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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte beim Recruiting und begleite den gesamten Besetzungsprozess.
- Arbeitgeber: MRH Trowe ist ein führender, internationaler Versicherungsmakler mit über 1500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Working, Workation und zahlreiche weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Kreativität in den Recruiting-Prozess ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und erste Personal-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem modernen Arbeitsplatz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
MRH Trowe ist ein international tätiger, inhabergeführter Versicherungsmakler mit mehr als 1500 MitarbeiterInnen. Wir gehören zu den TOP 10 der deutschen Industriemakler und sind an über 30 Standorten vertreten. Seit über 60 Jahren erarbeitet MRH Trowe maßgeschneiderte Lösungen für Mittelstand und Großindustrie.
Werde Teil des Teams als Junior Consultant People Relations (w/m/d) mit Fokus Recruiting.
- Führungskräfte dabei unterstützen, die passenden Talente für ihr Team zu gewinnen und so aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
- Den gesamten Prozess der Besetzung von Vakanzen begleiten – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Auswahl geeigneter Publikationskanäle und die Vorauswahl der Kandidaten bis hin zur finalen Vertragsgestaltung.
- Eine positive Candidate Journey sicherstellen, indem Du mit klarer, schneller und transparenter Kommunikation alle Beteiligten überzeugst.
- Die Gelegenheit bekommen, Deine Ideen und Kreativität einzubringen, um den Recruiting-Prozess stetig zu optimieren und innovative Ansätze zu entwickeln.
- In einem dynamischen und wachsenden Unternehmen arbeiten, das Dir Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Ressource abgeschlossen und konntest erste Erfahrungen im Bereich Personal sammeln. Du bringst ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Serviceorientierung mit und bist motiviert, Dich und dein Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dazu gehören für uns ein modern gestalteter Arbeitsplatz, Vertrauensarbeitszeit, Mobile Working und Workation weltweit sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit abwechslungsreichem Arbeitsumfeld spielt in unserer DNA ebenso eine Schlüsselrolle. Vielseitige Benefits inkl. einem Cafeteria System mit Bausteinen wie JobBike, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss zum privaten Internet, monatliche Gutscheine, Zuschuss zum Lunch und vielem mehr runden unser Angebot ab.
Junior Consultant People Relations (w/m/d) mit Fokus Recruiting Arbeitgeber: MRH Trowe
Kontaktperson:
MRH Trowe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Consultant People Relations (w/m/d) mit Fokus Recruiting
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von MRH Trowe in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über ihre Erfahrungen und den Recruiting-Prozess, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Bereich Personal beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von MRH Trowe. Informiere dich über deren Werte und Benefits und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Consultant People Relations (w/m/d) mit Fokus Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über MRH Trowe. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior Consultant People Relations wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Serviceorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie du zur Optimierung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst. Zeige deine Kreativität und Ideen auf.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MRH Trowe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MRH Trowe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Mitarbeitermotivation und des positiven Arbeitsumfelds verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalbereich, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder den Recruiting-Prozess optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position des Junior Consultant People Relations vor. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen innovative Ansätze umsetzt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Betone deine Serviceorientierung
Da die Rolle stark auf die Unterstützung von Führungskräften fokussiert ist, solltest du betonen, wie wichtig dir eine serviceorientierte Haltung ist. Erkläre, wie du klare und transparente Kommunikation sicherstellen kannst, um eine positive Candidate Journey zu gewährleisten.
