Director, Global Marketing

Unsere Unternehmenssparte für Tiergesundheitstechnologielösungen bietet globale Lösungen zur Identifizierung und Überwachung von Tieren für Haustiere und Nutztiere. Diese Lösungen ermöglichen es Tierhaltern, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Haustiere besser zu verwalten, und helfen Viehhaltern, das Wohlbefinden und die Produktion von Tieren zu verbessern. Die Technologielösungen umfassen Kerntechnologien in der Identifizierung von Nutztieren sowie Überwachungsprodukte für Milchvieh, Rinder und Schweine, für die die Produkt-/Marktanpassung bereits etabliert ist, sowie Produkte in der Entdeckung.

Unsere Technologielösungsabteilung entwickelt sich weiter. Wir bewegen uns zu einem Produktbetriebsmodell – einer neuen Arbeitsweise, die es Produktteams ermöglicht, die volle Verantwortung und Rechenschaftspflicht für die Bereitstellung von Kunden- und Geschäftswerten zu übernehmen, auf eine Weise, die unseren Kunden gefällt und die für das Unternehmen funktioniert. Unsere Produktteams sind funktionsübergreifend und langlebig und bringen alle erforderlichen Fähigkeiten zusammen, um wirkungsvolle Ergebnisse zu liefern. Jedes Team umfasst einen Produktmanager, einen Technologieführer, einen Produktdesigner, einen Lieferleiter, Ingenieure und Entwickler. Wir glauben an Kundenorientierung, Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht.

Die Lösungen müssen:

• Wertvoll – Kunden entscheiden sich, sie zu kaufen oder zu nutzen
• Durchführbar – im Einklang mit den geschäftlichen Einschränkungen und Zielen
• Benutzbar – intuitiv und benutzerfreundlich
• Machbar – erreichbar mit unseren technischen Fähigkeiten

Die Führung des Teams wird zwischen dem Produktmanager und dem Technologieführer geteilt, um eine ausgewogene Anleitung zu gewährleisten, die die Produktvision und die technische Ausführung verbindet.

Produktmanagement-Rolle

Als Produktmanager sind Sie ein wichtiger Treiber von Wert und Durchführbarkeit innerhalb des Produktteams. Sie werden erwartet, Folgendes mitzubringen:

• Ein solides Verständnis der geschäftlichen Einschränkungen (z. B. Marketing, Vertrieb, Kundenerfolg, Finanzen, Recht, Datenschutz)
• Tiefes Wissen über unsere Benutzer und Kunden, unterstützt durch Daten, wie sie mit unseren Produkten interagieren
• Bewusstsein für Branchentrends und die Wettbewerbslandschaft, die für Ihr Produkt relevant sind

Die Führung wird mit dem Technologieführer geteilt, und Sie werden sowohl mit dem Produktdesigner als auch mit Ingenieuren zusammenarbeiten, um eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu fördern. Während jedes Teammitglied für einen bestimmten Risikobereich verantwortlich sein kann, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die kollektive Verantwortung annehmen und sicherstellen, dass das Team Ergebnisse in dieser Angelegenheit liefert.

Wir suchen Produktmanager, die:

• Auf Kundenorientierung, Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht gedeihen
• Sich wohlfühlen, messbare Ergebnisse zu erzielen, auch wenn der Erfolg davon abhängt, durch andere zu arbeiten
• Daten und Logik nutzen, um Teamkollegen, Stakeholder und Führungskräfte zu beeinflussen
• Der Überzeugung sind, dass Innovation aus den Ideen und der Leidenschaft des gesamten Teams kommt

Hauptverantwortlichkeiten

Produktbesitz & Strategie

• Fortsetzung der Entwicklung und Skalierung der SH-Schweine- und LeeO-Produkte für Schweineunternehmen weltweit, beginnend in den USA, Spanien und Chile.
• Definition der Gesamtproduktvision und -strategie mit einem klaren Fokus auf Wert, Geschäftsergebnis und Benutzererfahrung.
• Erstellung von Marktbewertungen, überzeugenden Wertversprechen und Geschäftsfällen für neue Produktkonzepte und -fähigkeiten.
• Identifizierung unerfüllter Kundenbedürfnisse und Marktchancen zur Information neuer Produktentwicklungen.
• Entwicklung und Implementierung wichtiger Beziehungen zu Partnern, die den SH-Schweine-Angebot Mehrwert verleihen.

