Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in einem luxuriösen Umfeld.
- Arbeitgeber: Michel Reybier Hospitality bietet exklusive Hotels in der Schweiz und Frankreich.
- Mitarbeitervorteile: Werde Teil eines visionären Teams mit Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Erfahrungen für Bewerber und Mitarbeiter in einer atemberaubenden Kulisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Eigeninitiative, Erfahrung in der Personalbeschaffung und fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du spielst eine Schlüsselrolle in der Rekrutierungs- und Wohlfühlstrategie von MRH-Zermatt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Rund ein Dutzend Luxushäuser in der Schweiz und in Frankreich gehören zur Michel Reybier Hospitality. Im weltbekannten Zermatt umfasst das Hotelportfolio das traditionelle Mont Cervin Palace 5S, den trendigen neuen Schweizerhof 4S und das historische Monte Rosa 4. Wir suchen einen Manager für Talentakquise und Wohlbefinden zur Verstärkung unseres HR-Teams bei MRH-Zermatt. In dieser zentralen Rolle werden Sie Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen, die Erfahrung von Bewerbern verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter während ihrer Zeit bei uns unterstützen. Talentakquise und Rekrutierung: Sie kümmern sich um die gesamte Personalbeschaffung, von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl, und sorgen für einen reibungslosen Ablauf und eine starke Talentpipeline. Onboarding & Mitarbeiterwohlbefinden: Überwachen Sie Onboarding-, Orientierungs- und Integrationsprozesse und fördern Sie gleichzeitig ein positives und engagiertes Arbeitsumfeld. Strategische Personalplanung: Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um Einstellungsstrategien mit den Geschäftsanforderungen und Budgets abzustimmen. HRIS-Verwaltung und -Analyse: Pflegen Sie genaue HR-Daten und analysieren Sie Einstellungskennzahlen, um Prozesse zu optimieren. Talententwicklung & Partnerschaften: Knüpfen Sie Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, repräsentieren Sie das Unternehmen bei Karriereveranstaltungen und entwickeln Sie Schulungsprogramme. Führung & Teammanagement: Fördern Sie eine kollaborative, verantwortungsbewusste und lernorientierte Arbeitskultur. Werden Sie Teil eines visionären Teams, das sich der Schaffung aussergewöhnlicher Bewerber- und Mitarbeitererlebnisse vor dem Hintergrund einer atemberaubenden Kulisse verschrieben hat. Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Rekrutierungs- und Wohlfühlstrategie von MRH-Zermatt. Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.
Manager für Talentakquise und Wohlbefinden (all genders) in Jahresstelle Arbeitgeber: MRH-Zermatt SA
Kontaktperson:
MRH-Zermatt SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager für Talentakquise und Wohlbefinden (all genders) in Jahresstelle
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Michel Reybier Hospitality. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Talentakquise und im Wohlbefinden von Mitarbeitern zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategien oder des Mitarbeiterwohlbefindens hast, teile diese während des Gesprächs. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager für Talentakquise und Wohlbefinden (all genders) in Jahresstelle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Michel Reybier Hospitality und ihre Hotels. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung widerzuspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Talentakquise und im Gastgewerbe hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und dein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Fähigkeit ein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch klar dargestellt sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MRH-Zermatt SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Michel Reybier Hospitality. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung eines positiven Arbeitsumfelds verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsstrategien umgesetzt oder das Wohlbefinden von Mitarbeitern gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Beziehungen unter Beweis stellst. Sei offen und freundlich während des Gesprächs.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die richtigen Strategien für das Unternehmen zu entwickeln.
