HR Business Partner (m/f/d)

MSD ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen mit einem diversifizierten Portfolio an verschreibungspflichtigen Medikamenten, Impfstoffen und Tiergesundheitsprodukten. Unser Erfolg basiert auf ethischer Integrität, Fortschritt und einer inspirierenden Mission, neue Meilensteine im globalen Gesundheitswesen zu erreichen.

Standort & Beschäftigung

• Dauerhafte, Vollzeitstelle in Burgwedel (nahe Hannover)
• Remote-Arbeit bis zu 50% der Zeit
• Flexible Arbeitszeiten – 37,5 h/Woche

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung wichtiger Stakeholder bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung der Organisation unter Berücksichtigung der relevanten KPIs
• Bereitstellung effektiver strategischer und täglicher HR-Unterstützung für Kunden zu verschiedenen Themen, z.B. Engagement & Kulturwandel, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Bindung, Vergütung/Belohnungen und Organisationsdesign
• Überwachung strategischer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit unseren Zentren im Rahmen unseres HR-Betriebsmodells; Sicherstellung, dass lokale Prozesse für Leistungsmanagement, Vergütung & Leistungen, Bindung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung mit unseren globalen Unternehmensstandards übereinstimmen
• Beratung von Führungskräften in Arbeitsrecht (einzelnes und kollektives) und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, unter anderem bei der Entwicklung und Gestaltung moderner Unternehmensregelungen
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen, die auf ein modernes und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld achten
• Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer engagierten und leistungsstarken Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Angemessene Studiengänge, wie Betriebswirtschaft oder verwandte Berufserfahrung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Stakeholder-Management mehrerer Entscheidungsträger, Unternehmenskollegen und funktionsübergreifender Teams
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Berufserfahrung in internationalen Unternehmen und in Matrixorganisationen
• Geschäftsorientierung und analytische Fähigkeiten kombiniert mit der Fähigkeit, hochgradig effektiv zu kommunizieren und Ergebnisse auf allen Ebenen des Unternehmens zu beeinflussen
• Verständnis der Geschäftsbedürfnisse mit einer Hands-on-Mentalität
• Gut organisiert, in der Lage, sich auf mehrere Themen zu konzentrieren und effektiv zu priorisieren
• Lösungsorientierter Ansatz bei der Arbeit und Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten – fließend in Deutsch und Englisch erforderlich
• Bereitschaft zu reisen bis zu 25%
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen erfolgreich zu managen

Zusätzliche Informationen

• Flexible Arbeitszeiten (37,5 Stunden/Woche) und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket: 13 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + Zielprämie
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Hybrides Arbeitsmodell (bis zu 50 % remote)
• Interne Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Internationale Kooperationen
• Training on the job
• Einbringen eigener Ideen in die Prozessgestaltung
• Einblicke in die Entwicklung von Arzneimitteln
• Unternehmensvorteile und kostenlose Parkplätze
• Arbeiten über Grenzen hinweg (20 Tage pro Jahr)
• Bezahlte Elternzeit (PPTO)

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das den Wert der Zusammenführung vielfältiger, talentierter und engagierter Menschen schätzt. Wir ermutigen unsere Kollegen, respektvoll die Denkweise des anderen herauszufordern und Probleme gemeinsam anzugehen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns verpflichtet hat, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen. Menschen mit schweren Behinderungen und deren Gleichwertige werden bevorzugt, wenn sie gleich qualifiziert sind.