden und Prüfer.
- Operative Unterstützung im Payroll‑Bereich – Einbringung der Payroll‑Expertise bei komplexen Sachverhalten, Begleitung ausgewählter Abrechnungsfälle, Umsetzung gesetzlicher Änderungen.
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
B. als Steuerfachangestellter, Industriekaufmann oder vergleichbar, idealerweise ergänzt durch Weiterbildung zum Lohnbuchhalter.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung und Payroll.
- Erste Erfahrung in fachlicher oder disziplinarischer Führung eines Teams sowie als zentrale Ansprechperson für komplexe Fragestellungen.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer‑, Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen, Auswertungen und Reporting.
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit P&I LOGA und ATOSS oder SAP.
Benefits
- Gestaltungsfreiraum mit hoher Eigenverantwortung und langfristiger Perspektive in einem krisensicheren Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und bis zu 10 Tage Workation pro Jahr.
- Hybrides Home‑Office‑Setup mit hochwertiger Technik.
- Arbeitsumgebung mit ergonomischen Schreibtischen und ausgezeichnetem Betriebsrestaurant EAT.
- 30 + 1 Urlaubstage pro Jahr.
- Geförderte EGYM‑Wellpass‑Mitgliedschaft für Sport, Wellness und mentale Gesundheit.
- Familienfreundlichkeit: Angebote für Kinderferienfreizeit, externe Beratung und Talingo‑Beratungsservice.
- Offene Feedbackkultur, intensive Einarbeitungszeit und Raum für neue Ideen.
Wir sind ein nachhaltig zertifiziertes Unternehmen.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen – alle sind bei uns willkommen!
Darüber hinaus setzen wir uns für flexible Arbeitszeitmodelle ein – auch für individuelle Lösungen sind wir offen.
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Teamleiter Payroll (m/w/d) - Entgeltabrechnung Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
WES Green bietet als Arbeitgeber eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien, die aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem garantieren wir faire Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Föhren und Waldlaubersheim macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Payroll (m/w/d) - Entgeltabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR Jobfinder GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR Jobfinder GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll (m/w/d) - Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR Jobfinder GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR Jobfinder GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