Kunden- & Marktinsights

• Förderung kontinuierlicher Produktentdeckungen, um Benutzerbedürfnisse zu verstehen und Erkenntnisse in Lösungen und einen priorisierten Produkt-Backlog zu übersetzen.
• Entwicklung und Durchführung von Kundeninsight-Strategien durch z. B. Umfragen, Farmbesuche und Kundenbeiräte, um Feedback zu erfassen und die Richtung zu validieren.
• Treffen von Produktentscheidungen und Sicherstellung, dass diese auf Kundenbedürfnissen basieren und mit der Produktstrategie übereinstimmen.
• Übersetzung von Kundenbedürfnissen in einen priorisierten Backlog und ergebnisorientierten Fahrplan.
• Überwachung von Branchentrends, aufkommenden Technologien (einschließlich der Überwachung der Tiergesundheit) und der Wettbewerbslandschaft zur Information von Strategie und kontinuierlicher Verbesserung.

Zusammenarbeit & funktionsübergreifende Führung

• Verbindung der Liefermannschaft direkt mit Kunden, um offene Kommunikation und Abstimmung zu erleichtern.
• Zusammenarbeit mit kommerziellen Teams zur Ideenfindung neuer Lösungen, Validierung von Wertversprechen und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Kundenbedürfnissen.
• Funktionsübergreifende Partnerschaft mit dem Produktteam (Technologieführer, Marketing, Vertrieb und Kundenerfolg), um die End-to-End-Lieferung und -Adoption sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Technologieführer, Produktdesigner und Ingenieuren, um effektive Lösungen zu entdecken, zu validieren und bereitzustellen.
• Leitung der Einführung, Bindung und des Wachstums des Produkts durch Nutzung von Marketing-, Kundenerfolgs- und Markteinführungsfähigkeiten, während kommerzielle Teams in verschiedenen Regionen und Märkten in das Wertversprechen des Produkts einbezogen werden.

Markteinführung & Kommerzialisierung

• Steuerung der Release-Planung, Fertigung, Markteinführungsdurchführung und fortlaufender Produktunterstützung in Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams.
• In Partnerschaft mit dem Technologieführer Einbindung von Lieferketten- und Fertigungsteams, um die effizienteste Möglichkeit zur Markteinführung von Produkten zu bestimmen.
• Einbindung kommerzieller Teams in verschiedenen Regionen und Märkten, um das Verständnis und die Akzeptanz des Wertversprechens des Produkts voranzutreiben.
• Einrichtung von Rahmenbedingungen für den Kundenerfolg und Unterstützungsmodellen, um eine optimale Produktakzeptanz und -zufriedenheit sicherzustellen.

Leistung & Rechenschaftspflicht

• Entwicklung und Einhaltung von jährlichen und fünfjährigen Finanzplänen, mit Verantwortung für die gesamte finanzielle Leistung.
• Erstellung, Pflege und kontinuierliche Priorisierung des Produkt-Backlogs zur Maximierung der Wertschöpfung und langfristigen Nachhaltigkeit.
• Definition und regelmäßige Kalibrierung von Produktmetriken zur Verfolgung von Erfolg und Fortschritt gegenüber den Zielen.
• Durchführung von Geschäftsüberprüfungen und Überwachung von Branchentrends und wettbewerbsdynamischen Entwicklungen zur Information der Produktstrategie.
• Förderung einer Kultur der Innovation, Rechenschaftspflicht und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des Produktteams.

Qualifikationen, Fähigkeiten & Erfahrungen

Bildung

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Landwirtschaft, Tier- oder Lebenswissenschaften, Veterinärmedizin oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.

