HR Business Partner (m/f/d)

Unser Unternehmen ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen mit einem diversifizierten Portfolio an verschreibungspflichtigen Medikamenten, Impfstoffen und Tiergesundheitsprodukten. Wir sind von ethischer Integrität, Innovation und einer klaren Mission getrieben, die globalen Gesundheitsresultate zu verbessern.

Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit in München. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte auf Senior-/Executive-Direktorenebene und deren Führungsteams innerhalb der kommerziellen Organisation und Unterstützungsfunktionen.

In einem regulierten und mitbestimmten Umfeld bieten Sie fachkundige HR-Beratung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und kombinieren dabei starkes Geschäftswissen mit tiefem Wissen über deutsches Arbeitsrecht und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Führungskräfte agieren und die Umsetzung der Geschäftsstrategie sowie Transformationsinitiativen unterstützen, während relevante KPIs und organisatorische Prioritäten berücksichtigt werden.
• Sowohl strategische als auch tägliche HR-Unterstützung in einer breiten Palette von Themen bieten, einschließlich: organisatorisches Design und Personalplanung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement, Kompetenzaufbau, Mitarbeiterengagement und Kulturentwicklung, Retentionsstrategien, Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Belohnungen.
• Eng mit HR-Expertenteams (z.B. Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Learning & Development) zusammenarbeiten, um integrierte, hochwertige HR-Lösungen zu liefern und die Erwartungen der Stakeholder hinsichtlich der HR-Servicebereitstellung zu managen.
• Die lokale Umsetzung globaler HR-Prozesse (Leistungsmanagement, Vergütung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung) gemäß den Unternehmensstandards und lokalen Anforderungen sicherstellen.
• Manager in individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Angelegenheiten beraten und mit dem Betriebsrat in einem Geist des Vertrauens zusammenarbeiten, um moderne, wettbewerbsfähige und konforme Unternehmensvereinbarungen zu gestalten.
• Vereinbarungen mit dem Betriebsrat entwerfen, verhandeln und umsetzen, die ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld und sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse unterstützen.
• Zu HR-Projekten auf lokaler und funktionsübergreifender Ebene beitragen und diese leiten, einschließlich Veränderungsinitiativen und Transformationsprogrammen.
• Veränderungsprozesse aktiv begleiten und unterstützen, um die Führungseffektivität, das Mitarbeiterengagement und eine Hochleistungskultur zu stärken.

Welche Fähigkeiten Sie benötigen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige relevante Berufserfahrung.
• Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren als HR Business Partner in einer komplexen, vorzugsweise internationalen Organisation.
• Starke digitale Affinität und Fähigkeit, mit HR-Systemen, digitalen Plattformen und People Analytics zu arbeiten, um Entscheidungen zu treffen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in kommerziellen und/oder Unternehmensumfeldern.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Tarifverträgen.
• Erfahrung in Matrixorganisationen und der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.
• Starke Geschäftsausrichtung mit analytischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in pragmatische HR-Lösungen zu übersetzen.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen.
• Strukturierte, gut organisierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, kreativ und pragmatisch zu denken.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.

Unsere Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
• Attraktives Vergütungspaket (13 Monatsgehälter plus Ziel-Boni).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Urlaubsanspruch.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Bezahlte Freiwilligenstunden.
• Digitale Essensgutscheine.
• Mitarbeitervorteile.
• Firmenfahrrad/Fahrradleasing.

Menschen mit schweren Behinderungen und deren Gleichgestellten wird der Vorzug gegeben, wenn sie gleich qualifiziert sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns für ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld einsetzt.