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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Rekrutierungsstrategien und unterstütze das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Michel Reybier Hospitality bietet luxuriöse Hotels in der Schweiz und Frankreich.
- Mitarbeitervorteile: Berufliches Wachstum, positives Arbeitsumfeld und spannende Karriereevents.
- Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Erfahrungen in einer atemberaubenden Kulisse mit einem visionären Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Talentakquise und strategischer Planung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Rund ein Dutzend Luxushäuser in der Schweiz und in Frankreich gehören zur Michel Reybier Hospitality. Im weltbekannten Zermatt umfasst das Hotelportfolio das traditionelle Mont Cervin Palace 5S, den trendigen neuen Schweizerhof 4S und das historische Monte Rosa 4.
Wir suchen einen Manager für Talentakquise und Wohlbefinden zur Verstärkung unseres HR-Teams bei MRH-Zermatt. In dieser zentralen Rolle werden Sie Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen, die Erfahrung von Bewerbern verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter während ihrer Zeit bei uns unterstützen.
- Talentakquise und Rekrutierung: Sie kümmern sich um die gesamte Personalbeschaffung, von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl, und sorgen für einen reibungslosen Ablauf und eine starke Talentpipeline.
- Onboarding & Mitarbeiterwohlbefinden: Überwachen Sie Onboarding-, Orientierungs- und Integrationsprozesse und fördern Sie gleichzeitig ein positives und engagiertes Arbeitsumfeld.
- Strategische Personalplanung: Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um Einstellungsstrategien mit den Geschäftsanforderungen und Budgets abzustimmen.
- HRIS-Verwaltung und -Analyse: Pflegen Sie genaue HR-Daten und analysieren Sie Einstellungskennzahlen, um Prozesse zu optimieren.
- Talententwicklung & Partnerschaften: Knüpfen Sie Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, repräsentieren Sie das Unternehmen bei Karriereveranstaltungen und entwickeln Sie Schulungsprogramme.
- Führung & Teammanagement: Fördern Sie eine kollaborative, verantwortungsbewusste und lernorientierte Arbeitskultur.
Werden Sie Teil eines visionären Teams, das sich der Schaffung aussergewöhnlicher Bewerber- und Mitarbeitererlebnisse vor dem Hintergrund einer atemberaubenden Kulisse verschrieben hat. Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Rekrutierungs- und Wohlfühlstrategie von MRH-Zermatt. Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.
Manager für Talentakquise und Wohlbefinden (all genders) in Jahresstelle Arbeitgeber: MRH-Zermatt SA
Kontaktperson:
MRH-Zermatt SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager für Talentakquise und Wohlbefinden (all genders) in Jahresstelle
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Hotel- und HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche lokale Karriereveranstaltungen oder Messen, um direkt mit potenziellen Kollegen und Führungskräften von Michel Reybier Hospitality zu sprechen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Michel Reybier Hospitality. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Mitarbeiterwohlbefinden verstehst und bereit bist, eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle strategische Personalplanung umfasst, sei bereit, deine Ideen zur Rekrutierung und Talententwicklung zu präsentieren. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung des Onboardings und der Mitarbeiterbindung umsetzen würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit das Wohlbefinden von Mitarbeitern gefördert hast. Dies könnte durch Schulungsprogramme oder Initiativen zur Teamentwicklung geschehen sein, die du in deinen Gesprächen hervorheben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager für Talentakquise und Wohlbefinden (all genders) in Jahresstelle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Michel Reybier Hospitality und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Talentakquise und im Mitarbeiterwohlbefinden hervor. Konkrete Beispiele aus früheren Positionen können deine Eignung unterstreichen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der Unternehmenskultur von MRH-Zermatt deutlich macht. Gehe auf spezifische Aspekte der Stellenbeschreibung ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MRH-Zermatt SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Michel Reybier Hospitality. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsstrategien umgesetzt oder das Wohlbefinden von Mitarbeitern gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Betone Teamarbeit und Führungskompetenzen
Da die Rolle auch Teammanagement umfasst, solltest du betonen, wie du eine kollaborative und lernorientierte Arbeitskultur fördern kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast.
