Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das innovative Lösungen für den Patientenzugang in Deutschland entwickelt.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf strategische Marktzugangsstrategien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied für Patienten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Market Access und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Ziel dieser neuen Rolle des Director (m/w/d) Market Access Value ist es, den Patientenzugang in Deutschland zu stärken und auszubauen, indem eine leistungsstarke Multi Team Organisation geführt wird, die zukunftsfähige Access Lösungen und gesundheitspolitische Strategien gestaltet, nationale und europäische Access Trends antizipiert und das Geschäft durch Evidenzgenerierung sowie cross funktionale Umsetzung befähigt – und damit die nachhaltige Adoption von Innovationen für Patient innen beschleunigt.
Als Director Market Access Value (m/w/d) leitest du die Market Access Value Themen in Deutschland und führst eine strategische Expertenorganisation für Access Solutions, Versorgungsmanagement-Projekte sowie für deutsche gesundheitspolitische Themen – einschließlich europäischer Initiativen mit Auswirkungen auf Deutschland.
Du bist verantwortlich für die strategische Ausrichtung, den Aufbau wirksamer Governancestrukturen und die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Umsetzung durch die direkte Führung eines Teams aus Expert innen und People Manager innen.
Leadership Scope In dieser Rolle übernimmst du die Führung von sechs Direct Reports, darunter zwei People Manager innen mit eigenen Teams.
Du steuerst eine Multi-Team-Organisation über cross-funktionale Workstreams hinweg und sorgst dafür, dass Prioritäten klar gesetzt, Standards konsistent umgesetzt und ein starker Stakeholder Impact erzielt wird.
- Deine Hauptverantwortlichkeiten
- Führung und Entwicklung einer Multi Team Organisation (Verantwortung auf Director Ebene)
- Strategie in messbare Teampläne übersetzen.
- Direct Reports (inkl. People Manager innen) coachen und entwickeln, Entscheidungsrechte klären und eine Kultur von Verantwortungsübernahme und Inklusion stärken.
- Access Solutions & Versorgungsmanagement Portfolio
- Das Portfolio für Access Solutions und Versorgungsmanagement Projekte in Deutschland sowie den Gesundheitspreis& das Gesundheitsforumsteuern Priorisierung, Governance, Ressourcenplanung und Outcomes.
- Best Practices sowie eine konsistente Qualität in Lösungsdesign, Stakeholder Mapping und Implementierungsplanung entwickeln.
- Sicherstellen, dass die Programm Durchführung compliant ist, stakeholder relevant bleibt und messbaren Impact nachweist.
- Access Environment
- Verantwortliche Stelle innerhalb Market Access für Themen in Bezug auf die deutsche Gesundheitspolitik und Systementwicklungen, die Zugang und Erstattung beeinflussen.
Dabei in enger Abstimmung mit dem Policy Team agieren.
- Eine strukturierte Bewertung europäischer Initiativen mit Auswirkungen auf Deutschland führen; gemeinsam mit dem deutschen Policy Team Implikationen, Szenarien und Handlungsempfehlungen ableiten.
- Input für Briefings auf Senior Level liefern sowie Guidance und Entscheidungsvorlagen für Market Access und cross funktionale Führung bereitstellen.
- Trend Intelligence, strategischer Ausblick & Gestaltung der Access Strategie
- Nachhaltige Fähigkeiten zum Monitoring und zur Interpretation von Access Trends (national + europäisch) aufbauen und Erkenntnisse in strategische Optionen überführen.
- Deutsche Access Strategien mitgestalten, indem externe Insights, Stakeholder Erwartungen und die Weiterentwicklung des Systems in die Portfolioplanung eingebracht werden.
- Lokale Evidenz-/Datengenerierungsstrategie für Impfstoff-Portfolio
- Lokale Evidenzbedarfe und strategie (RWE/Outcomes/Implementierungs Learnings) für Impfstoffe vorantreiben, um Access Ansätze und Stakeholder Value Diskussionen zu unterstützen (AMNOG Datenstrategien sind nicht im Scope).
- Mit Medical, Access TA Teams und Outcomes Research partnerschaftlich Prioritäten definieren, ein „fit for purpose“ Design sicherstellen und die Übersetzung von Evidenz in Access Narrative beschleunigen.