Erforderlich

• 10 Jahre Erfahrung in Technologie, Viehmanagement oder der Tiergesundheitsbranche.
• Nachgewiesenes Verständnis der Techniken und Methoden der modernen Produktentdeckung und -bereitstellung.
• Erwiesene Erfahrung in der Arbeit an technologiegestützten Produkten als Produktmanager, Produktdesigner, Ingenieur oder ähnliches.
• Fähigkeit, zu lernen und in mehreren Funktionsbereichen (z. B. Ingenieurwesen, Design, Finanzen, Vertrieb oder Marketing) zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Probleme mit vielen Einschränkungen zu lösen, unter Verwendung eines fundierten Urteils zur Risikobewertung und zum Aufbau gut strukturierter, datengestützter Erzählungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Ingenieuren, Designern, Stakeholdern und Führungskräften konstruktiv und kollaborativ zu interagieren.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz in der Führung durch Einfluss statt Autorität.
• Eine Denkweise von Eigenverantwortung, Rechenschaftspflicht und Kundenfokus; bereit, sich für Ergebnisse zu engagieren und Ergebnisse durch andere zu erzielen, wenn nötig.
• Leidenschaft für die Förderung von Teaminnovation und die Nutzung der kollektiven Ideen und Fachkenntnisse funktionsübergreifender Kollegen.
• Etwa 25 bis 35 % Reisebereitschaft.

Erforderliche Fähigkeiten

• Kundenorientierung
• Kollaboration
• Kommunikation
• Kreativität
• Kundeninsights
• Kundenerfolg
• Aufkommende Technologien
• Finanzkompetenz
• Finanzplanung
• Viehmanagement
• Viehproduktion
• Marktentwicklung
• Marketing
• Marktforschung
• Preisstrategien
• Professionelles Networking
• Strategische Planung
• Strategisches Denken

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das den Wert der Zusammenführung talentierter und engagierter Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Hintergründen schätzt. Der schnellste Weg zu bahnbrechender Innovation ist, wenn Menschen mit unterschiedlichen Ideen, breiten Erfahrungen, Hintergründen und Fähigkeiten in einer integrativen Umgebung zusammenkommen. Wir ermutigen unsere Kollegen, respektvoll die Denkweise des anderen herauszufordern und Probleme gemeinsam anzugehen.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, bieten wir allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Chancen und verbieten Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Wir sind ein Bundesauftragnehmer und erfüllen alle Anforderungen an die positive Aktion für geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen.

Für weitere Informationen über persönliche Rechte gemäß den US-amerikanischen Gesetzen zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz siehe EEOC Know Your Rights und EEOC GINA Supplement.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 190.800,00 und 300.300,00 USD. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, gesetzliche Anforderungen und geschäftliche oder organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat hat Anspruch auf eine jährliche Prämie und langfristige Anreize, sofern zutreffend. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket an. Zu den verfügbaren Leistungen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Gesundheits- und andere Versicherungsleistungen (für Mitarbeiter und Familie), Altersvorsorgeleistungen, einschließlich 401(k), bezahlte Feiertage, Urlaub sowie Mitgefühlstage und Krankheitstage. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter https://jobs.merck.com/us/en/compensation-and-benefits.

Sie können sich über https://jobs.merck.com/us/en (oder über das Workday Jobs Hub, wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind) für diese Rolle bewerben. Die Bewerbungsfrist für diese Position ist in dieser Ausschreibung angegeben.

San Francisco Residents Only: Unser Unternehmen setzt sich für Inklusion ein und stellt sicher, dass Kandidaten an einem Einstellungsprozess teilnehmen können, der ihre tatsächlichen Fähigkeiten zeigt. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses eine Unterkunft benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Los Angeles Residents Only: Wir werden alle qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit strafrechtlichen Verurteilungen, in Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden staatlichen und lokalen Gesetze, einschließlich der Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance der Stadt Los Angeles, in Betracht ziehen.

Suchfirmenvertreter lesen bitte sorgfältig: Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, auch bekannt als Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, akzeptiert keine unaufgeforderten Unterstützung von Suchfirmen für Beschäftigungsmöglichkeiten. Alle Lebensläufe, die von Suchfirmen ohne eine gültige schriftliche Suchvereinbarung für diese Position an einen Mitarbeiter unseres Unternehmens gesendet werden, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Es wird keine Gebühr gezahlt, wenn ein Kandidat aufgrund einer Agenturempfehlung eingestellt wird, bei der keine vorherige Vereinbarung besteht. Wo Agenturvereinbarungen bestehen, sind Einführungen positionsspezifisch. Bitte keine Anrufe oder E-Mails.

Mitarbeiterstatus: Regulär

Umzug: Keine Umzüge

Visum-Sponsoring: Kein

Reiseanforderungen: 25%

Flexible Arbeitsregelungen: Remote

Schicht: Nicht angegeben

Gültiger Führerschein: Nein

Gefährliche Materialien: N/A

Enddatum der Stellenanzeige: 07/6/2026

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