Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Onboard HR Team und unterstütze das Management mit pragmatischen Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Schifffahrtsbranche mit starken Werten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse die Unternehmenskultur aktiv.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der HR-Direktor leitet das Onboard-HR-Team und fungiert als HR-Geschäftspartner an Bord, indem er pragmatische und fundierte Ratschläge an den Kapitän des Schiffes und das Managementteam gibt. Er fördert die Unternehmenswerte und deren effektive Anwendung.
WESENTLICHE VERANTWORTUNGEN
- Partnerschaft mit Führungskräften, sowohl an Bord als auch an Land, um den Personalbedarf zu diagnostizieren und effektive Lösungen zu entwickeln, die das Schiff unterstützen, während sich die Geschäftsbedürfnisse weiterentwickeln, geleitet von den Unternehmenswerten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Crew-Büro, um die korrekte und zeitgerechte Umsetzung von Prozessen sicherzustellen.
- Verantwortlich für die korrekte Umsetzung des Leistungsmanagementprozesses und die Bearbeitung von Bedenken nach Bedarf.
- Überwachung der Abläufe an Bord, um sicherzustellen, dass sie jederzeit den HR-Richtlinien und -Verfahren, den globalen HESS, dem MLC 2006, den relevanten Flottenvorschriften und anderen anwendbaren internen, externen und staatlichen Vorschriften entsprechen; etwaige Mängel werden umgehend dem Kapitän und dem Shoreside-HR-Team gemeldet, sofern relevant.
- Sicherstellung aller Lern- und Entwicklungsmaßnahmen.
HR Director Arbeitgeber: MSC Cruises
Als HR Director in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und fördert. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere in einem globalen Konzern voranzutreiben.
