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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien.
- Arbeitgeber: Globaler Gesundheitsführer mit einem vielfältigen Portfolio an Medikamenten und Impfstoffen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche und verbessere globale Gesundheitsresultate.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in komplexen Organisationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen mit einem diversifizierten Portfolio an verschreibungspflichtigen Medikamenten, Impfstoffen und Tiergesundheitsprodukten. Wir sind von ethischer Integrität, Innovation und einer klaren Mission getrieben, die globalen Gesundheitsresultate zu verbessern.
Verantwortlichkeiten
- Als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Führungskräfte agieren und die Umsetzung der Geschäftsstrategie sowie Transformationsinitiativen unterstützen, während relevante KPIs und organisatorische Prioritäten berücksichtigt werden.
- Sowohl strategische als auch tägliche HR-Unterstützung in einer breiten Palette von Themen bieten, einschließlich:
- Organisationsdesign und Personalplanung
- Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement
- Kapazitätsaufbau, Mitarbeiterengagement und Kulturentwicklung
- Retention-Strategien, Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Belohnungen
Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige relevante Berufserfahrung.
- Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren als HR Business Partner in einer komplexen, vorzugsweise internationalen Organisation.
- Starke digitale Affinität und Fähigkeit, mit HR-Systemen, digitalen Plattformen und People Analytics zu arbeiten, um Entscheidungen zu treffen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in kommerziellen und/oder Unternehmensumgebungen.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Tarifverträgen.
- Erfahrung in Matrixorganisationen und Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.
- Starke Geschäftsausrichtung mit analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in pragmatische HR-Lösungen zu übersetzen.
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen.
- Strukturierte, gut organisierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
- Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, kreativ und pragmatisch zu denken.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.
Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Attraktives Vergütungspaket (13 Monatsgehälter plus Ziel-Boni).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen Jahresurlaub.
- Bezahlte Freiwilligenstunden.
- Digitale Essensgutscheine.
- Mitarbeitervorteile.
- Firmenfahrrad/Fahrradleasing.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: MSD Tiergesundheit DACH
Kontaktperson:
MSD Tiergesundheit DACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stellenbeschreibung: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als HR Business Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSD Tiergesundheit DACH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um einen globalen Gesundheitsführer handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Verbesserung der globalen Gesundheitsziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du strategische HR-Lösungen implementiert hast und welche KPIs du dabei berücksichtigt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da das Unternehmen Wert auf Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht legt, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über Tarifverträge und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten betreffen. Das zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und anwenden kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das HR-Team konfrontiert ist, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.