Senior HR Business Partner

Ihr Zweck
Im Herzen des Unternehmens und in enger Partnerschaft mit dem Corporate HR-Team bietet der Senior HR Business Partner strategische und praktische HR-Unterstützung für zugewiesene Unternehmensfunktionen und Büros weltweit in einem schnelllebigen, serviceorientierten Gastgewerbeumfeld. In dieser Rolle, die an den Head of HR berichtet, arbeitet der Senior HRBP mit Führungskräften zusammen, um Geschäftsprioritäten in effektive Personallösungen zu übersetzen und gleichzeitig die konsistente Anwendung der HR-Richtlinien, -prozesse und -standards der Gruppe sicherzustellen. Der Senior HRBP spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Leistung, Engagement und organisatorischer Effektivität in einer komplexen, internationalen Organisation, in der operative Exzellenz, Agilität und Kundenfokus entscheidend sind.

Ihr Einfluss
Handeln Sie als primärer HR-Partner für zugewiesene Unternehmensfunktionen und bieten Sie strategische Beratung sowie operative HR-Unterstützung im Einklang mit den Geschäftszielen; Statten Sie Führungskräfte mit den erforderlichen Werkzeugen, Rahmenbedingungen und Anleitungen aus, um ihre Teams effektiv gemäß den Werten und Personalrichtlinien der Gruppe zu führen; Arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um die Personalplanung und organisatorischen Bedürfnisse zu unterstützen und sicherzustellen, dass Fähigkeiten und Kapazitäten mit den aktuellen und zukünftigen Geschäftsanforderungen übereinstimmen; Kooperieren Sie eng mit Talent Acquisition und Einstellungsmanagern, um den Rekrutierungsbedarf zu definieren und die Umsetzung der Einstellungspläne gemäß den vereinbarten KPIs zu unterstützen; Fördern Sie Leistung und Verantwortlichkeit, indem Sie die Implementierung des Leistungsmanagementrahmens der Gruppe unterstützen, einschließlich Zielsetzung, Evaluationszyklen und Entwicklung der Managerfähigkeiten; Unterstützen Sie die Talentmanagementprozesse innerhalb des Unternehmensbereichs, einschließlich Talentbewertungen, Identifizierung von Hochpotenzialmitarbeitern, Nachfolgediskussionen und Entwicklungsmaßnahmen, in Abstimmung mit dem Head of HR und relevanten Kompetenzzentren; Beraten Sie Manager in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie faire, konsistente und konforme Personalentscheidungen sicher; Unterstützen Sie das Change Management und organisatorische Initiativen, indem Sie die Auswirkungen auf die Mitarbeiter bewerten, Führungskräfte während Übergängen unterstützen und klare sowie effektive Kommunikation sicherstellen; Tragen Sie zu wichtigen HR-Zyklen wie jährlichen Vergütungsüberprüfungen, Talentbewertungen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung bei; Arbeiten Sie eng mit den Teams für HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und HRIS zusammen, um eine reibungslose Ausführung der HR-Prozesse und digitalen Tools sicherzustellen; Nehmen Sie an globalen HR-Projekten und -Initiativen teil, bringen Sie geschäftliche Einblicke ein und unterstützen Sie die effektive lokale Umsetzung; Führen Sie Exit-Interviews durch, analysieren Sie Fluktuationstrends und tragen Sie zu Maßnahmen zur Bindung und Engagement innerhalb des Unternehmensbereichs bei.

Ihr Werdegang bis jetzt
Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Mindestens 10 Jahre progressive HR-Erfahrung in einem matrixorganisierten, multinationalen Umfeld, einschließlich mindestens 5-7 Jahren in einer Rolle als Senior HR Business Partner oder gleichwertig; Nachgewiesene HR-Erfahrung im Gastgewerbe, Kreuzfahrt, Reisen oder kundenorientierten Branchen mit einem starken Verständnis für Servicekultur; Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem Unternehmens- oder Hauptsitzumfeld; Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, HR-Initiativen zu planen, zu koordinieren und umzusetzen, die mehrere Stakeholder und enge Zeitpläne umfassen; Solide Kenntnisse im Leistungsmanagement, Talentprozessen, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischer Unterstützung; Erfahrung mit globalen HR-Richtlinien, -rahmen und HR-Systemen (HRIS); Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind von Vorteil; Fließend in Englisch; Französisch ist von Vorteil.

Ihre Essentials
Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Strategie in pragmatische HR-Lösungen zu übersetzen; Glaubwürdiger und selbstbewusster Berater, der in der Lage ist, zu beeinflussen, herauszufordern und Vertrauen bei Führungskräften aufzubauen; Starkes Verständnis für Gastgewerbe- und Serviceexzellenzkulturen mit der Fähigkeit, Menschenpflege, Leistung und betriebliche Anforderungen in Einklang zu bringen; Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in einem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld zu verbinden. Strukturiert, zuverlässig und komfortabel im Umgang mit mehreren Prioritäten; Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, effektiv über HR-Funktionen hinweg und mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten; Hohe Standards an Integrität, Diskretion und professionellem Urteilsvermögen; Flexibel, belastbar und lösungsorientiert mit einer kontinuierlichen Verbesserungseinstellung.

Unser Engagement
Wir setzen uns dafür ein, eine Zukunft zu schaffen, die vielfältige Perspektiven wertschätzt, die Welt jenseits von Grenzen umarmt und ein integratives Umfeld fördert, in dem sich jeder Einzelne geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, er selbst zu sein. Unser Engagement erstreckt sich darauf, sinnvolle, messbare Maßnahmen zu ergreifen, die langfristig positive Auswirkungen auf unsere Gäste, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten haben.