Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere humanitäre Mission durch HR-Partnerschaft und Mitarbeiterbetreuung.
- Unternehmen: MSF Schweiz, eine Organisation mit starkem Fokus auf Inklusion und Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Tage Urlaub, Pensionsplan und Umzugshilfe.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle in Genf mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einer multikulturellen Umgebung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Professionelle HR-Qualifikation (z.B. Brevet fédéral, CIPD, SHRM, HRCI, GPHR oder gleichwertig).
Erfahrung:
- Erfahrung im HR Business Partnering oder in leitenden HR-Generalistenrollen innerhalb einer komplexen, multikulturellen Organisation, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung des Personalmanagements und organisatorischen Veränderungen.
- Erfahrung in internationalen und/oder humanitären Organisationen ist wünschenswert.
Sprachen:
- Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen am Hauptsitz von MSF Schweiz. Fließende Kenntnisse in einer Sprache und ein gutes Arbeitsniveau (oder die Bereitschaft zu lernen) in der anderen sind erforderlich. Deutsch ist sehr wünschenswert.
Kompetenzen:
- Starkes Verständnis für HR Business Partnering, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Veränderungen.
- Fähigkeit, Personaldaten und komplexe Situationen zu analysieren und Erkenntnisse in klare und praktische HR-Interventionen umzusetzen.
- Starke Stakeholder-Management-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Moderation schwieriger Gespräche und der Fähigkeit, effektiv in einer multikulturellen Organisation zu arbeiten.
- Starkes Verständnis für HR-Administration und das Schweizer Arbeitsrecht.
- Kollaborativer, empathischer und menschenzentrierter Ansatz mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Manager sowie Teams durch Komplexität und Veränderungen zu unterstützen.
Weitere Attribute:
- Starke Übereinstimmung mit den Prinzipien und Werten von MSF.
- Gesunder Menschenverstand, Integrität und die Fähigkeit, sensible Situationen mit Diskretion und Konsistenz zu managen.
- Zeigt Offenheit, Respekt und Anpassungsfähigkeit bei der Arbeit in einem vielfältigen und multikulturellen Umfeld.
- Bereitschaft, gelegentlich zwischen Genf/Zürich zu arbeiten und die HQ-Hubs nach Bedarf zu unterstützen.
Anstellungsbedingungen:
- Vollzeitstelle 100% (40 Stunden/Woche) mit unbefristetem Vertrag.
- Arbeitsort: Genf, Schweiz.
- Ideales Startdatum: September 2026.
- Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 102'180.- bis CHF 116'508.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und der internen Gehaltsstruktur).
- Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage während der Vertragslaufzeit.
- Pensionsplan: Pensionsbeiträge werden zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeitenden getragen.
- Umzugshilfe für berechtigte Kandidaten verfügbar.
Leistungen:
- Bezahlter Urlaub, Pensionsplan, Umzugshilfe und andere standardmäßige Beschäftigungsleistungen wie oben angegeben.
HR Partner Arbeitgeber: MSF Switzerland
Als HR Partner bei MSF Schweiz profitieren Sie von einer inklusiven und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Empathie basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das sich für humanitäre Werte einsetzt. Zudem fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Unterstützung bei Umzügen, um sicherzustellen, dass Sie sich in Genf wohlfühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MSF Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MSF Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MSF Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSF Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MSF Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
