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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte beim Recruiting und begleite den gesamten Besetzungsprozess.
- Arbeitgeber: MRH Trowe ist ein führender, internationaler Versicherungsmakler mit über 1500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und zahlreiche attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Kreativität in den Recruiting-Prozess ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen.
- Andere Informationen: Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
MRH Trowe ist ein international tätiger, inhabergeführter Versicherungsmakler mit mehr als 1500 MitarbeiterInnen. Wir gehören zu den TOP 10 der deutschen Industriemakler und sind an über 30 Standorten vertreten. Seit über 60 Jahren erarbeitet MRH Trowe maßgeschneiderte Lösungen für Mittelstand und Großindustrie. Dabei haben wir uns mittlerweile auf mehr als 15 Spezialbereiche fokussiert und erweitern diese Spezialisierungen permanent.
Als Junior Consultant People Relations (w/m/d) mit Fokus Recruiting wirst Du Teil des Teams und unterstützt Führungskräfte dabei, die passenden Talente für ihr Team zu gewinnen und so aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Du begleitest den gesamten Prozess der Besetzung von Vakanzen – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Auswahl geeigneter Publikationskanäle und die Vorauswahl der Kandidaten bis hin zur finalen Vertragsgestaltung. Du stellst eine positive Candidate Journey sicher, indem Du mit klarer, schneller und transparenter Kommunikation alle Beteiligten überzeugst. Du bekommst die Gelegenheit, Deine Ideen und Kreativität einzubringen, um den Recruiting-Prozess stetig zu optimieren und innovative Ansätze zu entwickeln. Du arbeitest in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen, das Dir Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Ressource abgeschlossen und konntest erste Erfahrungen im Bereich Personal sammeln. Du bringst ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Serviceorientierung mit und bist motiviert, Dich und Dein Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dazu gehören für uns ein modern gestalteter Arbeitsplatz, Vertrauensarbeitszeit, Mobile Working und Workation weltweit sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit abwechslungsreichem Arbeitsumfeld spielt in unserer DNA ebenso eine Schlüsselrolle. Vielseitige Benefits inkl. einem Cafeteria System mit Bausteinen wie JobBike, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss zum privaten Internet, monatliche Gutscheine, Zuschuss zum Lunch und vielem mehr runden unser Angebot ab.
Junior Consultant People Relations (w/m/d) mit Fokus Recruiting Arbeitgeber: MRH Trowe
Kontaktperson:
MRH Trowe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Consultant People Relations (w/m/d) mit Fokus Recruiting
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalmanagement zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen über innovative Ansätze im Recruiting zu vertiefen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, neue Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Serviceorientierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess bei MRH Trowe optimieren würdest. Bereite einige innovative Ideen vor, die du im Gespräch präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen anzustoßen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Consultant People Relations (w/m/d) mit Fokus Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über MRH Trowe. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Recruiting zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Junior Consultant People Relations zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Motivation für die Rolle.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Optimierung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst. Zeige deine Kreativität und Ideen auf.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MRH Trowe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MRH Trowe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Mitarbeitermotivation und des positiven Arbeitsumfelds verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalbereich, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder den Recruiting-Prozess optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch Raum für kreative Ideen bietet, überlege dir innovative Ansätze, die du im Recruiting-Prozess einbringen könntest. Teile diese Ideen im Interview, um dein Engagement und deine Initiative zu zeigen.
