Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen in der Sales Region West.
- Unternehmen: Innovatives Handelsunternehmen im Bereich Consumer Electronics mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Bis zu 40% Personalrabatt, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Teilzeit/Vollzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die People Agenda und habe Einfluss auf Transformationen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in, Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und hohe Umsetzungsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Für ein Handelsunternehmen im Bereich Consumer Electronics wird eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner:in für die Sales Region West gesucht. In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative HR-Beratung des Regionalmanagements und begleitest Veränderungsprozesse in den Regionsmärkten.
Deine Aufgaben
- Strategische und operative HR-Beratung des Regionalmanagements und der Marktgeschäftsführenden
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der People Agenda in den Regionsmärkten
- Begleitung von Transformations-, Veränderungs- und Restrukturierungsmaßnahmen
- Sicherstellung einheitlicher HR-Standards, Prozesse und Vergütungslogiken in den Märkten
- Analyse von People KPIs und Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Regelmäßige, strukturierte Präsenz in den Märkten und Aufbau belastbarer Beziehungen zu lokalen Stakeholdern
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR Manager:in, idealerweise im Retail- oder Multi-Standort-Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regionalmanagement, Marktgeschäftsführenden und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie idealerweise Kenntnisse im Handels-KV
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Konfliktkompetenz
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise und Sicherheit im Umgang mit People KPIs
- Hohe Eigenverantwortung, Reisebereitschaft innerhalb der zugeteilten Region
- Kommunikationssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das bietet die Position
- Personalrabatt: bis zu 40% Rabatt beim Arbeitgeber
- Vergünstigungen bei Mobiltarif, Produktaktionen, Reparaturen und Displayschutz, Sky-Abo, Corporate Benefits (Mode, Freizeit, Auto, Reisen, Sport, Tickets, Haushalt u.v.m.)
- Prämie beim Werben neuer Kolleg:innen
- Weiterbildungsmöglichkeiten vom Einstieg bis zur Marktleitung
- Mentoring-Programm zur beruflichen Weiterentwicklung
- Plattform für mentales Wohlbefinden mit vertraulichen Beratungen und Workshops
- Feiern von Jubiläen, Sommerfesten und Weihnachten
- Sportangebote wie Laufevents und RückenFit am Arbeitsplatz
Arbeitszeit & Arbeitsort
- Arbeitsort: Vösendorf
- Beschäftigungsausmaß: Teilzeit/Vollzeit
- Arbeitsbeginn: ab sofort
- Reisebereitschaft innerhalb der zugeteilten Region
Gehalt
Das Mindestentgelt beträgt 55.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis (lt. KV). Eine Überzahlung entsprechend Erfahrung und Qualifikation ist möglich.
HR Business Partner:in Sales Region West Arbeitgeber: MS E-Commerce GmbH
Als Arbeitgeber im Elektronikeinzelhandel bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Sales Region Ost, sondern auch zahlreiche Vorteile wie bis zu 40% Mitarbeiterrabatt und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf persönlichem Wachstum und Teamarbeit basiert, und bieten regelmäßige Firmenevents sowie Programme für mentales Wohlbefinden, um das Arbeitsleben unserer Mitarbeiter zu bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in Sales Region West erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MS E-Commerce GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MS E-Commerce GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in Sales Region West mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MS E-Commerce GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MS E-Commerce GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MS E-Commerce GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
