Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und verwalte unsere Benefits-Programme für 3.000 Mitarbeiter.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und Wohlbefindens bei.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und Erfahrung in der Benefits-Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Are you passionate about creating an outstanding employee experience and ensuring colleagues feel supported throughout their journey? We are looking for a highly organized and service-oriented Benefits Specialist (m/f/d) to join our People & HR team.
In this role, you will take ownership of employee benefits and wellbeing programs for approximately 3,000 employees in Germany. You will collaborate with employees, external providers, HR colleagues, and business stakeholders to deliver an excellent employee experience while continuously improving our benefits offering and processes.
Your Responsibilities
- Act as the primary contact for employee benefits programs and external benefit providers.
- Support employees with benefit-related inquiries and ensure a positive employee experience.
- Manage and continuously improve benefits programs such as pension, healthcare, wellbeing, and mobility offerings.
- Collaborate with the Works Council and internal stakeholders on benefits-related initiatives.
- Support vendor management activities, including reviews, contract renewals, and procurement processes.
- Monitor market trends and benchmark benefits offerings to help maintain a competitive employee value proposition.
- Analyze benefit utilization and identify opportunities to increase employee awareness and engagement.
- Maintain accurate documentation and drive process improvements.
What You Bring
- Bachelor's degree in HR, Business Administration, or a related field, or equivalent experience.
- Experience in Benefits Administration, HR Operations, Employee Services, or a similar area is expected.
- Hands-on experience managing employee benefits programs and working with external vendors is highly desirable.
- Strong communication skills with the ability to explain benefits clearly to employees and stakeholders.
- Experience working with employee representatives or Works Councils is an advantage.
- Strong organizational, stakeholder management, and problem-solving skills.
- A service-oriented, proactive, and detail-focused mindset.
- Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.
- Fluent German (minimum C1) and English (written and spoken) are required.
Why Join Us?
- Contribute to initiatives that directly impact employee wellbeing and engagement.
- Work in a collaborative and international environment.
- Gain exposure to a broad range of HR and Benefits topics while supporting employees across their journey.
People with severe disabilities and persons with equivalent status will be given preference if equally qualified.
Benefits Specialist (m/f/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in München Arbeitgeber: MSD
Als Arbeitgeber im Bereich der pharmazeutischen Industrie bietet unser Unternehmen am Standort Unterschleißheim nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle als Quality Project Engineer, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von interdisziplinärer Zusammenarbeit und internationalem Austausch geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten die Möglichkeit, nach Abschluss des Projekts eine verantwortungsvolle Rolle in der Qualitätsorganisation zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und Inklusion, was zu einem kreativen und innovativen Arbeitsklima beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Benefits Specialist (m/f/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MSD aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MSD, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Benefits Specialist (m/f/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MSD klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSD vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MSD die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
