Assoc. Dir., Legal & Compliance (m/f/d) in München

Der Associate Director Legal & Compliance (m/w/d) dient als erfahrener rechtlicher Berater, Compliance-Experte und strategischer Partner für definierte Geschäftsbereiche im DACH-Cluster. Die Rolle bietet pragmatische, geschäftsorientierte Beratung zu komplexen rechtlichen Angelegenheiten und trägt zur Überwachung und kontinuierlichen Verbesserung des lokalen Compliance-Systems bei. Sie leitet zugewiesene Angelegenheiten und Projekte, um zeitgerechte, informierte Entscheidungen zu ermöglichen, während sie rechtliche, compliance-relevante, geschäftliche und reputationsbezogene Überlegungen im Einklang mit den Unternehmensstandards ausbalanciert.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Compliance Beratung & Aufsicht: Selbstständige Verwaltung komplexer rechtlicher und compliance-relevanter Angelegenheiten und Bereitstellung klarer, umsetzbarer Empfehlungen.
• Proaktive Identifizierung, Bewertung und Verwaltung von spezifischen rechtlichen, compliance-relevanten oder reputationsbezogenen Risiken; Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen und zeitgerechter Minderung; Eskalation wesentlicher, bereichsübergreifender oder strategischer Probleme nach Bedarf.
• Bewertung von Compliance-Angelegenheiten, einschließlich Antikorruption und externen Stakeholder-Engagements, gemäß geltenden Gesetzen, Unternehmensrichtlinien und Branchenstandards.
• Funktion als Fachexperte für Compliance und Hauptansprechpartner für das lokale Business Practices-Team; Beitrag zur Überwachung und kontinuierlichen Verbesserung des lokalen Compliance-Systems, einschließlich verwandter Richtlinien, Verfahren, Leitfäden, Schulungen und Prozesse.
• Als Ermittler für lokale Compliance-Fälle fungieren und objektive sowie gründliche Untersuchungen gemäß Unternehmensrichtlinien und geltenden Verfahren durchführen.

• Rechtsberatung: Beratung in allen relevanten Rechtsbereichen, einschließlich Pharmazeutik, Erstattung, Werbung, Datenschutz, Wettbewerbs- und Antitrustrecht sowie Gesellschafts-, Medizinprodukte-, geistiges Eigentum-, Arbeits- und Produkthaftungsrecht.
• Beratung zu wichtigen Projekten und Aktivitäten, einschließlich Produkteinführungen, kommerziellen Initiativen, Werbe- und nicht-wissenschaftlichen Materialien, Preisverhandlungen, Erstattungsangelegenheiten, digitalen Projekten und neuen Geschäftsmodellen.
• Verfassen, Überprüfen und Verhandeln von Verträgen und Vorlagen, die von Standard-HCP-Engagements bis hin zu komplexen klinischen, kommerziellen und Kooperationsvereinbarungen reichen.
• Unterstützung bei Transaktionen, Vertriebsmodellen, Partnerschaften und Produktübertragungen.
• Leitung und Unterstützung von Streitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten, Produkthaftung und Versicherungsangelegenheiten.

• Stakeholder-Zusammenarbeit: Partnerschaft mit Geschäftseinheiten, unterstützenden Funktionen, Ausschüssen, Gremien und Führungsteams im DACH-Cluster.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen durch Fachwissen, Reaktionsfähigkeit, gesundes Urteilsvermögen und pragmatische, lösungsorientierte Beratung.
• Unterstützung der Zusammenarbeit mit relevanten lokalen Branchenverbänden und externen Foren.
• Effektive Koordination mit internationalen Rechtsteams, Behörden und externen Beratern zugewiesener Angelegenheiten.

• Beitragsführung: Leitung zugewiesener rechtlicher Angelegenheiten, Projekte, Verhandlungen und bereichsübergreifender Arbeitsströme mit Verantwortung für zeitgerechte, qualitativ hochwertige Ergebnisse.
• Beitrag zum Wissensaustausch, regionalen Arbeitsgruppen, Entwicklung von Leitfäden und kontinuierlicher Verbesserung innerhalb der Rechts- und Compliance-Funktion.

Qualifikationen und Erfahrungen:

• Vollständig qualifizierter Jurist mit dem zweiten Staatsexamen oder einer gleichwertigen Qualifikation zur Ausübung des Rechts in Deutschland.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, vorzugsweise im Pharma-, Impfstoff- oder Life-Sciences-Sektor oder in einer führenden Kanzlei, die Mandanten in diesen Branchen berät.
• Starkes Wissen über deutsches und EU-Recht in den Bereichen Pharmazeutik, Gesundheitswesen, Antikorruption, Antitrust, Handels- und Vertragsrecht sowie lokale Branchenstandards.
• Praktische Erfahrung mit Compliance-Management-Systemen, Unternehmensrichtlinien und Enterprise-Risikomanagement.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Geschäftsinteressengruppen in einem multinationalen Umfeld und der Zusammenarbeit mit internationalen Rechtsteams.
• Exzellente Kenntnisse in schriftlichem und gesprochenem Deutsch und Englisch, einschließlich rechtlicher und geschäftlicher Terminologie.

Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, komplexe Themen in strukturierte Risikoanalysen und pragmatische Lösungen zu übersetzen.
• Starkes Geschäftswissen und ergebnisorientierte Denkweise, mit der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren, komplexe Angelegenheiten schnell zu navigieren, pragmatische Lösungen zu entwickeln und diese basierend auf fundierten, gut begründeten Entscheidungen zeitgerecht umzusetzen.
• Echte Leidenschaft für Compliance und Risikomanagement.
• Klare, prägnante und geschäftsorientierte Kommunikation, mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte Nicht-Juristen zu erklären.
• Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu wichtigen Geschäftsinteressengruppen aufzubauen, basierend auf Glaubwürdigkeit, Respekt und Zusammenarbeit.
• Hohe Integrität, Professionalität und Detailgenauigkeit, mit starkem Engagement für die höchsten Standards ethischen Geschäftsverhaltens.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das den Wert der Zusammenführung vielfältiger, talentierter und engagierter Menschen schätzt. Der schnellste Weg zu bahnbrechenden Innovationen ist, wenn unterschiedliche Ideen in einem integrativen Umfeld zusammenkommen. Wir ermutigen unsere Kollegen, respektvoll die Denkweise des anderen herauszufordern und Probleme gemeinsam anzugehen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu fördern. Menschen mit schweren Behinderungen und deren Gleichgestellte werden bevorzugt behandelt, wenn sie gleich qualifiziert sind.