Directeur Des Ressources Humaines

Rejoignez MSF OCG en tant que Directeur ou Directrice des Ressources Humaines (DRH) ! Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à notre action humanitaire. Vous trouverez ci-dessous les détails du poste et le profil que nous recherchons.

Inclusivité et votre parcours : Si votre expérience ne correspond pas exactement à toutes les exigences de MSF OCG, nous nous engageons en faveur d'une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences divers travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et obtenir de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous comprenons que certaines personnes hésitent à postuler à un emploi si elles ne répondent pas à toutes les exigences listées. La recherche montre que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil est adapté à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences listées. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, capacités et toute autre diversité. MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Toutes les personnes sélectionnées seront soumises à des vérifications de références.

Contexte et mission : Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou d'origine humaine, et aux victimes de conflits, sans discrimination et sans égard à la race, la religion, la croyance ou l'affiliation politique (Charte MSF). Le mouvement MSF est structuré autour de 5 centres soutenus par 24 sections et bureaux dans le monde. Le Centre MSF Genève (MSF OCG) est l'un de ces centres. Nous recherchons un Directeur ou une Directrice des Ressources Humaines (DRH). Le DRH pilote la culture et les personnes pour garantir que les objectifs à court et long terme de MSF OCG soient atteints, en soutenant la réalisation des ambitions et des objectifs de la mission sociale par une gestion efficace des ressources humaines. Le DRH est responsable de construire et de maintenir une culture et des pratiques qui permettent la confiance et l'autonomisation de la main-d'œuvre mondiale de MSF et d'assurer le bien-être des personnes travaillant avec MSF OCG comme une priorité et une condition préalable à la réalisation de la mission sociale de MSF OCG. Le DRH est responsable de la gestion et de la direction générale du département RH, qui comprend plusieurs services : Gestion des Ressources Humaines, Recrutement, Gestion des carrières et des viviers, Apprentissage et Développement, et Avantages sociaux, Santé du personnel et Administration RH.

Responsabilités :

• Diriger le déploiement des trois piliers du programme RH (Systèmes, Structure RH, et personnes et capacités) au profit de la main-d'œuvre mondiale.
• Poursuivre le développement et la mise en œuvre de la vision et de la stratégie RH pour MSF au sein de MSF OCG.
• Participer à l'équipe de direction (MT) et à l'analyse et à la définition des politiques d'OCG, ainsi qu'au positionnement et à la gestion des risques externes et internes pour MSF et spécifiquement pour les RH.
• Diriger et gérer le département RH, en fournissant une orientation et en donnant l'exemple pour une équipe professionnelle et engagée.
• Jouer un rôle actif et significatif dans le développement organisationnel, la planification RH, le recrutement, le développement du personnel et l'engagement des employés.
• En tant que membre de l'IDRH, concevoir et mettre en œuvre des politiques et pratiques RH cohérentes pour tout le personnel de MSF.
• Soutenir le réseau MSF avec les sections partenaires et les bureaux régionaux pour atteindre les objectifs de dotation, de gestion de carrière et de développement des talents.
• Piloter la création d'une culture de travail équilibrée en termes de genre, positive et inclusive qui maximise l'engagement du personnel et nourrit une culture de santé et de bien-être.
• Être un champion culturel qui fait progresser les efforts vers les normes les plus élevées de Devoir de Soin et de Sauvegarde et qui travaille à prévenir les abus.
• Superviser la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de l'apprentissage et du développement avec un accent sur la croissance du leadership et la gestion du changement.

Votre profil :

• Master en ressources humaines et/ou dans d'autres domaines directement pertinents et/ou équivalent en formation et expérience.
• Expérience pertinente supplémentaire dans des postes de direction et de gestion (minimum 5 ans) dans une organisation internationale, incluant une forte capacité de gestion des ressources humaines.
• Expérience dans l'aide humanitaire (minimum 3 ans), de préférence avec Médecins Sans Frontières.
• Connaissance et expérience en gestion du changement.

Langues :

• L'anglais et le français sont les langues de travail de MSF Suisse. La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
• L'allemand est un atout.

Compétences / Compétences techniques :

• Capacité à inspirer, coacher et gérer une équipe dynamique et diversifiée.
• Compétences culturelles avec la capacité de comprendre et de définir des solutions pour des contextes divers.
• Capacité d'analyse, réflexion, jugement et prise de décision proactive.
• Compétences en résolution de problèmes et en gestion du temps.
• Compétences interpersonnelles, de gestion et de négociation.
• Contrôle budgétaire et planification financière.

Aptitudes / Qualités personnelles :

• Engagement total envers les principes et valeurs de MSF.
• Haute intégrité personnelle et respect des conditions d'emploi.

Conditions :

• Poste à temps plein 100%.
• Contrat de 3 ans, renouvelable une fois.
• Lieu de travail : Genève, Suisse.
• Début idéal : début novembre.
• Salire annuel brut (pour 100%) : de CHF .- à CHF .- (salaire selon expérience équivalente et grille salariale interne).
• Congés payés : 25 jours par an, plus tous les jours fériés suisses tombant pendant la période contractuelle.
• Régime de retraite : cotisation retraite couverte aux 3/4 par MSF, 1/4 par le personnel.
• Package de relocalisation si déménagement d'un autre pays vers la Suisse.