Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Marketing- und Wachstumsfunktionen bei MrBeast.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Unterhaltung mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Entertainments und beeinflusse Millionen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung für Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
MrBeast wächst schnell in mehreren Geschäftsbereichen, Marken und neuen Unternehmungen. Wir suchen einen Principal GTM Recruiter, der die Talentbasis für dieses Wachstum aufbaut. Diese Rolle besteht darin, das Recruiting für Marketing, Wachstum, Marke, Partnerschaften und breitere GTM-Funktionen zu leiten.
Die Hauptaufgaben umfassen:
- Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses für GTM- und Marketingfunktionen, einschließlich Marke, Wachstum, Partnerschaften und verwandte kommerzielle Teams.
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Übersetzung von Einstellungsplänen in Recruiting-Strategien und -Ausführungspläne.
- Aufbau und Verwaltung von hochpriorisierten Suchen über mehrere Funktionen und Ebenen hinweg.
- Entwicklung starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern und als vertrauenswürdiger Berater während des Einstellungsprozesses agieren.
- Talentkalibrierung und Kandidatenbewertung mit hohen Qualitätsstandards vorantreiben.
- Gestaltung und Verbesserung von Recruiting-Prozessen, Interviewstrukturen und Einstellungsabläufen zur Unterstützung des Wachstums.
- Zusammenarbeit mit der Recruiting-Leitung bei der Kapazitätsplanung, Priorisierung und den Einstellungsoperationen.
- Entwicklung von Sourcing-Strategien und Pipelines für schwer zu besetzende und hochwirksame Rollen.
- Verbesserung der Recruiting-Effizienz durch Schaffung wiederholbarer Systeme und skalierbarer Einstellungspraktiken.
- Einflussnahme auf Einstellungsentscheidungen durch Daten, Markteinblicke und starkes Urteilsvermögen.
- Mitgestaltung der langfristigen Recruiting-Infrastruktur, die erforderlich ist, um das schnelle organisatorische Wachstum zu unterstützen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses für GTM, Marketing oder kommerzielle Organisationen.
- Erfahrung in der Einstellung über mehrere Marketingdisziplinen und Hierarchieebenen hinweg.
- Starke Präsenz auf Führungsebene und Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei senior Stakeholdern aufzubauen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in schnelllebigen und wachstumsstarken Umgebungen zu arbeiten.
- Erfahrung in der Leitung von Recruiting-Teams, Projekten oder Recruiting-Funktionen.
- Starke Fähigkeiten in der Talentansprache und -bewertung.
- Fähigkeit, Recruiting-Ausführung mit langfristigem System- und Prozessdenken in Einklang zu bringen.
- Starkes Urteilsvermögen, Priorisierungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Management konkurrierender Einstellungsprioritäten bei gleichzeitiger Wahrung der Qualität und der Kandidatenerfahrung.
- Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und die Ausrichtung zwischen Teams voranzutreiben.
Die Zielvergütung reicht von 227.000 bis 267.250 USD, einschließlich eines festen Jahresgehalts von 155.000 bis 190.000 USD, einem Mitarbeiteraktienplan, jährlichen Boni und umfassenden Leistungen.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Großzügige medizinische (Blue Cross Blue Shield), zahnärztliche, visuelle und vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung.
- Unternehmensbeiträge zu den Gesundheitskonten der Mitarbeiter (HSA).
- 401k-Plan mit Unternehmensmatching.
- Flexible Urlaubsregelung und bezahlte Feiertage.
- Technologiepaket, das vom Unternehmen bereitgestellt wird.
- Umzugshilfe, wo anwendbar, einschließlich Reisen und vom Unternehmen bereitgestelltem Wohnraum für die ersten 90 Tage.
Principal GTM Recruiter Arbeitgeber: MrBeast
MrBeast ist ein herausragender Arbeitgeber, der die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Kreativität und Innovation, während es gleichzeitig umfassende Vorteile wie wettbewerbsfähige Gehälter, großzügige Gesundheitsleistungen und flexible Urlaubsregelungen bietet. Hier haben Sie die Chance, Teil eines Teams zu werden, das die Zukunft des Entertainments gestaltet und dabei einen echten Einfluss auf die Kultur ausübt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal GTM Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MrBeast als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal GTM Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MrBeast relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MrBeast-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MrBeast vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MrBeast, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