- Cross funktionale Führung
- Matrix Zusammenarbeit mit Policy/Public Affairs, Business Units, Medical und weiteren auch regionalen/globalen Access Teams führen; Barrieren abbauen und Prioritäten ausrichten.
- Die Funktion im MAX Leadership Team vertreten; Entscheidungen mit Klarheit, Transparenz und stakeholder zentrierter Argumentation beeinflussen.
- Dein Profil
- Ausbildung
- Masterabschluss oder höherin einem relevanten Bereich, z. B. Life Sciences, Pharmazie/ Medizin, Gesundheitsökonomie, Public Health oder vergleichbar.
- Erfahrung & Fachkenntnisse
- Mehrjährige Erfahrung in derpharmazeutischen Industrie im Bereich Market Access in Deutschland mit fundierten Kenntnissen in Bezug auf Gesundheitspolitik und die Stakeholder/Kunden, einschließlich fundierter Fachkenntnisse im AMNOG-Prozess und der Erstellung evidenzbasierter Value-Stories.
- Nachweisliche Erfahrung instrategischer Planungund Projekt-/ Programmmanagementin komplexen, internationalen, cross funktionalen Setups; Erfahrungen im Bereich Datengenerierung auch international von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Krankenkassen sowie Kenntnisse des G-BA Innovationsfonds Aufbau und Pflege belastbarer Stakeholder-Beziehungen, Verständnis der relevanten Prozesse/Anforderungen und erfolgreiche Steuerung bzw.
Begleitung von Versorgungs-/Innovationsfonds-Projekten bis zur Umsetzung (inkl. cross-funktionaler Koordination).
Skills & Verhalten
- Ausgeprägter Geschäftssinn und unternehmerisches Denken Erfasst übergeordnete Geschäftsziele und Zusammenhänge; setzt Ressourcen für die wichtigsten Prioritäten ein und stellt die Unternehmensziele konsequent über die Ziele einzelner Abteilungen.
- Nachweisliche People Leadership Erfahrung und starke Matrix Leadership Kompetenz nachweisliche Führungserfahrung, Coaching Stärke und konsequente Performance Orientierung.
- Hohe Entscheidungsstärke, Priorisierungsfähigkeit und Umsetzungsdisziplin in einem regulierten Umfeld.
- Sehr starkeanalytische Fähigkeitenund Problemlösungskompetenz Fähigkeit, komplexe Daten/Evidenz zu interpretieren und in klare, umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
- Hohe Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Eigeninitiative; souverän in einem dynamischen Umfeld mit Ambiguität, engen Timelines und hoher Sichtbarkeit.
- Sprache
- Sehr gutes Englischin Wort und Schrift ist erforderlich.
Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
- Required Skills
- Acquisitions
- Divestitures
- Agile Leadership
- Employee Performance Evaluations
- Environmental Scanning
- Feasibility Studies
- Financial Analysis
- Forecasting Models
- Growth Mindset
- Operations Analysis
- People Leadership
- Resource Management
- Risk Management
- Strategic Planning
- Strategic Thinking
- Teamwork Orientation
- Employee Status
- Regular
- Relocation
- No relocation
- VISA Sponsorship
- Travel Requirements
- No Travel Required
- Flexible Work Arrangements
- Hybrid
- Shift
- Not Indicated
- Valid Driving License
- Hazardous Material(s)
- N/A
- Job Posting End Date
- A job posting is effective until 11 59 59PM on the day BEFORE the listed job posting end date.
Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.
#J-18808-Ljbffr
Director (m/w/d) Access Value Arbeitgeber: MSD Deutschland
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert, in der innovative Ideen gedeihen können. In Schwabenheim bieten wir nicht nur eine hybride Arbeitsweise, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer transparenten Kommunikation, einem respektvollen Miteinander und der Chance, aktiv an globalen Projekten im Bereich Forschung und Entwicklung teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director (m/w/d) Access Value erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!
Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!
✨Finde Mentoren in der Branche
Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf
Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.
✨Bewirb dich direkt bei MSD Deutschland!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei MSD Deutschland für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director (m/w/d) Access Value mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von MSD Deutschland passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.
Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei MSD Deutschland anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSD Deutschland vorbereitet
✨Vertraue auf dein Fachwissen
In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.
✨Zeig deine Teamfähigkeit
In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei MSD Deutschland. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.
