Senior HR Partner, Global Hospitality & People Strategy

Senior HR Partner, Global Hospitality & People Strategy

Geneva Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
MSC Cruises

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Strategische HR-Unterstützung für globale Unternehmensfunktionen und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
  • Unternehmen: MSC Cruises, ein führendes Unternehmen in der Kreuzfahrtbranche.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gastgewerbes und entwickle innovative HR-Lösungen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

MSC Cruises seeks a Senior HR Business Partner to provide strategic and hands-on HR support to corporate functions worldwide.

You will partner with senior leaders, translate business priorities into people solutions, and ensure consistent application of HR policies.

You will drive workforce planning, talent management, and performance processes while collaborating with Talent Acquisition and HR Operations to deliver excellence in a fast-paced hospitality environment.

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Senior HR Partner, Global Hospitality & People Strategy Arbeitgeber: MSC Cruises

Als Cruise Consultant in unserem dynamischen Team profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben, sowie attraktive Mitarbeiterbenefits, die das Arbeiten in unserer zentral gelegenen Niederlassung besonders angenehm machen. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, in der aufregenden Welt der Kreuzfahrten zu glänzen.

MSC Cruises

Kontaktdaten:

MSC Cruises Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Partner, Global Hospitality & People Strategy mit Bravour zu bestehen

Strategische HR-Partnerschaft
Talentmanagement
Leistungsmanagement
Mitarbeiterplanung
Zusammenarbeit mit Führungskräften
Übersetzung von Geschäftsprioritäten in Personallösungen
Anwendung von HR-Richtlinien