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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei strategischen HR-Themen und fördere eine engagierte Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: MSD, ein globaler Gesundheitsführer mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
MSD ist ein globaler Gesundheitsführer. Wir suchen Sie als HR Business Partner, um unser Team in Burgwedel (nahe Hannover) in unbefristeter Vollzeit zu verstärken.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung der wichtigsten Stakeholder bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung der Organisation mit Fokus auf relevante KPIs.
- Bereitstellung von strategischer und täglicher HR-Unterstützung in Themen wie Engagement, Kulturwandel, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Bindung, Vergütung/Belohnungen und Organisationsdesign.
- Überwachung strategischer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit HR-Zentren, um sicherzustellen, dass lokale Prozesse für Leistungsmanagement, Vergütung & Leistungen, Bindung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung mit globalen Unternehmensstandards übereinstimmen.
- Beratung von Managern in Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu modernen Unternehmensregelungen.
- Erstellung von Betriebsvereinbarungen zur Schaffung eines modernen, wettbewerbsfähigen Arbeitsumfelds.
- Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer engagierten, leistungsstarken Unternehmenskultur.
Qualifikationen
- Studium der Betriebswirtschaft oder verwandte Studiengänge; oder gleichwertige Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Matrixumfeld, fähig, unabhängig zu arbeiten.
- Coaching-orientierter HR-Ansatz mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Tiefe Expertise im deutschen Arbeitsrecht, Tarifverträge und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten – fließend in Deutsch und Englisch erforderlich.
- Bereitschaft zu reisen bis zu 25 % und Fähigkeit, mehrere Projekte erfolgreich zu managen.
- Geschäftsorientierung, analytische Fähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket: 13 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + Zielbonus.
- Hybrides Arbeitsmodell – bis zu 50 % remote.
- Flexible Arbeitszeiten (37,5 h/Woche) + attraktive Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaubsanspruch + bezahlte Elternzeit (PPTO).
- Interne Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten, internationale Zusammenarbeit.
- Unternehmensvorteile und kostenlose Parkplätze.
Chancengleichheit
MSD ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Menschen mit schweren Behinderungen und deren Gleichgestellte werden bevorzugt, wenn sie gleich qualifiziert sind.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: MSD
Kontaktperson:
MSD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Firma auseinandergesetzt hast. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR Business Partner Rolle passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist und wie du unsere Ziele unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der strategischen Ausrichtung von MSD vertraut. Überlege dir, wie du als HR Business Partner zur Erreichung der KPIs beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle viel mit Themen wie Talententwicklung und Performance Management zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, sei bereit, Fragen dazu zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und bringe Beispiele, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.