Rewards Partner - Associate Director - Inklusiver Job

Eine spannende Gelegenheit ist entstanden für einen Rewards Partner - Associate Director, wo Sie eine Schlüsselrolle im Design und der Umsetzung globaler und regionaler Programme spielen werden, mit dem übergeordneten Ziel, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Als Rewards Partner, der hauptsächlich den deutschen und österreichischen Markt unterstützt, werden Sie Fachwissen zu Vergütung, fairem Lohn, Sozialleistungen und Wohlfühlprogrammen bereitstellen sowie aufschlussreiche Analysen, Ratschläge und innovative Lösungen anbieten. Sie werden Teil eines kollaborativen und innovativen regionalen Teams sein und ein strategischer Partner für HR, Talent Acquisition und das gesamte Unternehmen auf lokaler, regionaler oder globaler Ebene.

Der bevorzugte Standort ist München. Bringen Sie Energie, Wissen und Innovation mit, um Folgendes umzusetzen:

• Suche nach Innovationen und Best Practices im Zusammenhang mit C&B-Programmen und Vorschlag neuer Designs oder Änderungen, wenn nötig, um die Wettbewerbsfähigkeit des lokalen Total Rewards-Pakets zu gewährleisten.
• Verwaltung und Teilnahme an regionalen oder globalen Projekten zusammen mit anderen Mitgliedern der internationalen C&B-Community und als Fachexperte für zugewiesene C&B-Kategorien auf regionaler Ebene agieren.
• Verwendung von Vergütungsanalytik-Programmen zur regelmäßigen Analyse: 1) Marktpositionierung von Stellen, Bestimmung angemessener Gehaltsbereiche und Bereitstellung von Empfehlungen zu Gehaltsstrukturen für die unterstützten Länder und 2) Sicherstellung von fairen Vergütungsanalysen und Berichterstattung, wo nötig.
• Laufende Kommunikation und Schulung von HR- und Talent Acquisition-Partnern, um das Verständnis der globalen Vergütungsphilosophie, Programme und Richtlinien sicherzustellen.
• Sicherstellung von Governance und Compliance mit den Unternehmensrichtlinien, Programmen und Richtlinien zu C&B.

Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in anderen HR-bezogenen Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung und Fähigkeiten in der Durchführung von Bedarfsanalysen sowie die Fähigkeit, Bedürfnisse und Empfehlungen auf allen Ebenen zusammenzufassen und zu kommunizieren.
• Kenntnisse der Kern-HR-Prozesse mit tiefem Wissen im Bereich Vergütung, Sozialleistungen und faire Bezahlung.
• Internationales/globales Geschäftswissen und kulturelle Sensibilität.
• Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, Botschaften an die Bedürfnisse und Erwartungen aller Stakeholder anzupassen.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten und eine selbststartende Einstellung.
• Gutes Urteilsvermögen, Problemlösungs-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Partnerschaft, Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse.
• Effektiv im Projekt- und Ressourcenmanagement sowie in der Priorisierung.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das den Wert der Zusammenführung vielfältiger, talentierter und engagierter Menschen schätzt. Der schnellste Weg zu bahnbrechender Innovation ist, wenn unterschiedliche Ideen in einem integrativen Umfeld zusammenkommen. Wir ermutigen unsere Kollegen, respektvoll die Denkweise des anderen herauszufordern und Probleme gemeinsam anzugehen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Menschen mit schweren Behinderungen und deren Gleichgestellte werden bevorzugt, wenn sie gleich qualifiziert sind.

Erforderliche Fähigkeiten: Benchmarking, Change Management, Kommunikation, Vergütungsstrategien, Mitarbeitervergütung und -leistungen, Human Resource Information Systems (HRIS), Anreizprogramme, Versicherungen, internationale Vergütung, Stellenbewertungen, Leistungsbeurteilungsmanagement, Richtlinienentwicklung, regulatorische Compliance, Compliance bei Rentenplänen, Gehaltsumfragen, Vertriebsvergütung, strategische Planung, Steuer-Compliance.