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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der Entwicklung von Vergütungsstrukturen und übernehme spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives HR-Beratungsunternehmen mit einer motivierenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Beratung und entwickle kreative Lösungen für echte Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Natur- oder Sozialwissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt unsere Kund : innen bei der Entwicklung und Umsetzung von Lösungen rund um Job-Architecture, Grading, Vergütungsstrukturen und variable Vergütungssysteme.
- Du arbeitest in spannenden Projekten mit – je nach Erfahrung übernimmst Du eigenständig (Teil-)Projekte oder leitest kleinere Vorhaben.
- Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze, Tools und Analyseinstrumente ein.
- Du wirkst bei der Erstellung von Angeboten, Workshops und Präsentationen mit und kannst dabei schnell Verantwortung übernehmen.
- Du tauschst Dich gerne mit Kund : innen und Kolleg : innen aus, teilst Wissen und baust Dir so Dein eigenes Netzwerk auf.
Dein Profil
- Du hast einen Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Natur- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst erste Berufserfahrung oder fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Consulting, mit – oder möchtest Dich genau in diesem Bereich spezialisieren.
- Du denkst analytisch, erkennst Zusammenhänge und findest kreative Lösungen.
- Du arbeitest strukturiert, präsentierst gerne und kannst komplexe Themen verständlich aufbereiten.
- Du hast Freude daran, Dinge zu gestalten, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erste Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien oder internationale Projektarbeit sind ein Plus, aber kein Muss.
Bei uns erwartet dich
- Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
- Dazu gehören für uns ein modern gestalteter Arbeitsplatz, Vertrauensarbeitszeit, Mobile Working (bis zu 100%) und Workation weltweit sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit abwechslungsreichem Arbeitsumfeld spielt in unserer DNA ebenso eine Schlüsselrolle.
- Vielseitige Benefits inkl. einem Cafeteria System mit Bausteinen wie JobBike, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss zum privaten Internet, monatliche Gutscheine, Zuschuss zum Lunch und vielem mehr runden unser Angebot ab.
Consultant (w/m/d) - HR Consulting Compensation & Benefits Arbeitgeber: MRH Trowe
Kontaktperson:
MRH Trowe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (w/m/d) - HR Consulting Compensation & Benefits
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Ob auf Messen, in Workshops oder einfach beim Kaffee – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Präsentation deiner Skills
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklärst, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeig, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Fragen stellen
Sei nicht schüchtern! Stelle Fragen während des Interviews, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur und Projekte zu erfahren. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und hilft dir, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen in unserem Unternehmen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (w/m/d) - HR Consulting Compensation & Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Position als Consultant im HR-Bereich brennst.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du strukturiert arbeitest – eine wichtige Fähigkeit für die Rolle!
Beziehe dich auf die Stelle: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine bisherigen Projekte und Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits dir helfen werden, bei uns erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MRH Trowe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Umfeld, insbesondere in Compensation & Benefits, zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu gestalten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Job-Architecture oder wie das Team zusammenarbeitet, um Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Zeige Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen auf eine Zusage erhöhen.
