Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen Personalfragen und übernehme den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und gute Verkehrsanbindung für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeitergewinnung und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter werden von Dir selbständig in allen personal-, recruiting- und personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen beraten und betreut.
- Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung und Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragserstellung.
- Du verantwortest den vorbereitenden Gehaltslauf.
- Die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur aktiven Mitarbeitergewinnung, einschließlich Social Media Recruiting und Active Sourcing, liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
- Du erarbeitest regelmäßig HR-Kennzahlen und unterstützt im jährlichen Qualitätsmanagementaudit sowie bei strategischen Projekten der Abteilung.
Anforderungen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
- Praktische Erfahrung im Bereich der Personalbetreuung, des Recruitings und der Personalentwicklung bringst Du mit.
- Idealerweise verfügst Du über arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, starke Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten zeichnen Dich aus.
Benefits
- Du arbeitest in einem mittelständischen, international agierenden Familienunternehmen an interessanten Aufgaben mit Raum für eigenverantwortliches Handeln.
- Mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaubstage.
- Kollegiales Arbeitsumfeld.
- Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits.
- Bike- & Elektrogeräte-Leasing.
- Flexibles Arbeitszeitmodell.
- Coaching Angebote & individuelle Weiterbildungsangebote.
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Flache Hierarchien.
- Teamevents & Saisonale Firmenfeiern.
- Gesundheitsmaßnahmen.
- Betriebliche Altersvorsorge & freiwillige betriebliche Leistungen.
- Sonderzahlungen für besondere private Anlässe.
- Gute Verkehrsanbindung mit Bus oder Bahn.
Kontakt
Interessiert? Dann bewerbe Dich unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung per Bewerberbutton oder E-Mail an: karriere@mrplan-group.com.
Deine Ansprechpartner/in im Bereich Human Resources: Elisabeth Müller, Telefon: +49 906 7095142; Jonas Peschke, Telefon: +49 906 7095133.
Frühester Eintrittstermin: ab sofort.
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: MR PLAN Group
Als ein mittelständisches, international agierendes Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein kollegiales Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Benefits wie mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsangebote. Bei uns hast du die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln und aktiv an der Entwicklung unserer Personalstrategien mitzuwirken, während flache Hierarchien und Teamevents eine positive Unternehmenskultur fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MR PLAN Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MR PLAN Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MR PLAN Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR PLAN Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MR PLAN Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
