Rewards Partner - Associate Director (m/f/d)

Eine spannende Gelegenheit hat sich für einen Rewards Partner - Associate Director ergeben, bei dem Sie eine Schlüsselrolle im Design und der Umsetzung globaler und regionaler Programme spielen werden, mit dem übergeordneten Ziel, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Als Rewards Partner, der hauptsächlich den deutschen und österreichischen Markt unterstützt, werden Sie Fachwissen in den Bereichen Vergütung, faire Bezahlung, Leistungen und Wohlfühlprogramme bereitstellen sowie aufschlussreiche Analysen, Ratschläge und innovative Lösungen anbieten. Sie werden Teil eines kollaborativen und innovativen regionalen Teams sein und ein strategischer Partner für HR, Talent Acquisition und das gesamte Unternehmen auf lokaler, regionaler oder globaler Ebene.

Der bevorzugte Standort ist München.

Bringen Sie Energie, Wissen und Innovation mit, um Folgendes umzusetzen:

• Suche nach Innovationen und Best Practices im Zusammenhang mit C&B-Programmen und Vorschläge für neue Designs oder Änderungen, wenn nötig, um die Wettbewerbsfähigkeit des lokalen Total Rewards-Pakets zu gewährleisten.
• Verwaltung und Teilnahme an regionalen oder globalen Projekten zusammen mit anderen Mitgliedern der internationalen C&B-Community und als Fachexperte für zugewiesene C&B-Kategorien auf regionaler Ebene agieren.
• Verwendung von Vergütungsanalytik-Programmen zur regelmäßigen Analyse: 1) Marktpositionierung von Stellen, Bestimmung angemessener Gehaltsbereiche und Bereitstellung von Empfehlungen zu Gehaltsstrukturen für die unterstützten Länder und 2) Sicherstellung von fairen Vergütungsanalysen und Berichterstattung, wo erforderlich.
• Laufende Kommunikation und Schulung von HR- und Talent Acquisition-Partnern, um das Verständnis der globalen Vergütungsphilosophie, Programme und Richtlinien sicherzustellen.
• Sicherstellung der Governance und Compliance mit den Unternehmensrichtlinien, Programmen und Richtlinien für C&B.

Welche Fähigkeiten Sie benötigen:

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie mehr als wahrscheinlich folgende Qualifikationen mitbringen:

• Mehrere Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits oder in anderen HR-bezogenen Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung und Fähigkeiten in der Durchführung von Bedarfsanalysen sowie die Fähigkeit, Bedürfnisse und Empfehlungen auf allen Ebenen zusammenzufassen und zu kommunizieren.
• Kenntnis der Kern-HR-Prozesse mit tiefem Wissen im Bereich Vergütung, Leistungen und faire Bezahlung.
• Internationales/globales Geschäftswissen und kulturelle Sensibilität.
• Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, Botschaften an die Bedürfnisse und Erwartungen aller Stakeholder anzupassen.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten und eine selbststartende Einstellung.
• Gutes Urteilsvermögen, Problemlösungs-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Partnerschaft, Beratung und Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse.
• Effektiv im Projekt- und Ressourcenmanagement sowie in der Priorisierung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das den Wert der Zusammenführung vielfältiger, talentierter und engagierter Menschen schätzt. Der schnellste Weg zu bahnbrechenden Innovationen ist, wenn unterschiedliche Ideen in einem integrativen Umfeld zusammenkommen. Wir ermutigen unsere Kollegen, respektvoll die Denkweise des anderen herauszufordern und Probleme gemeinsam anzugehen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern.

Menschen mit schweren Behinderungen und deren Gleichgestellten wird der Vorzug gegeben, wenn sie gleich qualifiziert sind.

Erforderliche Fähigkeiten: Benchmarking, Change Management, Kommunikation, Vergütungsstrategien, Mitarbeitervergütung und -leistungen, Human Resource Information Systems (HRIS), Anreizprogramme, Versicherungen, internationale Vergütung, Stellenbewertungen, Leistungsbeurteilungsmanagement, Richtlinienentwicklung, regulatorische Compliance, Einhaltung von Rentenplänen, Gehaltsumfragen, Vertriebsvergütung, strategische Planung, Steuercompliance.

Bevorzugte Fähigkeiten: Aktuelle Mitarbeiter bewerben sich HIER. Aktuelle Zeitarbeiter bewerben sich HIER. Vertreter von Personalvermittlungsfirmen bitte sorgfältig lesen. Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, auch bekannt als Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, akzeptiert keine unaufgeforderten Unterstützung von Personalvermittlungsfirmen für Beschäftigungsmöglichkeiten. Alle Lebensläufe, die von Personalvermittlungsfirmen an einen Mitarbeiter unseres Unternehmens ohne eine gültige schriftliche Suchvereinbarung für diese Position eingereicht werden, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Es wird keine Gebühr gezahlt, wenn ein Kandidat aufgrund einer Agenturempfehlung von unserem Unternehmen eingestellt wird, wenn keine vorherige Vereinbarung besteht. Wo Agenturvereinbarungen bestehen, sind Einführungen positionsspezifisch. Bitte keine Anrufe oder E-Mails.

Beschäftigungsstatus: Regulär. Umzug: Kein Umzug. VISA-Sponsoring: Kein. Reiseanforderungen: Keine Reisen erforderlich. Flexible Arbeitsregelungen: Hybrid. Schicht: Nicht angegeben. Gültiger Führerschein: Nein. Gefährliche Materialien: N/A.

Das Stellenangebot ist bis zum 17.08.2026 gültig. Ein Stellenangebot ist bis 23:59:59 Uhr am Tag VOR dem angegebenen Enddatum des Stellenangebots wirksam. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie sich spätestens am Tag VOR dem Enddatum des Stellenangebots bewerben.