Rewards Partner - Associate Director (m/f/d)

Eine spannende Gelegenheit ist entstanden für einen Rewards Partner - Associate Director, wo Sie eine Schlüsselrolle im Design und der Umsetzung von globalen und regionalen Programmen spielen werden, mit dem übergeordneten Ziel, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Als Rewards Partner, der hauptsächlich den deutschen und österreichischen Markt unterstützt, werden Sie Fachwissen in Bezug auf Vergütung, faire Bezahlung, Leistungen und Programme zur Förderung des Wohlbefindens bereitstellen sowie aufschlussreiche Analysen, Ratschläge und innovative Lösungen anbieten.

Sie werden Teil eines kollaborativen und innovativen regionalen Teams sein und ein strategischer Partner für HR, Talent Acquisition und das gesamte Unternehmen auf lokaler, regionaler oder globaler Ebene. Der bevorzugte Standort ist München.

Bringen Sie Energie, Wissen und Innovation mit, um Folgendes umzusetzen:

• Nach Innovationen und Best Practices im Zusammenhang mit C&B-Programmen suchen und neue Designs oder Änderungen vorschlagen, wenn nötig, um die Wettbewerbsfähigkeit des lokalen Total Rewards-Pakets zu gewährleisten.
• Regionalen oder globalen Projekte verwalten und daran teilnehmen, zusammen mit anderen Mitgliedern der internationalen C&B-Community, und als Fachexperte für zugewiesene C&B-Kategorien auf regionaler Ebene agieren.
• Vergütungsanalytische Programme nutzen, um regelmäßig 1) die Marktpositionierung von Stellen zu analysieren, angemessene Gehaltsbereiche zu bestimmen und Empfehlungen zu Gehaltsstrukturen für die unterstützten Länder abzugeben und 2) faire Vergütungsanalysen und Berichterstattung sicherzustellen, wo nötig.
• Laufende Kommunikation und Schulung von HR- und Talent Acquisition-Partnern, um das Verständnis der globalen Vergütungsphilosophie, -programme und -richtlinien sicherzustellen.
• Sicherstellen von Governance und Compliance mit den Unternehmensrichtlinien, -programmen und -leitlinien für C&B.

Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in anderen HR-bezogenen Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung und Fähigkeiten in der Durchführung von Bedarfsanalysen sowie die Fähigkeit, Bedürfnisse und Empfehlungen auf allen Ebenen zusammenzufassen und zu kommunizieren.
• Kenntnis der Kern-HR-Prozesse mit tiefem Wissen im Bereich Vergütung, Leistungen und faire Bezahlung.
• Internationales/globales Geschäftswissen und kulturelle Sensibilität.
• Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, Botschaften an die Bedürfnisse und Erwartungen aller Stakeholder anzupassen.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten und eine selbststartende Einstellung.
• Gutes Urteilsvermögen, Problemlösungs-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Partnerschaft, Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse.
• Effektiv im Projekt- und Ressourcenmanagement sowie in der Priorisierung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das den Wert der Zusammenführung vielfältiger, talentierter und engagierter Menschen schätzt. Der schnellste Weg zu bahnbrechenden Innovationen ist, wenn unterschiedliche Ideen in einem integrativen Umfeld zusammenkommen. Wir ermutigen unsere Kollegen, respektvoll die Denkweise des anderen herauszufordern und Probleme gemeinsam anzugehen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Menschen mit schweren Behinderungen und deren Gleichgestellte werden bevorzugt, wenn sie gleich qualifiziert sind.