Executive Director, Clinical Data Management Regional Head – Europe

Brief Description of Position

Reporting directly to the Head of their assigned functional area and acting as a member of their Leadership Team, der Executive Director, Functional Area Geography Lead leitet die globale geografische Strategie und Leistung in der zugewiesenen Region/geografischen Lage. Er ist verantwortlich für die Übersetzung der strategischen Imperative des Funktionsbereichs und GDMS in regionsspezifische Prioritäten und Pläne. Die Rolle arbeitet mit GDMS- und GCTO-Führungskräften zusammen, um globale Ausrichtung, Standardisierung und Transformation der Datenmanagementpraktiken voranzutreiben, vertritt ihre Funktion und ihr geografisches Netzwerk in GDMS LT-Foren und stellt die Ressourcenauszeichnung, das Wachstum der Fähigkeiten und die betriebliche Bereitschaft weltweit sicher.

Responsibilities

• Strategic Leadership & Geographic Strategy: Führen Sie die globale Geostrategie und überwachen Sie mehrere Regionen/Länder, um Exzellenz im funktionalen Management und in der regulatorischen Compliance sicherzustellen, während Sie die Werte von ELS (Enterprise Leadership Skills) verkörpern.
• Berichten Sie an den Leiter des Funktionsbereichs; nehmen Sie am jeweiligen Führungsteam des Funktionsbereichs teil; vertreten Sie geografische und funktionale Perspektiven in GDMS (Global Data Management & Standards) Leadership Team, Unternehmensforen und Audits für zugewiesene Regionen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden (nicht-GDMS) Führungskräften und Unternehmensunterstützungsfunktionen innerhalb der zugewiesenen geografischen Gebiete zur Erreichung strategischer und operativer Ziele.
• Prozess-Exzellenz und Governance-Rahmenbedingungen in den Regionen einbetten.
• Gestalten und implementieren Sie digital unterstützte Betriebsmodelle; treiben Sie globale Ausrichtung, Standardisierung und Transformation voran.
• Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Verantwortung im gesamten Netzwerk; stellen Sie kontinuierliche Verbesserung und betriebliche Exzellenz sicher.
• Partnerschaft mit Führungskräften aus GDMS, GCTO und Global Clinical Development (GCD), um die konsistente Einführung/Adoption von Fähigkeiten voranzutreiben.
• Überwachen Sie die Leistungsgovernance, finanzielle Disziplin und globale Talentplanung; unterstützen Sie die Entwicklung von Führungskräften und Nachfolgeplanung.
• Als zugewiesen, fungieren Sie als GDMS Site Head für das betreffende Land oder die Region.
• Partnerschaft mit länderspezifischen und regionalen Geschäftsfunktionen (z.B. HR, Finanzen), um lokale Geschäftsprioritäten zu ermöglichen.

• Operational Governance, Execution, & Cross-Functional Alignment: Sicherstellen einer konsistenten operativen Ausführung, Qualität und Compliance in den zugewiesenen geografischen Gebieten.
• Gemeinsam verantwortlich mit Portfolio- und Ressourcenoperationen und nicht-GDMS-Führungskräften für Planung, Ressourcenallokation und operative Governance in den Regionen.
• Dienen Sie als Eskalationspunkt für länderspezifische/regionalen Probleme; überwachen Sie regionenspezifische Risiko-, Eskalations- und Kapazitätsmanagementprozesse.
• Führen Sie komplexe funktionsübergreifende Arbeitsströme, die Automatisierung, Datenintegrität und betriebliche Exzellenz vorantreiben.
• Leiten Sie geografische Szenarioplanung und Resilienz-Playbooks für Nachfrageschocks, -anstiege und -neubewertungen.

• Capability leadership: Verantwortlich für die Definition der strategischen Ziele und Roadmap für Initiativen zur Entwicklung von Fähigkeiten, die auf die Geschäftsbedürfnisse und bewährte Branchenpraktiken abgestimmt sind.
• Einrichten und Überwachen der Governance von Fähigkeiten mit GDMS/GCTO-Richtlinien und unternehmensweiten digitalen/datenbezogenen Initiativen.
• Besitzen Sie die Entwicklung kritischer Fähigkeiten (Werkzeuge, Prozesse, Fähigkeiten), die auf bewährte Branchenpraktiken abgestimmt sind.

• People Management & Talent Development: Richten Sie Teams um eine klare Richtung aus; setzen Sie klare Ziele, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Führen Sie regelmäßige Check-ins und jährliche Bewertungen durch; coachen Sie für Leistung; bieten Sie Anerkennung.
• Entwickeln Sie Karrierepläne; schaffen Sie Wachstumschancen und Beförderungsfälle; stellen Sie angemessene Schulungen und Mentoring sicher.
• Leiten Sie Rekrutierung und Einstellung und überwachen Sie die Aktivitäten des Leistungsmanagements.

to be successful in this role you will have the following skills and experience:

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss mit über 10 Jahren Führungserfahrung.
• Unternehmensweite Expertise in GDMS-Datenoperationen, Governance und digitaler Enablement-Strategie.
• Starkes Verständnis der End-to-End-Datenmanagementprozesse und -systeme, die für die Datenerfassung, Anwendung von Datenstandards, Reinigung/Überprüfung, Berichterstattung, Governance und Nutzung von operativen und Qualitätsmetriken zur Überwachung der Leistung verwendet werden.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung risikobasierter und digitaler Datenpraktiken in mehreren Regionen.
• Tiefes Verständnis der Inspektions-/Auditprozesse und die Fähigkeit, zur Auditbereitschaft beizutragen.
• Tiefes Wissen über ICH/GCP (International Council of Harmonization - Good Clinical Practices) Richtlinien und deren Anwendung auf klinische oder Sicherheitsdatenmanagementaktivitäten.
• Tiefes Verständnis der Qualitätsstandards und -rahmenbedingungen in GDMS/GCTO.
• Fortgeschrittene Kenntnisse der besten Praktiken im Datenmanagement, Innovationshebel und regulatorischen Entwicklungen, die das Datenmanagement weltweit prägen.

Required Skills: Budget Management, Clinical Data Management, Clinical Study Protocols, Clinical Trial Management, Cross-Functional Collaboration, Data Integrity, Data Processing, Data Validation, Escalation Management, Ethical Standards, Functional Management, Good Clinical Practice (GCP), Key Client Relationships, Mentoring Staff, Motivation Management, Operational Decisions, People Leadership, People Management, Performance Monitoring, Resource Allocation, Service Provider Management, Strategic Direction, System Performance Monitoring.

Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE

Employee Status: Regular

Relocation:

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements: Hybrid

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Job Posting End Date: 06/1/2026