HR Business Partner / HR Manager (w/m/d)

MRH Trowe ist ein international tätiges, inhabergeführtes Unternehmen mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden. Wir gehören zu den TOP 10 der deutschen Industrieversicherungsmakler und sind deutschlandweit an über 30 Standorten vertreten. MRH Trowe erarbeitet maßgeschneiderte Lösungen für Mittelstand und Großindustrie.

Menschen entscheiden über den Erfolg eines Unternehmens!

Interessiert an dieser Stelle Sie finden alle relevanten Informationen in der unten stehenden Beschreibung.
Das siehst Du genauso und deshalb ist die Betreuung von Mitarbeitenden Deine Leidenschaft? Außerdem hast Du keine Lust auf klassische Personalsachbearbeitung mit viel Papier und eintönigen Aufgaben?
Wir auch nicht! Deshalb haben wir viele Prozesse digitalisiert, automatisiert oder dezentralisiert. So macht der Job Spaß und schafft effizient Mehrwerte.
Bringe Deine Erfahrung in ein leistungsstarkes Team ein und trage dazu bei, dass sich Mitarbeitende bei MRH Trowe gut aufgehoben und wohl fühlen.

Werde als HR Manager/ HR Business Partner (w/m/d) Teil des People & Culture Teams.

• Führungskräfte und andere Stakeholder bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen strategisch berätst.
• Führungskräfte in der Durchführung von Personalmaßnahmen wie z.B. Recruitingprozessen im jeweiligen Geschäftsfeld begleitest.
• mit deiner Fachexpertise die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und dem People & Culture Team proaktiv mitgestaltest.
• mit der Software von rexx systems ein innovatives und vollintegriertes HR-Managementsystem nutzt, dass Deine Arbeit erleichtert und klassische Aufgaben der Personaladministration digitalisiert oder sogar automatisiert. So kannst Du flexibel wählen, wann du im Mobile Office oder in einem unserer Offices arbeitest.
• fachlich versiert komplexe arbeitsrechtlich relevante Dokumente wie z.B. GF-Arbeitsverträge erstellst und/ oder Anleitung hierfür anbietest.
• die Prozesse und Angebote aus dem People & Culture Bereich weiterentwickelst indem Du neue HR Konzepte erarbeitest und aktiv an verschiedenen Projekten mitwirkst.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung und die Qualifikation im Bereich Personalmanagement.
• hast bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner und fundiertes Theorie- und Praxiswissen im strategischen wie operativen Personal-Management.
• verfügst über diplomatisches Geschick verbunden mit Durchsetzungsstärke.
• hast Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Team- und Ergebnisorientierung.
• zeichnest dich durch eine strukturierte, proaktiven und selbständige Arbeitsweise aus.
• hast Lust in einem agilen, digitalisierten und stark wachsenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
• verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
• Dazu gehören für uns ein modern gestalteter Arbeitsplatz, Vertrauensarbeitszeiterfassung, Mobile Working und Workation weltweit sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit abwechslungsreichem Arbeitsumfeld spielt in unserer DNA ebenso eine Schlüsselrolle.
• Vielseitige Benefits inkl. einem Cafeteria System mit Bausteinen wie JobBike, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss zum privaten Internet, monatliche Gutscheine, Zuschuss zum Lunch und vielem mehr runden unser Angebot ab.