HR Partner

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. MSF OCG setzt sich für eine inklusive Kultur ein, die vielfältige Stimmen unterstützt. Wir laden Bewerbungen aus allen Geschlechtern, Altersgruppen, Orientierungen, Ethnien, Religionen, Fähigkeiten und anderen Diversitätsmerkmalen ein. Diskriminierung oder Belästigung tolerieren wir nicht.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• HR-Partnerschaft & Servicebereitstellung: Agieren Sie als HR-Schnittstelle für HQ-Teams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, koordinieren Sie mit HR-Fachteams (C&B, Rekrutierung, L&D, HR-Administration), um integrierte HR-Lösungen zu entwerfen, anzupassen oder bereitzustellen. Arbeiten Sie mit Managern und relevanten Interessengruppen zusammen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu diagnostizieren und in praktische Maßnahmen umzusetzen, die die Leistung und nachhaltige Arbeitsweisen unterstützen.
• Mitarbeiterbeziehungen & Risikomanagement: Koordinieren und unterstützen Sie das Management von Mitarbeiterbeziehungen, um einen ordnungsgemäßen Ablauf, Compliance, Dokumentation sowie angemessene Eskalation und Beratung sicherzustellen. Fördern Sie die konstruktive Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz und unterstützen Sie Mediationsefforts, wo dies angebracht ist.
• Personaldaten, Einblicke & Verbesserungsinitiativen: Analysieren Sie HR-Daten und Fallstudien, um Risiken, Trends, Chancen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Übersetzen Sie Erkenntnisse in Empfehlungen, präventive Maßnahmen und HR-Aktionen und tragen Sie zu HR-Initiativen bei, die Bedürfnisse ansprechen und bestehende Praktiken stärken.
• HR-Politik: Geben Sie Anleitung zur Interpretation und kohärenten Anwendung von HR-Richtlinien und tragen Sie zur Überprüfung, Anpassung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien bei.
• Lernen, Kompetenzentwicklung & Personalmanagement: Unterstützen Sie die Koordination von Lern- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Managern und Fachteams. Koordinieren und unterstützen Sie die Durchführung von Lern- und Entwicklungsprozessen und -initiativen.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen: Unterstützen Sie organisatorische Veränderungsprozesse, einschließlich Umstrukturierungen und organisatorischer Designaktivitäten, bewerten Sie die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und beraten Sie zu Übergangsansätzen.
• Sonstige Verantwortlichkeiten: Unterstützen Sie andere HQ-Hubs nach Bedarf. Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben, die vom stellvertretenden Direktor der HQ-HR angefordert werden.

Qualifikationen

• Bildung: Essentiell: Hochschulabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; oder gleichwertige Erfahrung. Wünschenswert: Berufliche HR-Qualifikation (z.B. Brevet fédéral, CIPD, SHRM, HRCI, GPHR oder gleichwertig).
• Erfahrung: Erfahrung in der HR-Partnerschaft oder in leitenden HR-Positionen innerhalb einer komplexen, multikulturellen Organisation, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung des Personalmanagements und organisatorischer Veränderungen. Erfahrung in internationalen und/oder humanitären Organisationen ist wünschenswert.
• Sprachen: Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen am Hauptsitz von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in einer Sprache und ein gutes Arbeitsniveau (oder die Bereitschaft zu lernen) in der anderen sind erforderlich. Deutsch ist sehr wünschenswert.
• Kompetenzen: Starkes Verständnis von HR-Partnerschaft, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischen Veränderungen. Fähigkeit, Personaldaten und komplexe Situationen zu analysieren und Erkenntnisse in klare und praktische HR-Interventionen zu übersetzen.
• Weitere Attribute: Starke Übereinstimmung mit den Prinzipien und Werten von MSF. Gute Urteilsfähigkeit, Integrität und die Fähigkeit, sensible Situationen mit Diskretion und Konsistenz zu managen.

Beschäftigungsbedingungen

• Vollzeitstelle 100% (40h/Woche) mit unbefristetem Vertrag. Arbeitsort: Genf, Schweiz. Ideales Startdatum: September 2026.
• Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 102'180.- bis CHF 116'508.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und der internen Gehaltsstruktur).
• Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage während der Vertragslaufzeit.
• Pensionsplan: Pensionsbeiträge werden zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter übernommen.
• Umzugshilfe für berechtigte Kandidaten verfügbar.

Leistungen

• Bezahlter Urlaub, Pensionsplan, Umzugshilfe und andere standardmäßige Beschäftigungsleistungen wie oben angegeben.