Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Bildungsmanagement und Personalentwicklung im Jugendamt Stuttgart.
- Unternehmen: Stadtverwaltung Stuttgart mit einem Fokus auf Bildung und Qualität.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und attraktive Personalwohnungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Jugendhilfe und entwickle innovative Fortbildungsangebote.
- Qualifikationen: Studium in Public Management oder Sozialer Arbeit sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Teamleitung Bildungsmanagement/Personalentwicklung Qualität und Qualifizierung (m/w/d)
Wir suchen Sie für das Jugendamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die bei der Amtsleitung angesiedelte Stabsstelle Qualität und Qualifizierung ist zuständig für das Bildungsmanagement, die Begleitung von Qualitätsentwicklungsprozessen sowie die fachliche Beratung der Mitarbeitenden des Jugendamts.
Sie ist fachliches Unterstützungssystem für alle Abteilungen.
Der inhaltliche Schwerpunkt der Stelle bezieht sich auf die Themen Bildungsmanagement und Personalentwicklung.
- Ein Job, der Sie begeistert
- Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht für das Team Bildungsmanagement und Personalentwicklung und arbeiten eng mit der internen Stelle Bildungsmanagement/E-Learning Content zusammen.
- Sie verantworten das Bildungsmanagement und die Lernplattform "Digitaler Campus", mit der das Fort- und Weiterbildungsangebot für rund 5.000 Mitarbeitende des Jugendamts bereitgestellt wird, und den abteilungsübergreifenden Fortbildungsausschuss unter Vorsitz der Amtsleiterin.
- In Ihrer Funktion steuern Sie die Fortbildungsplanung eines Teams von 15 Mitarbeitenden, führen Bedarfsanalysen durch, koordinieren externe Anbieter und evaluieren die Angebote.
Dabei planen Sie auch selbst Fortbildungen und führen diese zum Teil eigenständig durch.
Gemeinsam mit der Leitung übernehmen Sie die strategische Budgetplanung und sorgen für die Einhaltung der Mittel.
- Sie steuern abteilungsübergreifend die Personalentwicklung im Jugendamt und verantworten den Personalentwicklungsausschuss.
- Sie leiten eigenverantwortlich abteilungsübergreifende Projekte und binden dabei die relevanten Stakeholder ein, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
- Sie kooperieren intensiv mit Leitungen auf allen Hierarchieebenen des Jugendamts sowie mit der Abteilung Aus- und Weiterbildung des Haupt- und Personalamts und dem Amt für Digitalisierung, Organisation und IT der Landeshauptstadt Stuttgart.
- Ihr Profil, das zu uns passt
- Ein Studium im Bereich Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt/-in oder
- Ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder Erziehungswissenschaften bzw. im Bildungsmanagement
- Vertiefte Kenntnisse in der Führung und Personalentwicklung sowie eigene Führungserfahrung - idealerweise in einem Jugendamt oder in der öffentlichen Verwaltung
- Erfahrung in der Leitung von Gruppen, Moderation von Workshops sowie der sicheren Anwendung methodischer Instrumente.
- Erfahrung im Qualitäts‑ und Projektmanagement ist wünschenswert
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich komplexe Prozesse zu erschließen und zu strukturieren, sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten auf verschiedenen Hierarcheebenen des Jugendamts.
- Erfahrung in Kooperation und Gremienarbeit ist wünschenswert
- Zusatzqualifikation im Bereich digitales Lernen, systemisches Arbeiten oder Supervision/Coaching ist von Vorteil
- Unsere Benefits im Überblick
- Weil Sicherheit und Wertschätzung zählen: ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte - 70 € brutto pro Monat in Vollzeit, attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- Gemeinsam wachsen: persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren Bildungs Campus
- Umweltfreundlich unterwegs: ein Zuschuss zum Deutschlandticket, das Fahrradleasing-Angebot "Stutt Rad"
- Kleine Extras, die Großes bewirken: vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits
Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 13 g D (5.185,88 - 6.355,28 €)/ Entgeltgruppe 11 TVöD (4.269,64 - 6.326,77 €)/ Entgeltgruppe S 18 TVöD Su E (4.720, 52 - 6.963,31 €) mit Gewährung einer Zulage bei Eingruppierung im TVöD Su E (90 €).
Alle Beträge sind monatliche Bruttowerte bei Vollzeitbeschäftigung.
Weitere Informationen zur Stufensystematik finden Sie hier: Tarifbeschäftigte oder Beamt/-innen
Noch Fragen?
Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Ulrike Pföhler unter 0711 216-55844 oder ulrike. pföhler@stuttgart. de gerne zur Verfügung.
Für personalrechtliche Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an Lukas John unter 0711 216-55696 oder lukas. john@stuttgart. de.
Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten, diese werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist.
- www. stuttgart. de/jobs
- #J-18808-Ljbffr
Teamleitung Bildungsmanagement/Personalentwicklung Qualität und Qualifizierung (m/w/d) Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
WES Green bietet als Arbeitgeber eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien, die aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem garantieren wir faire Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Föhren und Waldlaubersheim macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Bildungsmanagement/Personalentwicklung Qualität und Qualifizierung (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei MR Jobfinder GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie MR Jobfinder GmbH.
✨Direkt bewerben bei MR Jobfinder GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Teamleitung Bildungsmanagement/Personalentwicklung Qualität und Qualifizierung (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Bildungsmanagement/Personalentwicklung Qualität und Qualifizierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei MR Jobfinder GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Teamleitung Bildungsmanagement/Personalentwicklung Qualität und Qualifizierung (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von MR Jobfinder GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von MR Jobfinder GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von MR Jobfinder GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei MR Jobfinder GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei MR Jobfinder GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von MR Jobfinder GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
