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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in Personalfragen und begleite Recruitingprozesse.
- Arbeitgeber: MRH Trowe ist ein führendes, inhabergeführtes Unternehmen im Bereich Industrieversicherung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und zahlreiche Corporate Benefits wie JobBike und Lunchzuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung in einem agilen, digitalisierten Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
MRH Trowe ist ein international tätiges, inhabergeführtes Unternehmen mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden. Wir gehören zu den TOP 10 der deutschen Industrieversicherungsmakler und sind deutschlandweit an über 30 Standorten vertreten. MRH Trowe erarbeitet maßgeschneiderte Lösungen für Mittelstand und Großindustrie.
Menschen entscheiden über den Erfolg eines Unternehmens!
Das siehst Du genauso und deshalb ist die Betreuung von Mitarbeitenden Deine Leidenschaft? Außerdem hast Du keine Lust auf klassische Personalsachbearbeitung mit viel Papier und eintönigen Aufgaben?
Wir auch nicht! Deshalb haben wir viele Prozesse digitalisiert, automatisiert oder dezentralisiert. So macht der Job Spaß und schafft effizient Mehrwerte.
Bringe Deine Erfahrung in ein leistungsstarkes Team ein und trage dazu bei, dass sich Mitarbeitende bei MRH Trowe gut aufgehoben und wohl fühlen.
Werde als HR Manager/ HR Business Partner (w/m/d) Teil des People & Culture Teams.
- Führungskräfte und andere Stakeholder bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen strategisch berätst.
- Führungskräfte in der Durchführung von Personalmaßnahmen wie z.B. Recruitingprozessen im jeweiligen Geschäftsfeld begleitest.
- mit deiner Fachexpertise die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und dem People & Culture Team proaktiv mitgestaltest.
- mit der Software von rexx systems ein innovatives und vollintegriertes HR-Managementsystem nutzt, dass Deine Arbeit erleichtert und klassische Aufgaben der Personaladministration digitalisiert oder sogar automatisiert. So kannst Du flexibel wählen, wann du im Mobile Office oder in einem unserer Offices arbeitest.
- fachlich versiert komplexe arbeitsrechtlich relevante Dokumente wie z.B. GF-Arbeitsverträge erstellst und/ oder Anleitung hierfür anbietest.
- die Prozesse und Angebote aus dem People & Culture Bereich weiterentwickelst indem Du neue HR Konzepte erarbeitest und aktiv an verschiedenen Projekten mitwirkst.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung und die Qualifikation im Bereich Personalmanagement.
- hast bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner und fundiertes Theorie- und Praxiswissen im strategischen wie operativen Personal-Management.
- verfügst über diplomatisches Geschick verbunden mit Durchsetzungsstärke.
- hast Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Team- und Ergebnisorientierung.
- zeichnest dich durch eine strukturierte, proaktiven und selbständige Arbeitsweise aus.
- hast Lust in einem agilen, digitalisierten und stark wachsenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
- verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
- Dazu gehören für uns ein modern gestalteter Arbeitsplatz, Vertrauensarbeitszeiterfassung, Mobile Working und Workation weltweit sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit abwechslungsreichem Arbeitsumfeld spielt in unserer DNA ebenso eine Schlüsselrolle.
- Vielseitige Benefits inkl. einem Cafeteria System mit Bausteinen wie JobBike, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss zum privaten Internet, monatliche Gutscheine, Zuschuss zum Lunch und vielem mehr runden unser Angebot ab.
Standorte
HR Business Partner / HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: MRH Trowe
Kontaktperson:
MRH Trowe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von MRH Trowe in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die digitale Transformation
Da MRH Trowe viele Prozesse digitalisiert hat, solltest du dich mit modernen HR-Management-Systemen vertraut machen. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Digitalisierung im Personalwesen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle auch strategische Beratung umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung und -entwicklung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit unterstützt hast.
✨Zeige deine Teamorientierung
MRH Trowe legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Teams gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über MRH Trowe. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner/HR Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von MRH Trowe passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MRH Trowe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MRH Trowe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Mitarbeitermotivation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im strategischen Personalmanagement und deine Kommunikationskompetenz verdeutlichen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da MRH Trowe viele Prozesse digitalisiert hat, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit digitalen HR-Managementsystemen, wie rexx systems, hervorhebst. Erkläre, wie du Technologie genutzt hast, um Effizienz zu steigern.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das People & Culture Team konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
