Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen für Compensation & Benefits und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Lurse, ein führender Anbieter im HR-Consulting mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung im HR-Consulting oder Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lurse ist ein führender HR- und bAV-Lösungsanbieter mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Wir beraten seit über 30 Jahren großen und mittelständischen Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und Performance-Management-Systemen.
Du hast Lust auf moderne und teamorientierte Arbeit, in Verbindung mit interessanten Herausforderungen? Dann bist Du bei uns richtig! Gestalte gemeinsam die digitale Zukunft mit uns!
Deine Aufgaben
- Du entwickelst Lösungen und Konzepte für unsere Kunden, insbesondere in den Bereichen Job-Architecture/Grading, Vergütungsstrukturen und variable Vergütungssysteme.
- Du leitest und steuerst eigenverantwortlich kleine bis mittelgroße Projekte oder Teilprojekte in großen Projekten.
- Du baust langfristige Kundenbeziehungen durch aktives Netzwerken auf.
- Du unterstützt bei der Akquise neuer Projekte, der Erstellung von Angeboten und der Beteiligung an Angebotspräsentationen.
- Du erstellst Fachartikel und führst Workshops sowie Vorträgen zu aktuellen Markttrends durch.
- Gemeinsam mit dem Lurse-Team entwickelst Du unsere Beratungsansätze, Tools und Analyseinstrumente weiter und bringst dabei Deine Ideen aktiv ein.
Dein Profil
- Du besitzt einen Hochschulabschluss in den Wirtschafts-, Natur- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im HR-Beratungsumfeld oder im Bereich Compensation & Benefits eines Unternehmens.
- Du bist in der Lage, schnell zu abstrahieren, Lösungsideen zu entwickeln und Dich rasch auf unterschiedliche Personen und Kontexte einzustellen.
- Du bist in der Lage, Daten und Kundeninformationen aufzubereiten, zielgruppengerecht zu visualisieren und überzeugend zu präsentieren.
- Du hast Freude am aktiven Netzwerken mit bestehenden und potenziellen Kunden.
- Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien sowie internationale Projekterfahrung sind wünschenswert.
Bei uns erwartet dich
- Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dazu gehören für uns ein modern gestalteter Arbeitsplatz, Vertrauensarbeitszeit, Mobile Working (bis zu 100%) und Workation weltweit sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit abwechslungsreichem Arbeitsumfeld spielt in unserer DNA ebenso eine Schlüsselrolle.
- Vielseitige Benefits inkl. einem Cafeteria System mit Bausteinen wie JobBike, Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss zum privaten Internet, monatliche Gutscheine, Zuschuss zum Lunch und vielem mehr runden unser Angebot ab.
Senior Consultant (w/m/d) - HR Consulting Compensation & Benefits Arbeitgeber: MRH Trowe
Lurse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine moderne und teamorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem umfangreichen Benefits-Paket fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und fachliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Motivation und langfristige Kundenbeziehungen, was Lurse zu einem attraktiven Ort für engagierte HR-Consultants macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant (w/m/d) - HR Consulting Compensation & Benefits erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MRH Trowe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MRH Trowe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant (w/m/d) - HR Consulting Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MRH Trowe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MRH Trowe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MRH Trowe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
